浅谈电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用

晏志武

摘要：近年来，电力企业的党建工作任重而道远，提高电力企业党的思想建设，强化党建工作的重点，需要企业领导对其高度重视，党务工作的人员也需要注意，不断深入的学习，与此同时还需要注意让群众进行相应的监督理解和支持。

关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设；地位；作用

大到国家政事、小到生产生活，电力所起到的作用可谓是重中之重，电力企业是否能够长治久安地发展，直接关系到国家的繁荣昌盛，也是我国电力事业蒸蒸日上的有效保障。只有经济建设、没有文化内涵，企业相当于失去了内在的“灵魂”，只有坚定不移地重视精神文明建设，同时发挥党建工作职能，让党员做出应有表率，促进企业经济文化大繁荣，这样的电力企业才算真正迈入了健康发展的轨迹。

一、电力企业党建工作与精神文明建设工作的不足之处

（一）缺乏对党建和精神文明建设的重视

在社会主义市场经济体制的大背景下，电力企业的生存发展可以说完全依赖于市场，“经济”二字当仁不让成为了时代的主题，企业改革正在如火如荼地进行当中。随之而来的问题便是“重经济、轻思想”，相当一部分领导干部认为，所谓的企业文化、精神思想与经济建设关系不大，党建部门存在冗余之嫌。这种语论是错误的、低俗的，对经济作用过分高估、对党建文化缺乏重视，致使精神文明建设工作有名无实。一个缺少或是没有文化底蕴的企业，不能称其为强大，充其量只是制造效益的“机器”。

（二）企业党建队伍整体素质有待提升

由于注重经濟发展，部分电力企业在不同程度上忽视了党建和精神文明建设，导致党建队伍整体素质堪忧，体现在以下内容：第一，受企业内部风气影响，部分党建人员将“谋求利益”看成是顺应时代潮流的做法，对个人要求极为放松，理论知识和技术技能十分匮乏；第二，企业方面疲于应付企业文化宣传和精神文明建设，常规学习教育培训次数明显减少，党建人员缺乏工作动力、缺乏学习兴趣；第三，党建工作偏离了企业中心工作，部分党建干部不能起到身先士卒的作用，有些党建人员消极怠工、玩忽职守，这种对本职工作不承担、不尽责的态度，也充分说明了电力企业党建队伍素质亟需加强。

（三）精神文明建设工作缺乏创新手段

想要搞好精神文明建设并非朝夕之事，要做好长期性、系统性、艰巨性的准备，具体工作内容和活动形式要推陈出新、与时俱进，方可确保精神文明建设具有实效、价值等作用意义。其中，党建部门是企业文化教育和文明建设的主体，党务工作基于种种困难已经难以保持长效的运作机制，同时党建人员的综合素质参差不齐，致使整体工作单调片面、缺乏创意，很难调动企业职工的学习动力。

二、加强电力党建和精神文明建设的有效措施

综上来看，真正落实党建内容与精神文明建设，不能只靠说教，要切合实际地执行，利用党建工作推动文化建设，将精神文明渗透到企业职工的生产生活之中，可从以下几个方面进行：

（一）让思想成为企业党建和精神文明建设的根基

党建工作是以党中央的精神文件作为科学指导，而精神文明建设既是纲领、也是活动，二者都要以正确的思想作为建设根基。只有这样，才能保证电力企业的大政方针合理有效，进而推动企业高效生产、长效发展。首先，企业加强对党建及精神文明建设的重视。企业领导、党务干部及人员，必须要发挥自己的模范带头作用，特别是党建部门，要做到心中有党、行动为党，坚定不移地遵守党的原则，通过精神文明活动的举办，达到有效宣传的目的；另一方面，党建要紧紧围绕“民心”来开展。党组织要时刻关怀奋斗在一线的电力职工，提供帮扶援助、落实思想教育，加强基层员工的幸福感与归属感。所谓聚人心者得天下，电力企业是否具有顽强的生命力和凝聚力，也关系到党建与精神文明建设的成败。

（二）让经济成为企业党建和精神文明建设的动力

归根结底，电力企业是以经济建设作为发展重心的，党建与精神文明建设也要遵循这一理念，与企业经济发展保持同种基调，以实现互惠互补、共同促进的标准。第一，党建工作应该主动积极参与企业内部决策，精神文明建设活动也要符合企业的运营原则与生产目标，同时企业方面也要给予党建队伍参政议政的权力，筛选其中宝贵的意见建议合理使用；第二，设置激励政策，明确奖罚内容，对那些尽职尽责、提议有效的党建人员给予物质精神奖励，调动他们的工作积极性；第三，党建工作不能一成不变，精神文明建设也要紧随时代潮流，针对党建队伍整体素质参差不齐这一现状，必须定期对其进行知识培训再教育，确保素质到位；第四，党建干部及人才的评选聘用，一定要符合“高标准、严要求”，做到个人选举、民主推举两不误。

（三）让规划成为企业党建和精神文明建设的手段

市场经济门户洞开，在这个竞争激烈的环境中，对电力企业而言既是机遇、也是挑战。企业一切的经营政策、运行手段都要以市场为出发点制定执行，党建工作和精神文明建设能够帮助企业构建精细化管理体系，合理规划市场要素。需要注意的是，党是规范市场规律准则的主体，企业为了更好的融入市场，必然要以党的精神理念作为正确引导，重视精神文化的宣传与文明活动的开办，将企业文化视为企业与市场之间的沟通桥梁，促进电力企业的可持续发展。

（四）让安全成为企业党建和精神文明建设的保障

基于电力事业的特殊性，无论是操作、生产还是管理，都要以安全为主，只有这样，管理工作才能平稳执行，施工操作才能减免损伤，企业产品才能真正符合市场用户的需求，所以说，安全是新时期下电力企业的要点，也是党建与精神文明建设屹立生存的保障。以安全生产为主题，可通过经典案例分析、安全知识大比拼、安全技能大比武、民主讨论会议等形式开展精神文明建设活动，党建队伍要擅于抓住“民心”，将安全生产的必要性宣传开来，使党建与精神文明建设形式饱满、内容丰富。

三、结束语

总之，党建与精神文明建设工作，是电力企业提高自身活力的有效策略，是加强人员意识、铸就思想壁垒的可靠保障，更是电力企业壮大发展的必要举措，作为党建人员绝不能掉以轻心，采取有效手段确保党建与精神文明建设融入企业、融入市场。

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