浅谈国有企业党建思想政治工作中的常见问题

杨翠华

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-200-01

摘 要：十九大对党建工作作出重要指示和要求，在市场经济体制下，国有企业必须不断提升党建工作水平。基于此，本文就国有企业党建思想政治工作中的常见问题进行研究，首先就现阶段国有企业党建思想政治工作存在的边缘化问题、形式化问题和意识薄弱问题进行分析，然后结合国有企业的发展现状，从精神建没、组织形式和工作机制等方面提出切实可行的策略。

关键词；国有企业 党建工作 思想政治

随着市场经济体制的不断发展，国有企业的转型变革成为大势所趋。党建思想政治工作对国有企业转型发展具有重要的指导作用和促进作用，因此国有企业对党建思想政治工作的开展给予充分重视，从而促进国有企业获得健康长远发展。但是从当前党建思想政治工作的开展效果来看，还存在一些亟待解决的问题，因此必须对这一课题进行研究，从而使国有企业实现可持续发展。

一、现阶段国有企业党建思想政治工作中的常见问题分析

（一）边缘化问题

市场经济体制的不断发展使国有企业发生重要变革，很多企业都将追求经济效益置于企业发展的主要目标，逐渐忽略党建思想政治工作对促进企业可持续发展的作用，因此企业党建工作缺乏合理完善的组织形式，往往由管理人员兼任思想政治工作。在这种工作模式下，党建思想政治工作的作用无法得到切实发挥，很多党建活动也无法得到有效开展，因此党建思想政治工作存在日渐严重的边缘化问题。

（二）形式化问题

党建思想政治工作是国有企业经营发展的重要组成部分，因此很多企业都针对党建思想政治工作开展系列活动。但是从实践中可以看到，很多企业的党建思想政治工作存在形式化问题，没有针对企业发展现状和员工思想给予精准化管理，只是一味浪费资源和成本开展形式多样的党建活动，这不仅无法使党建思想政治工作的作用得到有效发挥，反而降低员工的积极性，引发员工的抵触情绪。

（三）意识薄弱问题

十九大对党建工作作出重要指示，但是很多国有企业仍然以经济效益作为促进企业发展的纲领指导，没有对党建工作给予必要重视。例如很多国有企业的党建思想政治工作只是对上级的政策方针进行灌输式传达，没有结合员工的思想特点和现实需求给予切实有效的沟通，导致员工对企业缺乏凝聚力和向心力，从而使企业的健康长远发展受到制约。

二、提高国有企业党建思想政治工作水平的有效策略

（一）加大基层党建思想政治工作的力度

要提高国有企业党建思想政治的工作水平，必须切实加大基层党建思想政治工作的力度，从而增强员工对企业的信任，提高企业的内部凝聚力，为此可以从以下几方面着手：首先，企业必须与员工建立紧密的联系。党建思想政治工作人员应该采取形式多样的沟通方式，密切关注员工的思想动态，及时发现员工在生活或工作中存在的难题，并且给予切实有效的引导和解决。例如某国有企业在基层构建思想政治协调机构，以此作为企业与员工之间的沟通桥梁；其次，企业应该对新媒体技术进行有效应用。例如某国有企业开通微信公众号、微博账号，由党建思想政治工作人员负责运营，使其成为反映员工实践活动、传达上级政策方针、丰富员工思想内涵、采集员工意见建议的重要平台。

（二）切实优化党建思想政治工作的组织

国有企业的党建思想政治工作对员工而言具有重要的意识主导作用，能够通过引导员工思想规范各项行为，从而激发员工对工作的积极性，以实现个人发展推动整个企业获得健康长远发展，为此企业应该切实优化党建思想政治工作的组织形式，使党的领导地位得到充分体现，确保各项思想政治内容得到充分的传达和落实。例如某国有企业着重以中央企业党建工作为规范标准，结合自身发展情况制定精细化的组织管理体制，使决策流程的管理流程得到充分的明确。

（三）科学构建党建思想政治工作的机制

科学完善的工作机制对党建思想政治工作的开展具有重要的保障作用。为此，企业必须对工作机制的完善給予充分重视，从而避免党建思想政治工作的相关人员缺乏精力，难以使各项决策得到充分落实。例如某国有企业着重对党建思想政治工作中存在的兼职情况给予切实调整，以制定问责制的方式，使党建组织机构的管理人员明确自身的职能和责任，并且严格遵循以员工为本的工作精神，切实结合企业的发展实际，对员工的思想变化给予动态掌握和综合分析。另外，企业还制定健全的思想政治工作规范，选拔出一批具有高素质、高能力的思想执政管理人员给予表彰，以此发挥带头模范作用。

三、结语

综上分析可知，针对国有企业党建思想政治工作中常见问题进行探究是非常必要的。党建工作对于国有企业的可持续发展具有至关重要的作用，因此国有企业必须切实提升对党建思想政治工作的重视程度，从而提高国有企业的发展水平。为此企业应该加大基层党建思想政治工作的力度、切实优化党建思想政治工作的形式、科学构建党建思想政治工作的机制。希望本文可以为研究这一课题的相关人员提供参考，

参考文献：

[1]胡黎朝.国有企业党建思想政治工作中的常见问题研究[J].现代国企研究，2018 （08）： 279.

[2]张维懿.国有企业党建思想政治工作常见问题分析[J].东方企业文化，2014 （16）：53.