对党的十九大精神“三进入”的几点分析

陆心怡

摘要：十九大精神是党的时代性理论与实践的结晶，对鼓舞并激励全面建设小康社会、坚持与发展中国特色社会主义具有重要意义，也是电力企业“三进入”工作开展的重要内容。本文谨就党的十九大精神“三进入”提出几点分析，旨在进一步推动党的十九大精神在电力企业的精神文明建设水平。

关键词：党的十九大；“三进入”；精神文明建设

一、理论与实践结合，创新企业文化

推进党的十九大精神“三进入”工作，就是要求确保十九大精神能够系统性地进入企业、进入文化、进入头脑，要做好理论与实践的结合，做好精神文明建设与环境培养的结合。传统的精神文明建设，都是以居高临下的说教形式进行，理论讲解机械刻板，在党的十九大精神的精神文明建设工作中，传统精神文明建设模式已经严重地脱离了实际的工作需要。十九大报告中具有非常鲜明的时代性、方向性与实践性，习近平同志在十九大报告中明确指出，“实践没有止境，理论创新也没有止境”，只有将理论与实践相结合，才能够进一步推动我国走向务实创新之路，才能够更好地推动十九大精神的时代性发展，才能够更好地实现十九大精神“进入企业、进入文化、进入头脑”。

在这样的情况下，十九大精神的“三进入”工作，首先需要做到的就是摆脱传统精神文明建设工作模式的桎梏，要求精神文明建设理念、工作方法、活动方式与时代精神进一步融合，在精神文明建设活动中，企业文化工作者的语言表达需要更加通俗、更加形象、更加易于理解，将思想理论与员工的工作生活相互融合，将十九大精神的高度、深度与时代性传播的广度高度统一，利用更加现代化的精神文明建设手段，将十九大精神的报告、讲话、社评等加以时代性的解读，确保员工能够充分理解与接收，进而内化为自己的精神養料，在工作、生活、实践中加以运用。

为了更好地将十九大精神理论精神文明建设与实践相结合，企业领导与企业文化工作者必须对十九大精神有深入的理解，真正地体会到十九大精神的理论内核，并且将十九大精神在实际工作中加以应用，始终坚持马克思主义的立场与观点，才能够进一步发挥出十九大精神对于青年员工的感染力与精神文明建设的意义。为此，企业也应该加强对于企业领导与企业文化工作者的思想建设，采取更加行之有效的企业文化工作者工作模式，例如，某省国家电网提出的“企业+政府”的系统性的精神文明建设模式，有效提高了精神文明建设与员工培训的质量与效果，在推进十九大精神上也取得了良好的效果。

二、线上与线下结合，占领舆论阵地

当代青年员工大多都是“网生代”，网络与信息技术贯穿了青年员工的生活与学习，占据了青年员工的绝大部分生活。因此，统筹舆论与理论、推进十九大精神“进企业、进头脑”就必须充分发挥出网络的重要作用，以线上线下相结合的精神文明建设工作与宣传模式，全面推进党的十九大精神建设工作，营造浓厚的企业文化氛围，以形成更加强大的宣传攻势，在广播、媒体、报刊、网络、教材、企业等各个角度，渗透党的十九大精神[1]。

网络在现代员工生活中起到的巨大影响，使得社会生活与企业工作都对网络抱有极大的抵触与警惕态度，但在信息时代，要想充分发挥思想政治工作的重要作用，就必须正视网络，摒弃以往对于网络的错误认知，更加灵活地运用网络，以发挥十九大精神的建设意义，通过企业文化建设与网络精神文明建设的相互融合，进一步实现全媒体联动，营造立体式的十九大精神宣传企业环境，将十九大精神在全面化的精神文明建设中融入血脉、融入灵魂，牢牢占据着线上线下的舆论阵地。

三、指定行之有效的考核机制

在推进党的十九大精神“三进入”工作深入开展的过程中，除了理论培训与思想宣传工作之外，还可以通过建立起良好的企业文化工作者考评机制，以制度的形式为十九大精神“三进入”工作的开展提供保障。在开展精神文明建设工作的过程中，将十九大精神“三进入”工作作为企业精神文明建设的重要组成部分，切实做好精神文明建设材料的编制工作，将十九大精神以更加精简、更加凝练的形式纳入到企业文化当中，做好对企业文化工作者的教育与培训，要求企业文化工作者能够在专业工作水平与自身思想品质等全部方面达到标准，以确保精神文明建设的作用与价值。在这个过程中，要保证企业文化工作者考评机制的科学性与可行性。对于企业文化工作者的考评工作应当将理论测试、思想测评、态度评估与专业考核相互统一，从听、阅、看、考等全部方面开展企业文化工作者的考评工作，对企业文化工作者的精神文明建设理念与精神素质加以评估，并将其纳入到企业文化工作者职称评选工作当中。

对于员工的考核，要从考核十九大精神要点与重点、口头阐述学习十九大精神心得、撰写十九大精神论文等方式，将十九大精神学习与理解效果作为员工学习质量考核的重点组成部分，并纳入到员工的绩效考核当中，以提高员工对于十九大精神的学习意愿与主动性。出于保障十九大精神“三进入”的质量与效果，企业需要将企业文化工作者考核与员工考核相结合，对企业文化工作者精神文明建设质量考察之余，也要考察员工的学习效果，以更好地发挥十九大精神的建设意义与渗透效果[2]。

四、结语

党的十九大能够有效指导精神文明建设工作的开展，在推进党的十九大精神“三进入”工作开展的过程中，应当全面发挥我党在精神文明建设中的巨大优势，通过理论与实践相结合、线上与线下相结合，企业文化工作者考核与员工考核相结合，全面而系统地推进十九大精神的“三进入”工作顺利开展。

参考文献：

[1]陈华林.切实提高党的十九大精神“三进入”成效[J].政工学刊，2018（4）.

[2]陈荣华.对党的十九大精神“三进入”的几点思考[J].政工学刊，2017（12）：13-13.