浅议如何做好企业思想政治工作

刁洁

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-173-02

摘 要：随着经济和各行各业的快速发展，对企业而言员工的人生观价值观很-大程度上影响着企业的发展，要想让企业持续健康的发展，绝不能忽视对企业员工的思想政治工作的开展，因此，本文主要探讨了如何引导企业员工的思想观念，树立正确的企业人生观价值观。

关键词：企业 思想政治 工作

企业精神文化建设的一个重要工作领域就是企业的思想政治工作。而企业文化关乎企业的整体面貌，贯穿于企业的整个管理工作当中，因此，企业的思想政治工作必须引起企业管理者的重视，并结合新时代下世界和中国的经济、政治等方面的发展特点，与企业自身文化相糅合，将思想政治工作放在企业经营管理日常事务中。

一、思想政治工作对企业的重要性

（一）思想政治工作引领企业整体运转

企业的思想政治工作是企业其他工作的思想纲领，新时代下，市场经济高速发展，企业在发展道路上会遇到很多困惑、阻碍以及诱惑，面临着很多经济、道德上的选择。作为企业思想引领的思想政治工作能在这些发展的重要关头指引企业做出正确的抉择。在人生的路途上，人往往需要导师的引导才能走得更加顺畅，同一个道理，在企业的经营管理过程中，企业思想政治工作就如同企业的垫脚石，为企业一切工作的顺利开展做好铺垫，使得企业能够在鱼龙混杂的当代经济市场中坚定自己的初心，不会迷失自我，朝着强大的方向发展。

（二）良好的企业形象由思想政治工作改造

企业的自身形象可以通过企业思想政治工作进行改造。事实证明，越是强大的企业，其企业形象越倾向于思想政治工作的成果。一个企业思想政治工作做得到位，那么其培养出来的企业员工必定思想高尚、综合素质高、创新能力好，良好的企业形象便由这些优秀的企业员工努力塑造而来。

（三）企业思想政治工作水平决定企业竞争力

在市场经济中，企业的竞争力是企业的生命线。决定企业竞争力的因素，最重要的就是企业员工的思想政治水平。企业在市场中的行为是人的行为，人的一切行为都受思想观念的支配。正确的思想观念从哪里来，那就是思想政治工作。优秀的企业思想政治工作，积累了丰富和宝贵的经验，并形成了一整套科学的体系，把它们运用到企业经营管理的各个方面，就会发挥出不可替代的作用。

二、企业开展思想政治工作过程中存在的问题

（一）企业思想政治工作认识有待提升

就当前而言，企业在进行不断地改革，这是企业不断提升自身竞争力的重要手段。企业改制会改变企业的所有制结构以及产权组织，同时还会影响员工的思想观念、价值取向以及行为方式等方面。在此情况下，对于一些开展思想政治工作比较难的企业而言，其通常会采用物质奖励等硬性手段促使企业经济效益提升，而忽视了思想政治工作的开展。因此，员工在工作过程中，其沿用错误的思想，企业没有对其错误思想进行纠正与引导，这导致员工的工作积极性与创造性降低。思想政治工作属于我党的一种政治优势，无论在何种情况下都不能忽视思想政治工作的正常开展。企业通过开展思想政治工作，其能有效地帮助员工树立正确的价值观念，解决员工思想上的困惑，最终形成一个良好的工作情绪以及心理素质，最终以积极的心态投入到工作过程中。

（二）思想政治工作内容没有针对性

做好企业思想政治工作，其有利于保证企业工作顺利地开展。在开展思想政治工作过程中不断地更新企业管理模式以及方法，促进管理方式创新及改革，最终寻找出比较有效的途径促进企业改革转型与发展。就当前而言，企业大多数员工的思想观念都相对落后，没有形成对企业转型发展，以及科技知识的全面认识与了解。在面对新的形势时，仍然采用老旧的方式开展工作，这完全不能解决问题。另者，企业工作人员对思想政治工作也存在着认识不足的情况。在工作过程中没有具体的主题以及特色，难以为企业改革排忧解难，难以形成强大的凝聚力以及向心力，在开展思想政治工作时缺少针对性。

