新常态下煤炭企业工会工作的创新路径探索

王静

摘要：本文从创新工作理念，强化职工思想政治建设、构建和谐的劳动关系，提升职工队伍稳定性、强化企业工会自身建设，提升整体服务能力、提升职工综合素养，推动职工长远发展、发挥企业工会组织作用，做好困难帮扶工作等方面，阐述了在新常态之下，煤炭企业工会工作开展的几方面创新路径，以期为在煤炭企业之中，良好的发挥工会工作的作用，促进企业的长远发展提供参考。

关键词：新常态；煤炭企业工会工作；创新路径

随着我国经济进入到新常态发展阶段，我国煤炭行业整体呈现出供过于求的现象，致使各个煤炭企业的经济效益出现了较为显著的下滑现象，则企业职工的收入也随之降低，此时煤炭企业工会工作必须做出合理的创新，做好对职工的思想引导、利益维护及生活关怀等方面的工作，进而提升企业凝聚力，更好的应对新常态下的挑战。

一、企业创新工作理念，强化职工思想政治建设

在新常态之下，煤炭企业的经济效益呈现出下滑的趋势，企业内部的职工因自身的收入变少，显现出人心惶惶的状态，进而对煤炭企业的整体发展极为不利，而此时原本的企业工会工作开展的效果呈现出明显的减弱现象。在这种情况之下，煤炭企业必须对自身工会工作开展的途径加以创新，而其中最先要做的工作，便是创新工作理念，秉承着以人为本的工作理念，从思想层面入手，做好针对职工的思想政治建设工作，进而使职工对企业产生信任感及认同感，提升企业整体的凝聚力，共同推动企业的发展[1]。第一点，煤炭企业工会工作开展的各级领导应充分认识到企业当前所面临的严峻问题，进而能够转变自身的工作思想，充分认识到企业职工队伍建设的重要性，做到思想及行动方面的与时俱进，做好工会工作计划，使工会组织之中的工作人员，能够切实的深入到企业职工之中，强化与职工群体的沟通及交流，以便于对每一位企业职工的家庭、生活、工作、思想方面的情况全面的了解，做好对企业职工的关怀工作。第二点，工会应重视对企业职工思想方面的引导，可在企业内部树立起职工榜样，以榜样引领的方式，为职工树立起正确的人生观、世界观与价值观，进而能够促进企业职工的长远发展。第三点，工会思想政治建设工作的开展，必然需要企业的支持与推进，此时煤炭企业必须对自身的工作作风加以转变，应从职工人员最多的基层做起，积极开展基层走访工作，在全面了解职工情况的基础之上，对存在困难的基层职工给予帮助。且在此过程之中，不论是企业工作人员还是工会工作人员，都必须做到态度亲切、语言亲和，尽可能的拉近与职工之间的距离，促使企业职工能够在内心对企业及工会产生信赖感，进而能够积极的支持企业的各方面工作，与企业共同面对挑战度过难关。

二、企业应构建和谐的劳动关系，提升职工队伍稳定性

在当今经济的发展之中，企业若更得上社会整体发展的步伐，则必须要对企业职工的需求与利益提升重视，而和谐的劳动关系恰恰是企业能够得到稳定发展的基础保障，尤其是 在新常态之下，煤炭企业自身发展缓慢，且工会工作开展困难，此时企业工会更要加强对和谐劳动关系的构建，只有将这一工作做好，解决了企业职工的后顾之忧，才能够促使企业职工安心工作，进而提升企业整体的稳定性。第一点，煤炭企业应针对新常态下的企业发展及自身内部的实际情况，对企业自身生产经营工作及工會工作，制定相应的工作机制及工作制度，进而能够使企业工会工作的开展有据可依，进而将工会组织的作用充分发挥出来。第二点，企业应对自身原本采用的公开制度及相应的形式进行创新，可通过进行职工民主议事会的建立及开展职工大讲堂等多样化的方式，使职工能够对企业决策及生产经营放面的信息加以明确，充分尊重职工的知情权。第三点，企业是一个整体，若想得到良好的发展则必须对其内部职工的集体意识加以提升，此时企业工会可积极的举办团队性及集体性的活动，以此来在企业内部营造出良好的氛围，进而提升企业职工的向心力。第四点，企业应充分发挥工会的力量及作用，积极的举办演讲比赛等形式的活动，将企业在新常态下所面临的问题及自身的优势呈现给职工，切实提升职工对企业发展及生产经营状况方面的认知，进而达到良好稳定职工队伍的作用。

