创新工会女工工作 推动企业文化发展

吴萍

摘要：我国国民思想意识程度随着国家社会经济的不断发展进步也在不断提高，女工也逐渐成为了推动企业发展的重要力量，但在具体工作实践中企业在女工管理方面还存在诸多漏洞。因此，创新女工工作是目前企业在前进过程中的重要任务。本文主要立足于分析女工工作创新对企业文化发展的有益之处。

关键词：工作创新;工会女工;企业文化

新时期，时代在变迁，企业也面临转型，有效解决女工工会现存问题对于企业文化发展具有重要意义。因此，应当不断改进与完善女工工会工作，对女工工会工作进行创新，促使女工能够为企业做出更多贡献，为企业文化发展奠定良好的基础，充分发挥其助推作用。

一、工会女工工作与企业文化概述

企业文化是一个企业从初建到长成过程中，其经济活动与企业意识的凝结与积累，且其必将随企业的发展而源远流长，是企业发展过程中最重要软实力展现，亦是企业的灵魂所在。在企业运行过程中，企业文化能够展现企业精神面貌，为企业发展战略的制定以及经营理念的构建指明前进方向，因此，许多企业对自身文化发展均十分注重，多方探索其发展新路径，而工会女工工作恰恰对企业文化有重要影响，鉴于此，对其进行创新是必然趋势。具体而言，一方面企业文化发展与工会工作的运行状态具有关联性，即企业工会工作正常有序运行有助于促进企业文化发展，同时企业文化的健康发展也能够助推工会工作的稳定运行;一方面女工对于企业工会工作的顺利开展具有重要影响，然而，目前工会女工工作还存在一些问题，因此，在企业工作完善与改进的过程中必须重点且及时解决产生于女工工作过程中的问题，可以通过创新机制引入等方法，提高企业工会女工工作水平，从而推动企业文化又好又发展[1]。

二、创新工会女工工作，推动企业文化发展

（一）创新工会女工工作运行机制助推企业文化发展

科学、合理的工会女工运行机制有助于企业文化的发展，对运行机制进行创新，其创新策略可以从提高女工工作积极性的角度进行探索。具体而言，其一，工会女工管理者应当对企业资源、企业管理理念、企业经营方向等进行综合考量并充分整合，为工会女工构建一个具有高度现代性，且能够不断发展与更新的工作运行机制，通过该机制的应用充分激发女工工作热情;其二，对企业进行科学且严谨的综合性分析，探寻有助于有效调动女工积极性的有益元素，并对此进行创新，即以激发女工工作积极性与创造力为主，促进女工积极展现自身积极进取的一面，为企业文化注入发展新活力;其三，在进行工会女工工作创新时，必须结合实际情况，立足于实践，管理者必须坚持公平、公正的原则，将创新工作落到实处，真真切切地诠释企业文化;其四，工会女工工作创新要想达到良好的效果，必须以女工为核心，进行人文关怀，解决女工所面临的真正问题，例如，在绩效考评、人才选拔过程中公正公平公开，将平等原则贯彻始终;其五，管理层应当在创新工作过程中加强与女工的联系，了解女工真实的个体需求，例如，可以通过问卷调查、开研讨会等方式了解女工的愿望与需求，并综合考量这些意见建议，从而构建一套科学、合理的女工工作运行机制，促进女工积极开展工作的同时，提高女工对企业的归属感与认同感。综上所述，在构建切实可行的运行机制时应当综合考量女工工作实际与企业文化发展实际需求，才能够构建出有助于女工发展，同时推动企业文化可持续发展[2]。

（二）提高女工自主创新意识助推企业文化发展

立足于提高女工自主创新意识，促进企业文化又好又快发展，工会女工工作的有序开展对企业文化的发展具有关键作用，能够为企业文化发展增添新元素、注入新活力，对企业综合竞争力的提高亦有促进意义。因此，提高女工自主创新意识，促进女工在工作过程中积极发挥自身自主性与创造力，提升女工的团结度与战斗力，坚定落实科学发展观等先进思想，是推动企业文化发展、提高企业经济实力的关键所在。具体而言，一方面应当在工会女工工作中引入竞争机制，即通过良好竞争模式的运用，鼓励女工相互学习与交流，例如，企业工作可以实施女工工作技术创新奖励制度、女工工作技能提升鼓励制度、女工有突出贡献者予以奖励并设置优秀职工标兵岗位等，通过这些方式激发女工工作热情;一方面在提高工会女工自主创新意识，促进企业文化发展方面，企业工会可以依托于时代特色，引用先进技术设备，同时综合应用企业内部资源，例如，通过开展主题讲座、技术技能交流研讨会以及女工技能竞赛等活动，给女工提供一个自我展示的平台，激励其不断进行自我发展与完善，将在工作中进行创新。

（三）注重工会女工思想创新助推企业文化发展

工会女工工作创新能够推动企业文化发展，管理者在创新过程中必须坚持以人为本的理念与立足于实际的原则，注重女工的思想动态，保证其先进性，这样才能够有效创新女工工作，从而在企业文化发展过程中，为其提供不竭的动力能源支持，辅助企业构建一个团结、和谐、发展的环境。具体而言，可以从下述两方面进行，其一，注重女工思想创新，即在进行女工工作创新时将其与企业文化充分整合，使女工工作与企业实际经营相关，从而加强对女工思想意识的培养，让女工在工作过程中不断提升对自身思想进行自我审视，在发展先进理念的同时，促进企业文化的发展;其二，女工工作思想不仅与企业文化发展有密切相关，还对创新工作能否顺利进行有直接影响。因此，在进行女工工作创新时应当采用正确的方法对女工进行引导，鼓励女工表达自身所需，有效降低矛盾，加大人文关怀力度，从而促进工会女工工作的顺利创新，进而推动企业文化发展。

三、总结

综上所述，创新工会女工工作不仅对于企业文化发展具有积极影响，对企业经济效益的提高、企业机制的有序运行均有重要作用。因此，相关人士在进行工会女工工作创新时应当全面贯彻以人为本的原则，即以女工为核心，坚持不懈地进行基于工会女工工作创新路径的探索，通过女工工作的创新助推企业文化发展。

参考文献：

[1]陈文祯.创新工会女工工作与推动企業文化发展的思考 [J/OL]. 中国战略新兴产业， [2018-11-23].

[2]陈薇匀.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J].企业改革与管理，2016 （24）：158+196.