企业党组织思想政治工作探讨

毛爱芳

摘要：十九大提出了新时期党建工作的新目标，同时也对企业党组织思想政治工作提出了更高的要求。尤其针对当前企业党建思想政治工作中出现的一些问题，要及时进行应对处理，充分发挥出党组织在思想政治工作中引领方向、掌控大局和监督落实的作用。

关键词：企业党建；党组织；思想政治工作

随着国有企业的深化改革，意识形态领域呈现多元化的发展趋势，而国有企业在市场经济和时代变革中始终面临诸多挑战和困境，因此党建工作就显得尤为重要。根据企业形势开展党建思想政治工作，切实推进思想进步，政治文明，规范管理等各项工作，为企业的健康长远发展提供思想保障。

一、企业党组织思想政治工作的现状

（一）对思想政治工作缺乏足够重视

在当前经济发展和社会进步的时代大潮中，企业决策层关注企业的生产和经营，而对党组织思想政治工作缺乏足够的重视。在具体的工作实践中，企业领导层对意识形态工作关心不够，没有在员工中树立起坚定鲜明的政治立场，无法发挥领袖作用。其次，企业党组织没有发挥思想政治工作的主体作用，工作体系不健全，工作制度不完善，思想政治教育方式单一落后，导致思想政治工作无法落到实处。

（二）党组织思想政治工作浮于形式

由于对思想政治工作缺乏足够重视，导致企业的党建工作中存在很多问题，相关工作制度执行力度不够，思想政治教育培训工作流于表面形式，无法深入开展落实。部分企业的党组织成员主要由企业管理人员兼任，并没有成立专门的党建工作组织，而兼任的工作模式导致在党务知识和党务活动开展方面缺乏专业性和集中性，思想政治工作分散，缺乏明确的目标，并且实际工作和目标脱离，实践活动中不考虑企业实际情况，导致员工对思想政治工作的态度不够积极[1]。

（三）对员工思想政治工作方式落后

由于部分企业党组织的思想政治工作不够专业，走形式的现象较多，因而企业在开展思想政治工作时主要以理论教育为主，工作形式上缺乏创新，理论教育同质化严重。对员工来说每年的理论教育知识基本相同，讲座形式枯燥乏味，实践活动不够丰富，导致他们参与性不高。

二、企业党组织推进思想政治工作的有效措施

思想政治工作是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业可持续发展的思想保障。在新形势下针对党组织思想政治工作的边缘化现状，应当不断加强对党建工作的要求，推进企业深化改革。

（一）完善思想政治工作机制

针对当前国有企业的发展形式，提升企业经济效益是促成企业长远发展的物质基础，而加强思想政治工作则是精神保障。因此企业各级党组织应当深化认识，全面落实新形势下的思想政治工作指标，切实落实工作任务。从机构设置上要形成党组织总书记负总责，各级基层单位协调的整体工作机制，培养专业政治工作人员，发挥好党员、领导干部的思想带头作用，切实提高思想政治工作的实效性。

（二）借助“互联网+”，打造思想政治工作新平台

企业党组织的思想政治工作应当结合企业自身特点不断创新和发展，摒弃传统落后的工作方式，满足时代要求。根据当前计算机网络的快速发展，企业党组织可以借助“互联网+”开创党建新模式，充分发挥新媒体的特点和长处，探索出符合时代发展和技术进步的创新党建之路，提高思想政治工作中的科学化和标准化水平。

首先，企业党组织可以在企业网站中开创党建信息发布平台，借助信息平台的快捷化、时效化特点，紧跟时代脉搏发布党政纲领、新闻解读、经济形势和行业新闻等信息，并打破过去理论讲座的教育方式，采用多媒体手段，通过图片、视频和音频都手段将党的思想路线、方针政策等进行广泛传播，促使广大党员干部能及时学习先进思想，了解国家大事[3]。另外，借助现代通讯手段，开设手机微信客户端、微信交流群或者教育培训平台，将党员干部的学习活动集中在网络、手机客户端上。如，开通党员在线网课，实现对党员干部思想政治教育的信息化和移动化；在培训平台或微信群里共享微课、微视频，定时定期推送思想政治教学内容，合理利用党员干部的业余时间进行碎片化教学。

（三）理论教育和实践活动相结合

企业党组织应当把企业活力建设放在重要位置，在坚持理论教育为基础的原则上积极开展实践活动，通过特色活动推动理论教育，彰显党员干部活力，推动企业员工团结协作，增强职工的集体归属感和荣誉感。

首先，开展全员阅读活动，根据企业实际情况设定企业读书月，通过学习传统文化知识、艺术作品赏析、思想文明建设和科技成果展示等相关书籍资料，以研读历史、总结经验和顺应时代为主题开展读书活动，鼓励职工之间互相借阅书籍，举办读书交流会，开设征文比赛，让职工之间分享读书心得。

其次，开展职业竞技活动，鼓励人才创新，岗位创新，推动科技技能进步。

最后，根据节假日开展多种文化实践活动，“十一”国庆举办爱国诗歌朗诵，国庆文艺晚会，鼓励员工自编自导文艺作品，弘扬爱国精神，宣传党的思想纲领。端午、中秋和元旦举办文艺活动，鼓励职工积极参与，培养业余爱好兴趣，宣传中国传统文化、艺术和道德，弘扬民族精神。利用“五四”青年节开办青年职工交流大会或者户外活动，到养老院、孤儿院开展献爱心活动，培养青年职工热爱生活、敬畏生命和热心助人的价值取向。

（四）将企业管理和员工思想政治素质进行有机结合

由于企业员工成分复杂，成长背景不同，学历程度不同，企业可以根据员工的不同特点进行有针对性的培养。在员工日常生活中进行思想政治教育疏导，密切关注员工的思想动态[2]。在企业管理中将员工的思想道德水平和政治觉悟作为考核员工的标准之一，在技术岗位上重视职工的职业道德水平，对德才兼备的技术人才进行物质和精神奖励。在管理岗位上进行党员的纯洁性和先进性教育，定期考核管理岗位的职业水平、管理理念和思想政治觉悟等。

总之，面对市场经济发展的新形势，企业党组织的思想政治工作不能拘泥于旧形式中，应当根据时代变革的特点不断创新发展，以开放的态度，实事求知的原则，以人为本的理念进一步推动党组织的思想政治工作，全面提高企业员工的思想政治水平，在思想教育上尊重职工主体地位，激发职工的进取心和上进心，培养职工的集体荣誉感，以思想进步推动企业做大做强。

参考文献：

[1]胡黎朝.国有企业党建思想政治工作中的常見问题研究[J].现代国企研究，2018 （08）：279.

[2]张笔锋.浅析新形势下国企党建思想政治工作[J].办公室业务，2018 （05）：21.

[3]纪雪.企业的思想政治建设现状以及改进策略[J].南方企业家，2018 （03）：187.