女大学生创业团队绩效评价问题探讨

程丹芬 张惠忠 杨萍 金婷婷 胡思意

摘要：本文在回顾国内外关于女性创业绩效及其评价研究现状的基础上，分析总结了女大学生创业团队绩效评价的现状和存在的问题，提出了改进和提升女大学生团队（企业）绩效的对策措施，为促进女大学生创业团队（企业）得到更好更健康持续发展提供参考。

关键词：女大学生；创业团队；绩效评价

一、国内外关于女性创业绩效及其评价的研究现状

国外企业绩效评价考核的研究和实践有着悠久的历史。美国于19世纪前半叶就开始对军方和政府公务员进行绩效评价考核。国外对企业绩效评价考核指标进行系统研究是自20世纪30年代开始的。创业作为一个国家经济发展的强劲驱动力，已经成为全世界关注的热点话题。从上世纪80年代开始，女性广泛活跃于“创业”这个传统的男性舞台，从女性性别视角分析女性创业活动的研究成为国际上一个重要研究领域，如女性创业家的特质、创业动机和女性创业企业的融资、创业环境、创业过程、创业绩效等。女性创业者在创业活动中的绩效问题有着自己显著的特点，解释创业绩效中的两性差异成为近几年来创业研究领域的一个焦点问题，研究内容集中在女性和男性创办企业绩效的对比以及女性创业绩效的影响因素方面。但是国外专门针对女大学生创业绩效的研究成果至今仍相当少见。

我国企业绩效考核评价的发展起步较晚，20世纪90年代初，国有企业开始制定较完善的绩效评价考核体系。目前绩效评价考核在企业管理中开始受到重视和发挥重要作用，不少先进企业形成了比较科学有效的绩效考评体系，提升了绩效管理水平。随着社会经济的高速发展，中国女性创业的热情也快速提升，但在我国，女性创业的实践远远走在了理论研究之前。国内学者对女性创业的研究起步于上世纪90年代，理论研究成果较少，而我国理论界针对女性创业中的特殊群体——女大学生创业问题的研究更是进入了21世纪才开始的，至今仍处于初级阶段，只形成了一些非系统性的零散文献。目前，女大学生创业面临着比男大学生更多的阻碍因素影响，造成女大学生创业团队的创业绩效也比男大学生相对更差，女大学生创业成功的比例更低，创业规模也相对较小。这些年来，随着大学生创业开展的如火如荼，国内学界开始研究大学生创业的绩效考评问题，但主要针对的是政府创业扶持政策的绩效、创业经费投入的绩效、创业教育和指导的绩效等，基于大学生创业的特殊性针对大学生创业团队（企业）自身的绩效考评问题缺乏深入研究，而结合我国国情和女大学生创业的特殊因素系统探究女大学生创业团队（企业）的绩效考评问题、提出改进对策的理论研究成果则更是凤毛麟角，几近空白。

二、女大学生创业团队绩效评价的现状和存在的问题

大学生创业成败的关键是取得良好的创业绩效，因此促进大学生创业的关键是加强大学生创业团队（企业）的绩效管理。绩效考评是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。对大学生创业团队（企业）实行绩效考评具有重要作用，能够帮助创业团队找出创业和运营中的不足，便于更好改进，提高管理效率和整体业绩，在激烈的市场竞争中取得优势，帮助团队（企业）顺利成长，实现创业的目标。

随着1999年我国高校扩招，2001年普通高校毕业生突破100万人，2017年已达795万人，2018年更超过820万人。其中女生占比51.74%。十多年来大学生就业形势逐年严峻，相较于男大学生而言，女大学生的就业问题尤为突出，受到社会各界关注，鼓励大学生自主创业从而成为解决就业的重要途径。为此，近几年教育部每年都下发《关于做好全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》。在国家倡导“大众创业、万众创新”的大背景下，促进女大学生创业不仅对减轻高校女大学毕业生就业压力、促进区域经济增长有很大帮助，对增强女性的社会竞争能力、改善社会权力结构和男女两性不平等状况也有很大促进作用，直接关系到女大学生平等生存发展的利益，关系到数百万家庭的民生和社会稳定。

