安徽省女职工职业压力影响因素及关联性研究

（安徽工商职业学院工商管理系 安徽 合肥 231131）

随着社会不断发展与进步，女性越来越多的参与到职业分工当中来。职业女性在当今社会获得了比以往更多的机会，但也面临着前所未有的压力和挑战。而女性职业压力问题在全球范围内也受到越来越多人的重视，女性职业压力问题已经成为当今社会普遍关注的热点问题。

1.女性职业压力

对于女性来说，女性职业压力指的是在社会经济发展过程中，由于女性生理的特殊性，在职场中面对各种问题时而产生的紧张、消极、疲惫等方面的一种精神状态[1]。近年来，由于社会竞争的残酷性，导致女性既要照顾家庭，还要进行生育、工作，同样一份职业和岗位，相对于男性来说女性压力更大。且女性在生理状况上异于男性，如果职业压力对一个女性持续存在的话，则会对女性的生理、心理健康产生严重的不良影响和后果，同时也会影响到女性的工作效率。因此女性职业压力不容忽视。

2.问卷设计与衡量

在安徽省女性职工职业压力问卷设计方面，为了提高问卷访问的效率，结合前人的研究成果，我们设计了八大部分的问题，共47个小问题；同时在问卷的回答模式设置中，我们采取了7刻度李克特量表来衡量被访问者的回答以及程度[2]。

为了保证调查结果的规范与严谨，我们走访了安徽省内50余家企业，共向职业女性发放问卷837份，回收有效问卷803份。本次样本选取就女性的职业、年龄段、职位、收入水平来说，每个层次都有，可以说本次调查在样本选择上较为合理。

3.安徽省女性职工职业压力关联性实证分析

在确定样本合理性之后，我们采用SPSS13.0软件进行进一步的数据分析。

3.1 Cronbach'a系数信度测验

问卷回收之后，第一步应当进行问卷信息的信度检测。从信度测试结果可知，a1-a8的值都大于0.7，因此本问卷信度较高，可以进行下一步的因子分析。

3.2 职业压力相关因子分析

在Cronbach'a系数信度测验之后，我们采用SPSS软件中主成分分析法对问卷进行因子分析，根据结果得出七大相关因子。从计算结果可知，共有七个因子特征值>1，并且涵盖了大于0.5标准的变量要求，由此可以获取并命名以下七大因子：工作压力程度（因子1）、家庭及朋友支持（因子2）、工作职责待遇（因子3）、个人发展程度（因子 4）、同事间关系（因子 5）、工作性质（因子 6）、缓解压力方式（因子 7）。

接下来对7个因子运用SPSS软件进行斜交旋转，得到因子载荷结果如下：Q1.1-Q1.6 的因子载荷分别为：0.684、0.712、0.834、0.692、0.795、0.885；Q2.1-Q2.7 的因子载荷为 0.884、0.794、0.781、0.862、0.901、0.699、0.859；Q3.1-Q3.5 的因子载荷为 0.698、0.762、0.794、0.839、0.857；Q4.4-Q4.4 的因子载荷为 0.886、0.821、0.794、0.803；Q5.1-Q5.5 的因子载 荷 为 0.769、0.782、0.868、0.841、0.859；Q6.1-Q6.7 的 因 子 载 荷 为0.692、0.698、0.782、0.793、0.805、0.854、0.821；Q7.1-Q7.6 的 因 子 载 荷为 0.698、0.756、0.678、0.869、0.842、0.793。

接下来将7个因子各载荷数进行归一化处理，最终可以得出7大因子的计算公式如下：

因子1=0.149*Q1.1+0.155*Q1.2+0.181*Q1.3+0.15*Q1.4+0.173*Q1.5+0.192*Q1.6

因子2=0.139*Q2.1+0.137*Q2.2+0.159*Q2.3+0.149*Q2.4+0.156*Q2.5+0.121*Q2.6+0.139*Q2.7

因子3=0.177*Q3.1+0.193*Q3.2+0.2*Q3.3+0.212*Q3.4+0.218*Q3.5

因子4=0.268*Q4.1+0.248*Q4.2+0.24*Q4.3+0.244*Q4.4

因子5=0.187*Q5.1+0.19*Q5.2+0.21*Q5.3+0.204*Q5.4+0.209*Q5.5

因子6=0.127*Q6.1+0.128*Q6.2+0.144*Q6.3+0.146*Q6.4+0.148*Q6.5+0.157*Q6.6+0.15*Q6.7

因子7=0.15*Q7.1+0.163*Q7.2+0.146*Q7.3+0.187*Q7.4+0.182*Q7.5+0.172&Q7.6

紧接着我们继续对“综合压力评价”部分做因子分析，通过计算得出 Q8.1-Q8.7 七个问题的载荷系数分别为：0.851、0.759、0.698、0.862、0.841、0.754、0.701。通过归一化处理，得出“综合压力评价”计算公式如下：

女职工综合压力评价=0.156*Q8.1+0.139*Q8.2+0.128*Q8.3+0.158*Q8.4+0.154*Q8.5+0.138*Q8.6+0.127*Q8.7

根据上述计算结果，接下来运用SPSS软件进行七大因子与“综合压力评价”之间的相关性计算。计算结果如表1所示：

表1 七大因子与“综合压力评价”之间相关性

4.结论与对策建议

4.1 “工作压力程度”、“工作职责待遇”、“同事间关系”，与女性职业压力程高度正相关关系

从表1可以看出，从因子1-因子6，都与职业女性综合压力有着正相关关系，而因子7与女性综合压力为负相关。其中，因子1、3、5的相关系数分别为0.865、0.884、0.879，可以视为与女性综合压力高度正相关。由此可以得出，在安徽省女职工职业压力测试中，对女性压力最大的还是工作上的存在的问题，其自身所承受的工作压力、工作职责明确与否、工作待遇是否合适、与同事之间相处是否融洽，都在很大程度上影响着女性的压力，并最终影响心理、生理健康。企业领导层应当重视并采取相关措施，改善女性职工的相关待遇。

4.2 “家庭及朋友的支持”、“个人发展”、“工作性质”，与女性职业压力成正相关关系

从表1可以看出，因子2、因子4、因子6的相关系数分别为0.798、0.703、0.724。可以视作与女性职业综合压力正向相关。但是相关程度不如上述三个方面影响大。由这些数据可以得出，安徽省女性职工在家庭及朋友支持自己工作与否、个人发展前景的好坏、工作性质的高低程度，对自己的职业压力有一定的影响。一方面企业领导应当重视企业工作环境建设，另一方面也要重视女性职工的个人发展，给女职工一个良好的工作平台；此外，还应当通过企业、女职工、家属三方共同努力，为女性职工营造出和谐的工作-家庭氛围，减缓女职工的心理压力。

4.3 “缓解压力的方式”与女性职业压力程度成负相关关系

在表1中，因子7的相关系数为-0.686，表明因子7得分越高，女性在工作中所面临的压力会越小。因此，女性要学会多方面自我调适，通过培养各种兴趣爱好、向好朋友倾诉压力、自我心理调节等手段，缓解工作中面临的各种压力。

5.结束语

随着社会不断发展，女性越来越多参与到职场中来。女性职业压力问题也成为当今社会普遍关注的热点问题。企业、员工、家属三方，应当通过各种手段，来调适与缓解女性职工的心理压力，从而进一步提升女职工的工作积极性，提高企业的整体效率。