浅谈加强企业廉洁文化建设的途径和方法

郝金柱

摘要：廉洁文化建设在构建惩治和预防腐败体系中具有举足轻重的作用。在新的形势下，进一步增强对企业廉洁文化建设的理解和重视，开展好企业廉洁文化建设工作，显得尤为重要。本文结合对单位廉洁文化建设情况的认识，就如何加强企业廉洁文化建设途径和方法着重展开论述。

关键词：廉洁文化建设；途径；方法

廉洁文化建设是拒腐防变的基础工程。企业只有高度重视廉洁文化建设，紧密围绕构建党员干部不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，緊扣工作重点、难点和薄弱环节，坚持党政工团齐抓共管、协同推进，不断推进廉洁文化建设的理念创新、内容创新和方法创新，才能真正实现由过去“要我廉洁”到现在“我要廉洁”的根本转变。

一、抓好企业廉洁文件建设的重要意义

加强企业廉洁文化建设，是实践“两学一做”重要思想和落实全面从严治党的内在要求，是强化企业党风建设和反腐倡廉工作的有效载体，是落实源头治理，构建企业惩防体系的重要内容。近年来，随着企业改革发展的不断深化，社会主义市场经济环境的不断变化，人们思想的趋向多样化，形形色色的物质、利欲的诱惑、挑战，廉政建设无疑成为了当前形势下企业的一件头等大事。廉洁文化作为企业文化的重要组成部分，在当前形势下，其作用更加明显，它不仅能充分发挥国有企业的政治优势、提升企业的品牌和形象，还可以净化企业发展的人文环境，提高职工的思想素质。

二、当前企业廉洁文化建设过程中存在的问题

（一）思想认识不到位。一些党组织，党员干部和员工对廉洁文化建设的重要性，意义缺乏足够的认识。觉得作为企业来说，只要把生产经营这个硬指标搞上去就行了，廉洁文化建设工作是软指标，耗时费力，且不能直接产生经济效益，因此缺乏对廉洁文化建设工作的有力支持。

（二）工作机制不完善。廉洁文化建设的体制机制还不够健全，缺乏系统性的工作制度，使得企业廉洁文化建设在实践过程中，表现形式更多地停留在一些表面上。

（三）廉洁文化建设质量不高。当前企业廉洁文化建设中往往以领导和骨干为主要对象，基本呈现为上级推动型，廉洁教育的针对性和实践性不强。

三、廉洁文化建设的途径和方法

（一）廉洁理念是廉洁文化的核心，积极培育廉洁从业理念，引导党员干部切实树立起“淡泊名利，忠实履职”的自律理念。针对管理中的薄弱环节和社会陋习、潜规则等对党员干部队伍的消极影响，把廉洁从业的要求融入各项规章制度建设之中。发挥网络等现代媒体的优势，利用好橱窗、展板等各种传统宣教阵地，有效形成廉洁文化建设的阵地网络；通过创作廉洁书画、制作廉洁文化警示牌、征集廉洁文化警示警言警句等，形成独具特色的廉洁文化系列产品；各级领导干部在廉洁文化建设中率先垂范，加大宣传力度，强化教育深度，拓宽文化广度，动员群众广泛参与，扩大覆盖面，充分利用现有阵地、载体，以员工群众文化活动的方式，将廉洁文化渗透到各个角落。

（二）突出对各级领导干部的廉洁从业教育，通过班子会，党委中心组学习等方式不断提高领导干部的政治理论水平和廉洁素质，使领导班子和领导干部形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。企业的党风建设和反腐倡廉工作要以“一手抓生产经营，一手抓反腐倡廉”为根本，坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠广大群众支持和积极参与的领导体制和工作机制，形成“大监督”的整体格局。

（三）将企业廉洁文化建设与生产经营等各项工作统筹安排、同步推进、互融互促，建立起各种廉洁文化运行机制，创新廉洁文化的方法和途径，提高廉洁文化建设的效率和质量，让廉洁文化变枯燥为生动，使廉洁文化的各种宣教活动生动活泼，有效推进公司的科学发展、和谐发展、领先发展。

（四）牢固树立“政治HSE”理念，做好廉洁风险防控，结合实际，制定《廉洁风险防控实施办法》、《重点领域廉洁风险防控手册》，加强风险源、风险点的梳理排查，通过排查生产经营工作各领域、各岗位存在的廉洁风险，形成廉洁风险岗位防范措施，分析廉洁风险点，分类、分岗位明确风险防控责任人，从源头上有效防治腐败的新举措。

（五）以监督管理为重点，在机制和措施上把党内监督、巡视监督、民主监督等有机结合起来，完善监督网络，拓宽监督渠道，增强监督合力。建立“有权必有责，用权受监督，违纪受追究”的权力运行制约和监督制约，通过强化党内监督，使党员干部认真落实《中国共产党党内监督条例》，严格民主生活会、“三重一大”决策等制度。通过完善民主监督，全面落实职工代表大会职权，畅通职工群众进言渠道。通过全面落实厂务公开制度，推广厂务公开工作经验，进一步拓宽了监督渠道，增强约束力。

四、结束语

廉洁文化建设是一项复杂的系统工程，既需要人力、物力和财力支持，又需要科学统筹、整合资源、协同推进。企业要结合企业实际，发动各方面的力量，把廉洁文化建设融入企业党建、企业文化建设、生产经营活动之中，把廉洁文化作为企业建设和发展的一项长期性工程来抓，只有通过多种形式和有效载体进行宣传教育，让廉洁文化在企业生根，使廉洁成为一种习惯、成为一种文化自觉，并深入到企业的每个方面，深入到企业的每个角落，才能促进保证企业沿着健康、和谐的道路稳步发展前进。

参考文献：

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[2]王雅楠.浅析如何加强企业廉洁文化建设[J].工会博览：理论研究，2011 （9）：248-248.

[3]王保国.浅谈如何为企业廉洁文化建设注入新的活力[J].科技信息，2008 （22）：153.