近几年来，我国大学生自主创业发展很快，但女大学生创业只占其中的20-30%。长期以来，因社会权力结构和传统家庭观念等诸多因素的制约，女大学生创业在面临与男生基本相同阻碍的基础上，由于其受到女性创业特有问题的催化而更加严重，面临许多特殊难题，导致其在诸多创业领域不仅只占少数，而且处于一种相对“边缘”地位，主要以“个体工商户”的形式出现。虽然近几年来在政府出台支持一般大学生创业政策的基础上，一些妇联组织还出台了一些零星的专门支持女大学毕业生创业的特殊政策，但女大学生创业者面对未来表示有压力的比例仍比男大学生创业者要高很多。为了促进女大学生创业，必须调查分析影响女大学生创业绩效的障碍因素，找出其中的主要矛盾，以便有的放矢、对症下药予以改善和解决。因此，如何大力构建女大学生创业团队（企业）绩效评价体系，加强女大学生创业团队（企业）绩效考评，是当前“双创”大背景下促进女大学生创业的一个亟待解决的重要课题。

三、改进女大学生创业团队绩效及其评价问题的对策

（一）摸清情况，找出薄弱环节

要改进女大学生创业团队绩效及其评价问题，必须从女大学生创业的特性角度切入，深入调查分析影响女大学生创业绩效的主要因素及其对女大学生创业绩效的影响程度，构建适合女大學生创业团队（企业）绩效考评的指标体系，对在校创业女大学生团队以及近年来已毕业的女大学生创业团队（企业）创业和运过程中的绩效进行一次摸底和模拟考评，考评结果既供各女大学生创业团队（企业）参考，也为寻找存在的问题和薄弱环节奠定基础，才能提出减少、消除制约女大学生创业团队创业和运营绩效因素的有效对策措施，促进女大学生创业团队（企业）得到更好更健康持续的发展。

（二）构建适合女大学生创业团队（企业）绩效考评指标体系

要结合女性创业特征和女大学生创业的特殊性，采用平衡记分卡的思路，从财务、顾客、企业内部流程、学习与创新等四个维度构建适合女大学生创业团队（企业）绩效考评指标体系。

（三）改进女大学生创业团队（企业）的创业和运营绩效问题的具体对策

在分析在校创业的女大学生团队和已经毕业的女大学生创业团队（企业）的绩效状况、影响因素、存在问题的基础上，可以提出有针对性的改进对策建议。对策涉及经济学、管理学、创业学、社会学、人力资源管理、财务管理、管理会计等多个学科，需要进行深入的多学科交叉研究，并应用个案分析法和统计分析等一定的实证研究方法。具体包括：如改进女大学生创业团队的个人偏好，营造更好的有利于女大学生创业团队（企业）创业和运营的环境（如法治、社会规则、家庭观念、经济政策、劳动力市场结构等），结合国情和区情尽可能消除女大学生创业的性别障碍，促进政府和社会在女大学生创业和运营中的激励、机会、技能、维权等方面的推进合力的充分发挥。

参考文献：

[1]王年军：大学生创业团队的绩效评价分析，科技创业，2012（4）。

[2]康舒：大学生创业团队绩效管理的问题和对策分析，学理论，2010（28）。

[3]姚晓芳、乔珊：基于性别差异的女性创业绩效研究综述，华东经济管理，2014（7）。

[4]牟恩明：政府扶持大学生创业政策绩效评价，经济师，2016（1）。

作者简介：

程丹芬、杨萍、金婷婷：女，嘉兴学院财务管理专业161班学生。

张惠忠：男，嘉兴学院商学院教授、硕士生导师、注册会计师、理财规划师。胡思意：女，嘉兴学院公共管理专业162班学生