政工队伍专业化建设的实践与思考

樊琛琛

摘 要：随着近年来我国经济体制改革的深入，我国社会主义市场经济快速发展，企业成为了市场经济发展的主要力量，不断创造出物质财富，提高人民群众的生活水平。建筑企业是社会经济产业的重要组成部分，是城市现代化建设的重要力量。伴随着社会物质财富的增加，受到众多环境因素和文化因素的影响，人们的思维意识也产生了变化。因此，在推动企业经济发展的同时，也要全面做好企业的思想政治工作，使建筑企业内部的政工队伍实现专业化建设，以全面提高党员干部和职工群众的思想意识，使其具备较高的思想觉悟。鉴于此，本文就企业内部如何实现政工队伍专业化建设展开详细分析，并提出具体的研究思路，供广大读者借鉴。

关键词：政工队伍；专业化建设；问题研究

企业是推动社会经济改革与发展的重要力量，实现企业政工队伍专业化建设不仅是做好企业思想政治工作的前提，也是提高企业思想政治工作水平的重要基础，只有结合企业的经营管理特点，深入分析企业当前政工队伍专业化建设存在的问题，才能找到企业政工队伍专业化建设的途径，进而推动企业平稳快速发展。在社会物质财富快速增长的今天，职工群众和党员干部的思想、价值观的变化影响着企业的生产及经营，政工队伍是企业内部思想政治体系建设的重要组成部分，是维护和促进企业员工保持正确思想价值观的重要工作队伍。促进政工队伍专业化建设，提高政工队伍思想政治工作水平，改革和创新政工队伍工作模式，提高政工队伍工作人员的专业能力，建立科学合理的管理体系，可促进企业各项思想政治工作顺利开展[1]。

一、企业政工队伍专业化建设的背景及意义

（一）适应社会发展新形势

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“坚持和推动党组织政治化建设、政治化发展、政治化管理，是实现党管党、从严治党的根本性要求，是增强基层党组织活力的重要方法，决定着党的未来发展方向和发展效果，因此，在社会主义发展新时期，党的建设就要以政治建设为基础，加强党的政治统领，以思想政治建设为核心，做好党组织的政治基础工作。”习总书记有关党的政治建设的重要论述，深刻揭示了我黨内在的科学发展规律和时代要求，指出了党建工作的基本要求和根本目标。进入社会主义新时代，面对新的社会发展形势，立足新国情，要全面加强不同企业及组织作为根本建设的政治建设和作为基础建设的思想建设两项工作，要认清新时期思想政治工作的发展方向和根本目标，完成上述两项基本工作，在企业内部建立专业化的政工团队。企业是党建工作和思想政治工作开展的重要前沿阵地，必须保障政工队伍工作人员党性纯洁和工作的纯粹性，保持思想政治工作的先进性和引导性，不断提升企业政工队伍的工作能力和综合素质，以推动企业内部各项工作有效落实[2]。

（二）企业党建工作的新要求

随着近年来我国经济体制改革的深化，企业政治工作和管理工作趋向合一，企业党组织负责人和管理高层所承担的压力更大，加强政工队伍专业化建设就显得越来越重要。目前我国社会经济、文化、科技、政治都进入了新的发展时期，企业处于全面改革深化的重要节点，解决企业在当前党建工作过程中存在的一系列问题，能使党组织和政府有关企业发展的各项改革措施及政治决策彻底贯彻和落实，使企业凝聚力和创新力体得到提升。因此，在社会经济全面深化改革过程中，加强国有企业政工队伍专业化建设，能打造出一支具有较强工作能力、政治素质过硬且素质较高的政工队伍，推动企业全面深化改革，使企业核心竞争力提高。

（三）提高企业政治服务水平的主要途径

在社会主义发展新时期，我国社会主义市场经济体系下的企业，全面进入到改革攻坚的关键时期。伴随着各种互联网工具的普及和信息工具的使用，多元化的思想意识通过各种媒介，以各种各样的方法传递给职工群众和党员干部，对职工群众和党员干部的思维意识产生了冲击。传统的政工队伍工作方法已不再适应新时期的发展要求，难以满足党员干部和职工群众学习先进政治理论的需求。这也就决定了企业党员干部和政治工作者要积极创新新时期的政治工作方法，提高政治服务水平。企业政工团队专业化建设，要善于发现政工团队内部存在的各种问题，纠正政治工作者的思想偏差，纠正其思维意识，通过多种形式实现政工团队专业化建设，提高企业的政治工作服务水平。

二、当前企业政工队伍专业化建设方面存在的主要问题

（一）政工队伍结构不合理

从目前企业政工队伍专业化建设实践情况来看，很多企业的政工队伍结构不够合理，大多数政治工作人员年龄偏大，政治工作能力和专业素质有所欠缺，不能满足新时期企业政治工作开展的需要。同时，企业在开展政治工作时，很多时候会选择从其他部门抽调有经验、资历高的老同志担任政治工作人员，由于这些老同志年龄较大，对于政治工作目标不够了解，且长时间处在同一岗位中，忽视了对政治理论的学习，造成其缺乏与政治工作岗位相匹配的能力，导致企业政治工作效果较差，无法有效落实政府和党组织的各种决策方针。

