董怀刚
摘 要:在市场经济体制下,我国国有企业面临着改革与重组,在此背景下,为党建工作带来了一定的挑战,而在复杂且多元的环境下,传统的工作思想和工作模式难以满足时代的需求,国有企业需要积极探索创新路径,发挥党建工作的政治优势,确保党组织的地位不动摇,推动企业稳定以及健康的发展。在此背景下,本文主要针对推进国有企业党建工作创新的路径进行分析和探究,希望给予我国相关企业以参考和借鉴。
关键词:国有企业;党建工作;创新路径;思考
自从改革开放政策全面实行后,国企作为经济发展的关键力量和支柱,为社会主义建设作出了巨大贡献,成为我国重要的政治基础和物质基础。但是在历史新时期下,受到多方面因素的影响,国企党建工作逐渐出现边缘化、虚化、淡化以及弱化的情况,对企业发展带来一定的影响。党建是国有企业发展与竞争的巨大优势,如何结合时代特点不断创新党建工作新模式,实现生产经营与党建工作的相互融合,是国有企业面临的关键问题,同时也是实现我国经济再次腾飞的重要举措。
一、国有企业党建工作实现创新的积极意义
(一)巩固执政地位
国有企业具有鲜明的国家性质,在企业中聚集了大量的人民群众的党员干部,通过党建工作可以将人民群众与党组织充分结合,提升我党为人民服务的能力,促使人民群众感受到我党的关怀,进而巩固执政地位。同时,工人阶级作为我党执政的重要阶级,通过党建工作可以稳定工人团队,提升当代工人的综合素质的政治素养,实现我国经济建设的稳定以及有序进行。
(二)促进企业发展
国有企业与私营企业存在性质的区别,通过党建工作可以激发企业员工的工作活力,提升国有企业的行业竞争力,进而促进企业稳定发展。在现阶段,经济建设依然是我国最重要的发展目标,国有企业作为经济建设的支柱力量,只有充分发挥党建优势,才能更好的团结基层员工,提升所有员工的主动性和积极性,在经营和生产中合理应用人力资源,实现国有企业经济效益最大化。
二、实现国有企业党建工作创新的相关路径分析
(一)加强党员教育培训
国有企业在其发展进程中,想要保证党建各项工作稳定以及顺利的开展,需要转变领导干部和所有党员的思想观念,进而适应市场经济体制,发挥党员带头模范作用,推动企业获得进一步发展。首先,国有企业需要结合自身具体情况,引导党员干部加深对企业的归属感,以及对岗位的热爱,培养其正确的价值取向和理想信念,转变传统的固化思想观念,调整党员的思想与心理,保证党员具备与企业相同的价值观和荣辱观;其次,企业需要给予党员干部的教育培训工作以高度重视,认识到党员干部是开展党建工作的主体,并且制定科学的培训计划,改变以及创新党员的思想观念,促使党员在学习中完成自我提升,在党建工作中寻找个人目标;最后,企业要将党员培训和党建工作充分结合,对党建工作进行合理的梳理,发挥党员在基层员工中的积极作用,鼓励党员干部积极配合党建各项工作的有序进行。
(二)丰富党建内容
国有企业要结合自身优势,不断丰富党建内容,坚持厂务公开,加强岗位竞争,并且引导所有员工积极在竞争中提升个人综合素质和专业能力。首先,国有企业要将员工思想作为党建工作的重中之重,将实际问题与员工思想动态充分结合,以坚持为基层员工服务为理念开展党建工作,给予员工以尊重、爱护和关心,将员工利益置于工作首位;其次,企业要掌握以及关注员工的思想动态变化,并且以此为基础开展各项党建工作,提升党建工作的服务性、功能性以及融合性;最后,企业党组织要提升自身的服务功能,在为基层员工提供服务的过程中,体现自身的具体职能,及时解决企业在改制重组中出现的员工心理问题和冲突矛盾,结合员工具体问题进行针对性处理,促使员工放下思想负担,全身心的投入到工作中。
(三)注重企业文化建设
