弘扬华煤精神 坚守精神高地

厚建刚

华亭煤业集团作为大型国有煤炭企业，坚持把培育和践行社会主义核心价值观作为凝聚精神力量、推动企业发展的重要抓手和坚强保证，坚持以提升职工队伍素质为目标，以群众性精神文明创建活动为载体，以增强企业发展潜力为导向，在落细、落小、落实上下功夫，在全集團进一步形成了奋发向上、崇德向善的强大正能量，实现了企业效益和道德建设良性互动的局面。

一、融入安全生产，挖掘华煤精神内涵

近年来，华亭煤业集团进入了平稳发展时期，创业期奋发向上、积极进取的精神在一些职工身上衰退了，尤其是80、90后职工，对华煤精神内涵缺乏深刻认识，对从事煤炭生产一线工作产生了或多或少的抵触情绪。对此，华亭煤业集团以培育和践行社会主义核心价值观为载体，传承华能集团“三色”文化理念，把“爱国、敬业、诚信、友善”的价值理念，融入到职工日常思想教育、安全教育当中，深化社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，逐步培育形成了“忠诚于岗位、诚信于安全、友善于他人、回馈于社会”的华煤品格。

人安则力聚，力聚则企兴。安全生产是煤炭企业的首要任务，也是每个职工应当具备的第一品格。华亭煤业集团将安全诚信教育作为培育职工核心价值观的首要任务，通过“讲、示、嘱”的方式积极培育。“讲”，就是强化安全培训学习。通过“班前微课堂”“安全宣讲进区队”等专项培训教育活动，为职工讲解安全生产的重要性，以及安全生产常识等内容，引导职工牢固树立“安全就是信誉、安全就是效益、安全就是竞争力”的理念。“示”，就是开展示范引领和警示教育。各单位广泛开展安全承诺践诺兑诺、“我是安全人”“无违章班组”等岗位实践和劳动竞赛，宣传长周期安全生产先进典型，发挥示范作用。集团及各单位自上而下建立了职工安全诚信档案和安全诚信“红黑榜”制度，定期发布，对有代表性的安全经验、安全案例警示上榜公示，让经验广而告之，得以实践运用；让案例警示职工，不再重蹈覆辙。“嘱”，就是深化亲情嘱安全活动。每逢传统节日或重大节日，各单位纷纷组织开展职工家属亲情嘱安全活动，填写职工通家书，邀请职工家属、子女走进矿区，迎接矿工平安回家，增进家属对矿工工作环境的了解，共筑安全防线。

二、融入理论学习，讲好华煤精神故事

在华亭煤业集团不断发展壮大的进程中，一批批典型人物不畏艰辛、锐意进取，在煤海中抒写了动人的诗篇。刘金贵一心当好兵头将尾，带领班组攻坚克难，在长期实践中总结形成了“刘金贵班组管理法”，带出了华煤的白国周班组；“感动中国百名矿工”获得者冯斌，带领工友攻克52度急倾斜综采这一世界性难题，为矿井节约煤炭资源2000万吨以上；“华能榜样”张志坚坚守采掘设备维修一线15年，练就了过硬的本领，是新时期的金牌检修工匠。一个个精彩的华煤故事，诠释着华煤精神的内涵。

怎样让华煤故事中蕴含的精神传承下去，激励新一代华煤职工敬业奉献？华亭煤业集团将培育和践行社会主义核心价值观融入职工理论学习教育，讲好华煤精神故事，引领和感召广大职工传承创新、砥砺前行。一是多层面宣讲。集团层面成立了宣讲团，各单位成立了宣讲小组，定期进区队、进车间宣讲；邀请各岗位劳动模范、岗位能手、技术标兵走上讲台、走进道德讲堂，讲述成长历程，激发爱岗热情；请老劳模、老党员、老职工为年轻职工讲述矿区发展历史、创业经历。二是多渠道宣传。各单位、各住宅小区都在醒目位置，设置社会主义核心价值观和企业核心价值理念的宣传牌，运用电子屏、文化墙、宣传栏、灯箱及手机短信等方式，广泛宣传社会主义核心价值观主要内容。充分利用公司“一台一网一微一刊”（报纸、电视频道、官方网站、微信公众号、杂志），将社会主义核心价值观教育贯穿到日常宣传、成就宣传、主题宣传、典型宣传中。各内部媒体常设核心价值观内容专栏，核心价值观公益广告时段、“社会主义核心价值观大家谈”等栏目，丰富了宣教形式。三是多典型示范。举办“感动华煤十大道德模范人物”评选活动，选树宣传孝老爱亲、见义勇为、诚实守信、爱岗敬业、提质增效的典型，引导员工不断增强道德意识，提升道德自觉。组织开展了“寻找最美华煤人”“最美家庭”主题活动，编印《最美华煤人》《最美家庭》宣传教育活动丛书，发掘选树宣传了一批“最美华煤人”，讲述了“最美故事”，倡导了“最美精神”。