三、做好企业思想政治工作的具体方式

（一）进一步强化企业员工的思想政治意识

就当前而言，我国正处于新老体制更迭的关键时期，企业员工的理想容易发生动摇，其思想政治意识有待于进一步提升。与此同时，企业员工的凝聚力以及向心力都相对比较缺乏。而想要促使企业思想政治工作的有效性提升，其必须要树立企业思想政治意识，通过大力地开展理想信念教育和宣传，促使企业的核心价值观念、文化理念以及经营理念得到很好地传递，培育企业员工正确的企业个性精神，促使员工的政治敏锐程度提升，使其企业员工抵御错误思想侵蚀的可能性下降。

（二）开展针对性的思想政治工作

在做好思想政治工作的过程中，关键是要提升思想政治工作的针对性。了解企业员工的思想状况是开展思想政治工作的首要前提，及时地掌握员工的思想动态、心理愿景、情绪、意见等，了解其心中所想以及当前的困难。在此过程中，遵守有的放矢的原则，采取有效的方式对“患者”进行疏导。首先，在思想政治工作中应关注员工的切身利益，掌握员工的实际情况，通过走访、调查、座谈等方式了解其具体情况。其具体情况主要包括员工的家庭收入、身体状况、子女就业等问题。通过开展走访工作，其能有效地拉近企业与员工之间的距离，加深相互之间的感情，使得员工感受到来自企业的温暖。其次，在开展思想政治工作的过程中要抓好热点问题，使员工最迫切需求解决的普遍问题得以有效解决，最终促进思想政治工作能够顺利地开展。

（三）组织企业员工学习交流

仅是片面性的进行企业内部的思想政治教育，已难以满足当前形势下企业发展对员工提出的各项要求，明智的企业会取长补短，经常与其他优秀企业交流学习，并与之相比，反思自身在思想政治工作方面存在的不足，从而助推企业进步发展。但是，借鉴其他企业在思想政治工作方面的成功经验，光靠媒体信息是远远不够的，还需要企业组织学习交流活动，加强员工对该企业发展历程、行业地位、发展规划及目标等方面的了解。对此，笔者建议企业可以通过组织员工到其他成功企业参观学习，学习其他企业的思想政治教育方式，再结合自身实际情况整合出适合自身企业的一套思想政治工作体系。

（四）加强政工队伍建设，完善规章制度

就当前而言，市场经济竞争力越来越大，企业思想政治工作的重要性也逐渐地显现出来。想要不断地健全与完善思想政治工作体系，其必定需要在党委的领导下，通过齐抓共管的方式开展工作。其次，通过加强政工人员专业理论知识水平，促使员工的思想道德素质有效地提升。最后，企业思想政治工作的开展必定需要有健全的规章制度来保障。在新的历史时期，企业需要根据上级党委的部署与要求，构建“以人为本”的思想政治工作机制，对思想政治工作内容进行不断地创新，跟着社会发展的步伐开展思想政治工作，促使思想工作创新。思想政治工作在开展过程中需要不断地深化发展，在继承之前优秀理念的基础上进行改进与创新，减少单向灌输的教育理念，构建起双向交流的教育模式。为了更好地達到这一目标，企业则需要制定完善且健全的工作制度，促使思想政治工作有效地进行。

四、结语

综上所述，企业思想政治工作属于一个比较复杂且系统性的工作。在社会不断向前发展的过程中，其社会形势也发生较大的改变。在此情况下，企业思想政治工作也要顺应社会发展的步伐，与时俱进，不断地创新，进一步增强企业的向心力与凝聚力，促使企业实现稳定健康和谐发展。

参考文献：

[1]孙成文.企业基层思想政治工作应与时俱进[J].经营管理者，2014 （18）：313-313.

[2]耿爱莲.新形势下国有企业思想政治工作浅析[J].现代企业文化，2013 （23）：50-50.