随着时代的发展,行业竞争日趋激烈,国有企业想要实现更加稳定的发展,需要注重企业文化建设,将企业文化与党建工作充分结合,进而提升国有企业的软实力。企业党组织要给予企业文化建设以高度重视,将提升员工的综合能力和政治素养作为文化建设的前提和基础,党建工作也要将员工精神需求和企业文化建设作为重要的工作内容。首先,企业党组织要充分发挥自身的政治优势,通过有效的引导和教育,帮助员工树立正确科学的价值观、人生观以及职业观;其次,党建工作要将企业内部工作环境建设作为文化建设的基础工作,促进职工群体的和谐稳定,激发员工对企业产生归属感和依赖感,建立与企业的感情,愿意与企业同舟共济;最后,在开展各项党建工作的过程中,要坚决服从上级党组织的政策要求,保证工作的有序以及顺利进行。
(四)创新党建工作机制
国有企业要加强对党建工作的机制创新,在开展各项工作的过程中,要尊重员工的自主性,工作要深入人心,促进各项部门的有效运行。首先,企业要加强党建工作人员考核,结合员工的具体目标,实现工作机制创新,促进党建各项工作的有效开展;其次,要加强对工作人员的思想转变和创新,明确其开放性和独立性,将党建工作纳入到企业日常管理工作中,并且旧思想、宣扬新理念,加强各个部门的协调配合,维持好工作正常秩序,改变以前的工作旧习惯,促使党建工作走在正确的道路上。
(五)实现企业文化与党建工作的有机融合
国有企业在开展党建工作中,要遵循理论基础的同时,还要结合自身特点,实现企业文化与党建工作的有机融合。首先,国企还结合自身具体特征,不断创新企业价值观,将科学的价值观和理想信念作为党建工作新起点,不断丰富党建理论内容,以企业文化促进党建工作创新;其次,国有企业的领导干部需要给予党建工作以高度重视,通过企业文化引领党建工作新风尚,将马克思主义思想植入到党建工作中,将党建各县工作与企业优秀文化充分结合,促使二者产生共生效应。
(六)创新教育学习方式
思政工作是国有企业开展一切工作的基础和前提,同时也是国有企业发展与生存的生命线,因此,党建工作要积极创新教育学习方式,将知识性、思想性与政治性充分结合,通过提要求、交任务、谈认识、将理论,将思政教育作为党建工作的重要内容来开展,做到通俗易懂、深入浅出。首先,国有企业要结合自身实际,利用讲党课、专题研讨、集体学习以及专题学习等方式,加强思政宣传教育,积极开展“两学一做”;其次,企业要通过微信公众号、网页专栏以及信息专刊等载体,组织员工开展内涵丰富、形式灵活的学习活动,调动基层职工的参与热情和積极性,推动思政学习差异化、精准化以及具体化;最后,国有企业要按照党中央的要求,进一步优化和健全基层党组织,利用“模范党员”、“星级党组织”等实践活动,弘扬我党的钉钉子精神和吃苦耐劳品质,提升基层党组织的战斗力和凝聚力。
(七)创新党建工作方式
国有企业要积极创新党建工作方式,对干部选拨制度进行适当的完善和改进,选拨年轻有为,富有创新意识和创新精神的领导干部,通过多元化的工作方式,全面开展和落实党建各项工作。首先,企业要选拨政治立场强、思想觉悟高以及工作态度好的员工,给予其岗位标兵称号,激发员工争先创优的工作热情;其次,党组织要积极组织各项拓展训练,通过训练提升党员干部的组织能力和综合素质,在企业内部营造良好的学习氛围,促使企业内部趋于和谐稳定。
三、结语
总而言之,随着我国经济建设的蓬勃发展,市场竞争日趋激烈,国有企业想要实现稳定的发展,需要结合时代特点,发挥自身的政治优势,通过党建工作调动员工的工作热情和积极性,以党建作为促进企业发展的驱动力,在企业内部弘扬正能量,加速党建工作的改革和创新脚步,促使党建工作更加符合时代的发展要求,进而为我国经济建设贡献更大的力量。
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