（二）政工队伍政治工作模式单一

从目前企业政治工作开展效果来看，很多时候，政治工作人员还在采用传统的工作方法开展思想政治工作，采用发放思想政治类宣传材料、开展思想政治讲座、专业性的思想政治教育等方法，针对国家在行政工作上的各项规定、政策方针也只是简单的上传下达，并没有根据企业的实际管理情况和发展情况，有针对性的开展思想政治工作。事实上，伴随着企业改革的深化，企业政工队伍专业化建设要求政治工作人员必须掌握政治工作的技巧和方法，跳脱出传统的政治工作思路，打破传统政治工作模式的限制，将多种政治工作方法运用到一起，全面开展思想政治工作。

（三）企业领导对政工队伍专业化建设重视不够

在企业管理发展中，政工工作是一项具有隐性效益的工作，很多企业领导只重视收到实际效益的管理工作，对于政工工作这种具有隐性效益的工作不够重视。同时，政工工作在开展中需要有大量的资金支持，要有健全的工作队伍，要与企业的日常经营管理活动融合一起，而企业的领导层只关注企业所取得的经济效益，对政工工作未全面重视，导致政工工作效能不高。

（四）政工队伍管理体系不健全

企业在推动政工队伍专业化建设方面，很多时候忽略了政工团队管理体系的建设，并没有针对政工团队专业化建设的需要制定科学完善的管理制度，也没有建立完善的奖励惩戒机制，导致政工工作人员在工作方面会存在懈怠，各种政治工作无法有效落实，影响了政工团队专业化建设。

三、实现企业政工队伍专业化建设的措施

（一）优化企业内部政工队伍组织结构

在企业政工团队专业化建设过程中，首先应着力解决和改善政工队伍内部人员年龄偏大问题，要选择具有专业政治工作能力和较强社会组织能力的专业政治工作者开展思想政治工作。虽然年龄较大的老同志有着丰富的经验、资历也比较高，但是其工作能力有限，对于专业化的思想政治工作认识不足。企业管理层应深刻认识到这一问题，选择有较强思想政治工作能力的青年职工参与到政工团队专业化建设中，优化和调整政工团队组织架构。同时企业要针对自身思想政治工作开展的需求，对政工工作人员进行专业化培训，可以选择有较强能力和专业背景的工作人员担任讲师，给政工工作者进行集体培训，以全面提高其政治工作能力。

（二）创新政工队伍工作模式

政工队伍是企业内部凝聚力形成的重要保障，单一的工作模式已经无法满足新时期企业思想政治工作开展的需求，改革和创新工作模式成为政工团队专业化建设的重要环节。这也就决定了政工团队要改变以往上传下达的工作方式，结合多种思想政治工作理念，创新工作方法，将趣味元素融入到企业政治工作中，提高政工人员工作的积极性。

（三）运用信息技术实现政工人员教育现代化

在社会科学技术快速发展的今天，众多科技成果出现在人们面前，新媒体的出现使信息传播效率更高，人们接收信息也变得更为便捷。在企业政工团队专业化建设中，利用信息技术和科技手段服务广大人民群众是新时期社会发展的潮流和趋势，既能体现政工活动突出特色，也有利于增强新时期企业的凝聚力和创造力。随著新媒体技术的普及，越来越多的行业将新媒体技术应用到活动推广和信息普及中，以互联网实现互利共赢。在企业政治工作展中，可以利用新媒体，包括建立微信公共账号、微博自媒体、今日头条账号宣传党的方针政策，并且大力弘扬优秀政工干部的先进事迹，企业也可以借助新媒体网络宣传党新时期的理论成果，引导职工群众学习先进的思想政治文化，使职工群众形成较高的政治觉悟。

（四）加强政工人员思想政治教育

企业单位促进政工团队专业化建设要全面做好政工人员及职工群众的思想教育工作，将新时期中国特色社会主义理论、方法、观点融入到思想政治教育中，促进党员干部和职工群众能用马克思主义武装头脑，并能深入的进行社会实践，积极学习习近平新时代中国特色社会主义思想及理论，全面认清党新时期的发展任务，树立终身学习的目标，以全面提高政工人员的政治素养。同时要加强政工人员的思想考核，制定完善的考核制度，定期对政工人员的理论知识和学习成果进行评比，对思想政治理论水平较高，业务能力突出的政治工作者进行奖励，并且作为选拔和任命干部的重要标准，这样可全面提高政治工作者工作的积极性，促进各项政工工作有效落实。

四、结语

在企业发展中，政治工作是企业的生命线，不仅关系到企业内部核心凝聚力，也关系到企业的市场竞争力。为了全面提高企业的政治工作效果，就要加强企业政工团队专业化建设，改变传统的思想政治工作方法，结合新时期企业经营管理的需要，创新政治工作模式，加强政工人员的专业化培训，建立健全完善的管理制度，保障企业各项政治工作有效落实。

参考文献：

[1]曾湘衡，文怀诚.加强高校政工队伍专业化建设的思考[J].文学教育（下），2015（07）：104-105.

[2]车志成.新常态下加强企业政工队伍建设的几点思考[J].新西部（理论版），2015（03）：45+19.