三、融入志愿服务，弘扬华煤精神旋律

志愿服务是新时期雷锋精神的具体体现，提倡“奉献、友爱、互助、进步”，是培育、弘扬、践行、捍卫核心价值观的有效工作抓手。滋养于关陇之地的华煤职工，传承乌金般朴实、热忱、无私的矿工精神，形成了淳厚、博爱、奉献的精神品格。在培育和践行社会主义核心价值观的过程中，华亭煤业集团紧贴改革发展实际，肩负社会责任，推进志愿服务常态化。

早在2002年，华亭煤业集团就成立了青年志愿者服务队。2014年，正式命名为“华亭煤业集团司青年志愿者协会”，现有29个志愿者服务队，注册志愿者2208人，占青年职工总数的20.5%。一是优化志愿服务体系。修订了《华亭煤业集团青年志愿者管理办法（试行）》，构建了志愿者服务协会—志愿者服务队—志愿服务队小分队—志愿者个人四层组织架构，促进了志愿服务队民主化管理。二是建好志愿服务队伍。完成了“志愿云”系统的接入，引导2208名志愿者进行了网络注册，努力推动团员率先注册为青年志愿者。坚持常态招募机制，采取自愿加入、广泛吸收的原则，健全评选激励机制，保障志愿服务工作有序开展。三是开展好志愿服务行动。坚持每年“3.5”学雷锋日开展“献我热血，呵护生命”义务献血活动；志愿者与公司农民工子女开展“结对帮扶”活动，帮助职工子女健康成长；在精准扶贫工作中，开展“大手拉小手、圆梦1+1”结对帮扶活动，组织20多名志愿者，与联系村名家庭困难的留守儿童结成了帮扶对子；针对煤炭市场复杂多变、企业安全经营压力大等实际情况，志愿服务队组织开展井下慰问、“创新发展 青年担当”等主题实践活动，助力企业安全、稳定、健康、和谐发展。

四、融入道德实践，推动华煤精神践行

“士虽有学，而行为本焉。”华亭煤业集团多年来的改革发展实践证明，拥有一支职业道德优良的职工队伍对企业发展至关重要。因此，华亭煤业集团坚持将培育和践行社会主义核心价值观融入道德实践，培育职工职业道德品格，推动华煤精神的践行。

以提升职工素质为着眼点。始终把培养人、发展人、成就人作为道德实践的落脚点，启动了“安全生产、技术业务、法律法规、权利义务、职业道德”五大教育，开展了“岗位技术能手”“技术标兵”“明星员工”“百千万”人才工程、“四强”党组织、“四优”共产党员等推优评先活动，注重高技能、高素质人才的选拨任用和培养，引导广大职工遵守道德规范、严守职业道德，提高自身素质。以激发职工创效为着力点。华亭煤业集团在长期发展中，形成了勤俭办企的优良传统，积极倡导“省一分钱比挣一分钱容易”的理念，近年来，煤炭市场跌宕起伏、形势多变，企业一度出现亏损，在这种情况下，华亭煤业集团广泛深入开展“我为控亏减亏献一策”“控亏减亏金点子征集”“勇于提质增效当先锋”等主题活动，动员职工从我做起，从现在做起，从身旁小事做起，进一步激发职工的主人翁意识。以职工文明行为养成为落脚点。经常性开展员工行为规范、礼仪规范、禁止行为等为内容的行为风尚教育，制订了《员工管理行为规范》，推行准军事化管理、手指口述、岗位描述，逐步规范员工行为。持续深入开展精神文明“十创建”工作、文明标兵创建工作，把核心价值观培植于广大员工心中，引导职工自觉做忠诚企业、敬业爱岗、遵纪守法、诚实守信、文明有礼的华煤人。大力开展“道德讲堂”活动，定期组织开展道德传统文化教育活动，做到“月月有活动，堂堂有主题，一堂一档”，宣传道德模范人物、身边好人、身边先进典型和好人好事，引导和培育广大职工群众成为道德建设的传播者和践行者。