如何创新和推动国有企业思想政治工作

郭青

摘要：当前，国有企业思想政治工作如何按照黨的十九大以来的新部署新要求，不断创新发展，体现时代特征，发挥积极作用，更好地为企业服务，是值得认真探索和思考的问题。

关键词：国企;思想政治;创新

国有企业应该坚持以经济建设为中心，用发展的办法解决前进中的问题，发展才是硬道理。必须抓住一切机遇加快发展。企业完成市场经营指标，要靠发展;增强企业核心竞争力，要靠发展;追求企业利润的最大化，要靠发展;调动员工的积极性和创造性，要靠发展;提高员工生活水平，要靠发展;加强企业精神文明建设，也要靠发展。由此可见，与时俱进，突出发展的主题，才是创新和推动企业思想政治工作的根本所在。

一、找准切入点，发挥思想政治工作的导向作用，在促进观念更新的基础上求发展

凡是改革开放和现代化建设成就显著的地方，都是思想最为解放、观念创新最为活跃的地方。启动发展“总开关”的关键在于转变观念，所以国有企业的思想政治工作必须按照实事求是、与时俱进、开拓创新的要求，大胆解放思想，切实转变观念。因此，在企业的发展过程中，要切实发挥思想政治工作的导向作用，促进干部员工全面更新思想，迅速转变观念。在创业观念上更新：创新是企业发展的灵魂，鼓励创新，容忍失误，永续创新。在管理观念上更新：两眼盯在市场上，功夫下在管理上，人是兴业之本，管理以人为主，努力实现人力资源的优化配置，最大限度地发挥人的潜能。在质量观念上更新：只有疲软的服务，没有疲软的市场，质量出信誉，质量出效益。在人才观念上更新：市场竞争就是人才的竞争，企业成败关键在人，破除求全责备、论资排辈的用人观，让有能力的人一展风采。在分配观念上更新：建立一种适应市场要求的绩效和薪酬考核机制，真正做到按劳、按资、按效分配，干多干少、干好干坏就是不一样。在政工观念上更新：不能转化为经济效益的活动不搞;不能与企业中心工作合拍的活动不搞;不能提高职工队伍素质的活动不搞;不能调动职工积极性的活动不搞。

总之，要大胆摒弃一切陈规陋习，打破一切思想枷锁，牢固树立新的进取观、发展观、政策观，大胆开发政策、创新政策，做到变中求活。在思想上大胆开拓而不因循守旧，在行动上主动出击而不坐享其成，在实践中锲而不舍而不半途而废，只争朝夕忙发展，众志成城创新业。

二、把握结合点，发挥思想政治工作的教育作用，在强化机制建设的基础上求发展

当前，企业的竞争是市场的竞争，是服务的竞争，是实力的竞争，但归根结底是管理的竞争和人的竞争。要把管理作为两个文明建设的最佳结合点，也就是说，把思想政治工作和精神文明建设纳入大管理的范畴，让思想政治工作在管理观念、管理制度、管理手段、管理技术的确立、运用和实现的每个环节都发挥效力，真正做到两手抓，两手都要硬。通过加强形势教育，引导干部员工了解国内外经济和行业发展的最新态势，明确本企业的改革发展方向，进一步加强经营决策管理;通过加强质量教育，引导干部员工认识到质量不仅关系企业效益而且关系企业的生存，进一步强化质量管理;通过加强安全教育，引导员工真正认识到安全重于一切、责任重于泰山，进一步强化安全生产管理;通过加强法规教育，引导员工增强法制意识，进一步强化资金、财务、物资管理;通过加强专业技能教育，引导员工看到高新技术发展和经济社会信息化对企业发展与自身素质提出的新要求，促使我们在实现科技进步与创新的基础上求发展。

切实加强思想政治工作的机制建设，按照“经济工作与思想政治工作一起运作，政治素质和业务素质共同提高，物质文明和精神文明同步建设”的思路。企业既要做好经济工作，又要做好思想政治工作。在单位和个人的业绩考核中，即看经济工作成果，又看思想政治工作效果，真正把广大员工的潜能、创造力和积极性转化为现实的生产力，用经济工作的成果检验思想政治工作的效果。

三、激发共振点，发挥思想政治工作的激励作用，在搞好企业文化建设的基础上求发展

企业文化，是企业的内在运作模式和外在发展形态在公众心目中的综合反映。一个企业的发展壮大，企业文化的作用必不可少且非常重要。企业文化包括精神层、制度层、行为层、技术层和物质层五个层次的文化内涵。在外树企业形象方面，就是要通过发展理念的确定、企业精神的树立、优美环境的营造、员工行为的规范提高企业的知名度，树立良好的企业形象。这是企业赢得更多的市场份额，在激烈的竞争中立于不败之地的必要条件。在内聚人心方面，要针对员工为企业服务与为自己服务双重价值并取、崇尚精神与崇尚物质并重、团队精神与个人奋斗并存的特点，坚持把耐心教育与热情服务结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，调动一切积极因素，形成“企兴我荣我富，企衰我耻我穷”的利益共同体。尤其需要向职工讲清新的目标与任务、新的特点与难点、新的要求与责任，唤起迎战新的考验和挑战的责任意识和拼搏意识。

企业文化是一个企业独特的并得到全体员工认同的价值观念、思想理念和行为规范，是在经营发展中培育形成的群体意识，企业文化在一定程度上决定着一个企业的兴旺和衰退。把企业文化建设作纳入企业思想政治工作的范畴，培育出具有自身企业特色的企业文化，增强企业凝聚力和向心力，为企业持续发展创造良好环境，塑造企业品牌，培育团队精神，增强企业的市场竞争力。