探究国有企业思想政治工作的改进与创新方法

董国伟

摘要：思想政治工作是企业发展的灵魂，是企业凝聚人心、提高职工效率的有效途径。如何适应这种形势，主动改进和做好思想政治工作，为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一个重要课题。

关键词：思想政治;国有企业;改进;创新;方法

思想政治工作是企业发展的灵魂，是企业凝聚人心、提高职工效率的有效途径。当前，正是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年，也是煤矿企业全面深化改革、实现高质量发展的奋进之年。为了适应市场经济发展，国有企业纷纷谋求转型发展之路，受各种文化思潮的影响，职工群众的思想认识发生了较大变化，而思想政治教育是企业塑造、影响员工思想的重要途径，必须主动适应变化了的市场，不断改进方式方法，在改革中凝聚人心，在创新中寻求发展。如何适应这种形势，主动改进和做好思想政治工作，为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一个重要课题。企业的思想政治工作该如何创新，才会为企业生存和可持续发展提供强有力的保障呢？

一、明确企业思想政治工作思路的创新

企业思想政治工作的主题是做人的思想工作。新世纪、新时代，经济和社会生活发生了深刻变化，人们的思想意识、生活方式也发生了新的变化，企业思想政治工作的任务、内容、形式也发生了较大的变化。要想做好新形势下的企业思想政治工作，首先要转变观念，开拓思路，增强创新意识，适应时代要求，只有观念思路新，才能推进企业思想政治工作总体创新。

二、改变思想政治工作方式方法的创新

创新是时代的主旋律，各行各业都在进行创新，因此，煤矿企业思想政治工作也要在社会的潮流中，积极探索，不断创新，推动思想政治工作顺势而为、与时俱进。随着企业改制的不断推进，提高企业思想政治工作水平，做好新形势下的企业思想政治工作创新，是激发员工工作动力的有效途径，更是提高企业管理水平的必要方法。

首先，国有企业的思想政治工作要从员工实际的角度来着手改进，要深入基层员工身边了解他们的实际困难与利益问题，要关心职工群众所思所想所盼，解决职工最现实最紧迫的生产生活问题，争取让每一位员工都能够切实感受到企业的关心与爱护。同时，还要将思想政治工作融入到企业文化中，提供职工凝聚力和向心力。其次，要创新思想政治工作的方式方法，通过网络来建设现代思想政治工作体系，比如微信、微博、QQ等，让职工可以足不出户从网络上进行自我学习和自我教育，从而使党建工作更加贴近职工的日常生活。

三、丰富思想政治工作内容的创新

思想政治工作内容的创新，就是不断赋予思想政治工作以新的内涵，并把思想认识问题寓于实际问题之中有效解决。在新时代新形势下，思想政治工作的内容也要紧跟时代的发展与时俱进，根据企业发展目标的变化来及时创新与改革。

首先，国有企业的思想政治工作要将更多的重心转移到对职工群众思想教育与道德素质的提高上。一方面要在日常管理中来培养员工的安全责任意识，另一方面要引导员工为企业的发展献计献策，运用员工的力量来共筑“中国梦”。

其次，要更加重视企业文化内涵的丰富与发展，在潜移默化的过程当中将企业文化与思想政治工作紧密结合起来。因为强大的核心竞争能力不仅能凝聚向心力与创造力，同时还可以有效激发员工的主人翁意识。

再次，通过大力开展以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德教育，让员工深入了解企业，用喜闻乐见、形象生动的形式宣传阐释企业精神，深化企业精神文明创建，选树各类优秀典型;通过开展志愿服务活动和员工文体活动，建立图书室，开展读书竞赛活动，促进员工全面发展。

四、加强思想政治工作人员的创新

企业思想政治工作是做好经济工作和其他一切工作的生命线，其中思想政治工作者的自身素质是做好思想政治工作的前提和基础。新时代新担当新作为，思想政治工作者要顺势而为，不断开创思想政治工作新局面。

一是加强政治素质。首先，要树立崇高的理想信念，在政治上、思想上以及行动上与党中央保持一致，保持政治上的清醒和坚定，学习贯彻十九大精神及习近平总书记讲话精神，做到真学、真懂、真信、真用。其次，要保持政治敏锐性，要有敏锐的直觉，提高正确观察和分析形势的能力，要有政治辨别力，提升应对突发问题、突发事件的处置能力。

二是提升自身能力。首先，提高意识形态能力，做到守土有责，弘扬正能量，用正确、积极、健康的思想文化去引导职工群众，不断提高思想政治工作的效益和针对性。其次，充分利用网络信息化优势，提高思想政治教育工作的新颖性、时效性和实效性。

三是提升心理素质。和谐的心态可使人快乐，和谐的心态可使人坦然，和谐心态可使人宽厚。要正确面对人生的各种境遇，时刻以积极乐观的态度生活，要注重自身的品德修养不断认识自我、反思自我、完善自我，修身养性，做到“以美好的心灵赢得心灵，用优秀的人格塑造人格”。

四是提升示范引领。思想政治工作人员除了自身在工作中以身作则，争当先进之外，还要及时总结、发现和选树各个方面的典型，宣传学习他们的先进事迹和高尚品质，发挥典型示范引领，使干部员工的思想境界在自我教育中不断得到提升。

五、突出思想政治工作机制的创新

一是健全党组织领导下的工会、青年团等相关部门形成分工负责，互相配合，齐心协力抓好企业思想政治工作的领导责任制和协调机制。二是在企业的中层机构成立思想政治工作小组，形成层层有人抓的工作格局。三是要培养和建设一支高素质的专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍，努力建设一支政治强、业务精、作风正的企业思想政治工作队伍。四是建立监督考评机制。要把企业思想政治工作的责任量化、细化，纳入企业领导目标责任管理体系，作为考核领导班子成员的政绩依据，定期进行检查、督导和考核评比，切实把企业思想政治工作抓在手上，落到实处，从而进一步增强思想政治工作的实效性。

创新是一个永恒的主题，思想政治工作的创新，不仅是对职工的思想政治教育的改变，也是对企业发展理念的创新。新形势下的思想政治工作应该是充分关注员工的基本需求，想方设法提高他们的工作积极性和主动性，增强职工主人翁意识，只有这样，才能促使企业创新发展。为此，为了能够让国有企业得到更加长远的发展，国有企业就要从工作理念、工作内容以及工作形式等多個角度着手，加强对思想政治工作进行创新与改革。