浅析新时期背景下如何做好企业党建和精神文明建设工作

寇真真

摘要：本文探讨了新时期背景下，企业党建和精神文明建设工作中存在的问题，同时重点提出了企业党建和精神文明建设工作的相应措施，借此希望对企业起到一些借鉴作用，更好地推动我国企业的长远发展。

关键词：企业；党建；精神文明建设

引言：

随着市场经济的快速发展，企业要想获得发展，取得相应的经济效益，其生产必须符合市场经济的发展规律。在这种时代的背景下，企业要积极开展党建和精神文明建设工作。

一、加强党建理论学习，提高党员干部的党建素质

在实际的党建和精神文明建设中，党员干部起了决定性的作用。党员干部素质不高，执行力差，理论知识薄弱，严重阻碍了企业的精神文明建设。所以，企业要积极开展理论学习，提高党员干部的党建工作素质。而要想在党员干部中树立正确的思想观念，同时坚持党的理论方针指导，就必须对党员干部加强党建工作理论学习严格要求。党员干部要深深地认识到自身不只是我国执政党的一份子，还要积极发挥其在企业精神文明建设中的重要作用。因为只有一个良好的榜样、模范形象才能积极推动党建工作的开展。所以，为了更好地使党员起到示范标杆的作用，党员干部在入党前期，相关部门要对其进行严格的考察，使其各项结果都符合党员标准，这样才能准许正式入党，以防止没有党员素质的人员进入党员队伍，影响党员在人民心中的形象。党员在开展工作的过程中，要坚持在正确的思想理论的指导下，时刻保持先进、纯洁的思想觉悟，坚定不移地坚持正确的立场。可以通过对党员干部进行岗前培训，培训内容主要是党的理论思想等。只有党员干部主动对我党先进的理论进行学习与研究，才能从根本上切实保证其党性修养。此外，还要对党员干部平时工作的行为实施奖惩。对于那些政治觉悟高、积极认真工作的党员给予表扬，进而调动党员学习的积极性，激励自我素质的提高。然而，对于部分思想觉悟不高、严重违纪律、不思进取的党员要对其进行严肃警告，必要时予以相应的处分。唯有奖罚分明，才能使党员真正发挥榜样作用，进而在社会上形成良好的风气[1]。

二、重视党建和精神文明建设，促进企业全面发展

随着经济的快速发展，使得市场的竞争日益激烈，企业为在市场上占得一席之地，忽视了党建和精神文明建设工作，过度地把经济效益的提升作为工作的重心，进而导致企业党建和精神文明建设比较落后，与企业整体发展脱轨，降低了企业的管理水平。所以，企业开展党建工作时，要充分認识到企业精神文明建设是重中之重。只有将党建工作与精神文明建设工作紧密结合，才能更好地推动工作的开展。首先，企业要想得到长足发展，要积极开展相应的党建工作。企业不能盲目地去寻求发展，而是要立足市场，对市场的情况有充分的了解，结合自身优势，面向市场进行产品开发，再进行生产经营，寻求下一步的发展。企业不仅要创新生产路线，而且还要对企业的服务与流程进行改革。也要树立科学的企业发展观，抓住市场机遇谋求自身发展。其次，在精神文明建设的过程中，企业要以阳光的心态，科学的发展观指导工作的开展。在面对及处理各种问题时，企业要有长远的目光，并综合考量市场中的所需所求，对企业未来的发展做好规划，进而促进企业的全面、协调、可持续发展，使企业在激烈的市场大潮立于不败之地。再次，企业还要完善企业精神文明机制。企业要改变以往的观念，关注企业精神文明建设与党建工作，更好地推动工作的顺利进行。可以从工作制度、人员编排、组织机构等入手，实现精神文明建设。最后，对党建进行大力宣传也可以使党员干部提高党建和精神文明建设的认识。尤其是党建的领导干部，要充分地认识到党建理论是经过企业党建实践工作总结出来的。它来源于实践又高于实践，党建在促进企业精神文明建设和推动企业的长效发展中发挥着举足轻重的作用。因此，可以通过电视、广播、报纸、新闻媒体等多样化的方式对最新的党建理论进行宣传，拓宽传播的渠道，还可以通过企业内部的官方网站、微信公众平台、宣传栏等对其宣传。这样，可以扩大企业加强党建和精神文明建设的影响力，进一步推动企业的发展。

三、加强企业人员管理，促进党建和精神文明建设

为了使党建工作得到良性发展，提升企业的经济效益，就要加强企业人员的管理。在党建经营管理工作中，企业的发展离不开领导、人才等。领导做出正确的判断，才能指引企业朝着正确的方向发展；而人才不断进取、创新，可以为企业注入新鲜的活力。所以，可以从以下几方面做起：其一，党委在重大决策事件中要充分发挥好政治核心的主导地位，积极参与到企业的决策中。同样，企业在开展党风廉政建设中，企业党委要重视党员内部的团结与稳定，严格要求自己，以身作则。一旦出现问题，不能视而不见，第一时间要与其他领导进行协商，以民主决策的方式提供解决的办法，进而实效地解决问题。同时，党委也要深入基层，了解员工生活、工作、思想等方面的实际情况，做好员工的思想工作。对于有困难的员工，党委要帮助解决员工的问题，让员工没有后顾之忧，使其安心工作。此外，为了企业的发展，党委还要强化企业的服务水平，为员工提供人性化、优质的服务。其二，企业的员工在企业的建设中扮演着重要的角色，企业可以通过定期的培训，利用党委会、党课对员工开展思想教育工作。这样不仅能够提高他们的政治素养，还能使他们主动投入到工作中。同时，为了企业的稳定发展，企业要健全监督机制和激励机制。一旦企业发生事故，要对相关的党员予以一定的惩罚；对于积极投入生产产生巨大经济效益的企业员工要给予相应的奖励，比如增加年终奖金等。其三，企业的发展离不开人才。企业要全面贯彻落实培养、选拔的政策，通过民主的选拔方式，公平选拔出适合企业发展的中层干部，培养他们的经营管理的能力，加强企业人才队伍建设，进而使企业经济效益得以提高，促进企业的长效发展[2]。

四、结论

新时期背景下，企业要想在市场竞争中不被淘汰，除了提升经济效益，还要高度重视党建和精神文明建设工作。所以，企业要加强党建理论学习，提高企业内部党员干部的素质，加强企业人员管理，培养党建人才，并在实际党建工作中不断创新，多方面的综合发力进而促进企业的稳定、健康发展。

参考文献：

[1]谢红.新常态下做好企业党建和精神文明建设工作[J].经贸实践，2017（23）：242+244.

[2]宋殿民.企业精神文明建设中党建工作的长效性研究[J].企业改革与管理，2017（08）：164.