三、强化企业工会自身建设，提升整体服务能力

企业工会工作的开展需从工会干部入手，只有做好了工会干部方面的工作，才能够提升企业工会工作开展的效率及落实的效果，此时应做好以下几点工作。第一点，强化工会干部思想建设工作。在针对工会干部开展思想建设工作时，各级工会应坚持落实党的思想、方针、路线及政策，强化工会干部在此方面的学习，并积极强化法制教育，在为工会干部树立起正确的人生观与价值观的同时，使之建立起清正廉洁的工作思想，进而能够为企业的发展贡献出自身的力量[2]。此外，企业工会应在干部群体之中，选拔出最优秀的人员树立为劳动模范或现金人物，进而对各个工会干部形成激励，提升工会干部工作的积极性。第二点，强化工会干部作风建设工作，且各级工会都应充分参与其中，并大力推行调查研究工作，同时建立起相应的工会干部工作考评及企业职工群众监督机制，在实际的工会工作之中落实责任制，对工会工作整体的开展加以推动，进而实现对工会人员整体服务能力方面的有效提升，使之做到心系职工、服务职工、关怀职工及凝聚职工。

四、提升职工综合素养，推动职工长远发展

企业工会工作的开展，最为主要的作用对象便是企业的职工，只有企业之中每个职工都具有较高的综合素养，才能够凝聚为推动企业整体发展的巨大力量，由此可见增强企业职工的个人建设，不仅仅能够实现企业职工的人生价值，推动企业职工的自我发展，对企业的长远发展同样具有较高的促进作用。在新常态下，对于煤炭企业来说，职工不仅仅是企业发展的命脉，其还是企业发展的重要推动力，此时企业若想借助职工的力量来谋求自身的发展，则其必须加强对每个职工的重视，尽可能的满足职工的发展需求，此时应做好以下几点工作。第一点，企业工会应积极组织树立典型与模范等方面的活动，以此来营造出积极的良性竞争环境，促使企业职工都能够充分认识到自身的优势与不足，进而能够相互交流学习，从而促使自身的专业知识、专业技能、工作尽责度等方面都得到提升[3]。第二点，企业工会应对企业各个职工的情况进行充分的了解，进而能够依据职工的发展需求，开展具有针对性的职工培训工作，促使企业职工在不断的学习及训练之中，对自身的综合素养加以提升。

五、发挥企业工会组织作用，做好困难帮扶工作

煤炭企业若想促进自身工会工作在新常态下的有效开展，则需将工会组织的作用充分的发挥出来，必须秉承着以企业职工为本的工作原则，采取合理的措施，做好相应的困难帮扶工作，使职工能够充分感受到企业所给予的关怀，进而对企业产生信赖，从主观上乐于为企业贡献自身的力量。煤炭企业面对新常态发展下的巨大压力，必须将工会工作的重心放在提升企业整体凝聚力方面，此时职工困难帮扶工作的开展是重要途径，强化对伤残、疾病及家庭困难职工的帮扶，此时应做好以下几点工作。第一点，为困难职工建立档案及台账，并制定相应的测评标准及评分表，以便于经由职工及企业的共同筛选，将帮助给予最需要的职工。第二点，企业应为困难职工建立帮扶基金，且基金应依据实际情况进行综合的考量，其中应包含子女入学、低保、疾病治疗等多方面的内容，切实的解决职工的困难，给予职工关爱，进而使职工对企业充满信赖与支持，实现对企业凝聚力的有效提升[4]。

六、结论

总而言之，在当前经济新常态之下，煤炭企业在发展之中所面临的压力逐渐增大，因市场供求关系方面的变化，也使得企业整体的经济效益呈现出下滑现象，此时必须寻找出企业工会工作开展的新路径，以此来对工会组织的作用充分的发挥，进而对煤炭企业的整体凝聚力加以提升，促进煤炭企业的持续与稳定发展。

参考文献：

[1]杨烨.新常态下煤炭企业工会工作的创新路径研究[J].山西青年，2018 （15）：188.

[2]宋云芳.浅谈新常态下煤炭企业工会工作创新[J].中外企业家，2017 （34）：113+181.

[3]薛秀平.新常态下煤炭企业工会工作的创新[J].法制博览，2017 （11）：291-292.

[4]雷永录.浅谈新常态下煤炭企业工会工作的创新与探索[J].品牌，2015 （09）：228-229.