新常态下如何加强国有企业党建和思想政治工作

葛超

【摘要】本文对新常态下国有企业党建和思想政治工作的意义进行了阐述，并对国有企业党建和思想政治工作存在的问题进行分析，并针对其存在的问题提出相应的建议，希望对我国国有企业党建和思想政治工作的开展具有借鉴意义。

【关键词】国有企业；党建；思想政治

随着国有企业制度改革的深入进行，国有企业的管理制度和经营机制发生了重大的变化，国有企业的改革来到了关键的环节，因此如何保证国有企业新老制度的平稳过渡，就成为了党建和思想政治工作部门的重要工作，为此，国有企业要加强企业内部的党建和思想政治工作，确保国有企业的改革能够平稳进行。

一、新常态下加强国有企业党建思想政治工作的重要意义

新常态下，加强国有企业党建思想政治工作有利于巩固党的执政地位，我国是以公有制经济为主体，多种所有制经济并存的特色社会主义国家。只有坚决不动摇的发展和巩固公有制经济，促使公有制实现形式多样化，才能让我国经济得到稳定发展。国有企业掌握了我国的经济命脉是我国的支柱企业，也是公有制经济的重要组成部分之一。因此，对国有企业进行深化改革，是实现公有制经济多样化的重要因素。国有企业必须要坚持和服从党的领导并严格按照党的要求进行生产经营工作，从而成功实现国有制企业的深化改革，推动我国的经济安全稳定的发展。

新常态下，想要让国有企业落实党建思想政治工作，必须加强国有企业对于党建思想政治工作的重视程度，从而使国有企业在做重大决策之前自觉接受党组织的领导，要让党的各项方针落实到企业的生产经营活动中，巩固党在国有企业的重要地位。让党的方针和政策来指导国有企业健康稳定的发展。其次在坚持党的执政地位的同时，要维护好人民群众的利益，从而起到促进国有企业内部和谐，提升国有企业凝聚力的作用，进而有利于国有企业健康稳定的发展。

二、国有企业党建和思想政治工作存在的问题

我国当前已经进入全面建设小康社会的最后阶段，因此新常态下国有企业党建和思想政治工作要加快开展的进程，为我国全面实现小康社会保驾护航。国有企业党建和思想政治工作开展的主要目的是促进社会矛盾的化解。并要协调需要维护好的关系，从而提高人民的凝聚力。但是随着国有企业党建和思想政治工作的不断延伸，一些隐藏在深水区的问题逐渐暴露出来，并阻碍了企业党建和思想政治工作的进一步开展。究其原因，主要是因为国有企业管理体制不健全所引起的，不健全的管理体制使得企业产生了诸如内部利益分配不公平，人事和奖励制度不完善等问题。从而要求国有企业需要借助党建思想政治工作的作用和优势，完善国有企业的管理体制；解决企业内部的矛盾；提高企业员工的凝聚力；用科学合理的方法制定人事和奖惩制度。并要让员工理解新常态环境下企业需要做出的改变，促使企业上下团结一致，企业员工各司其职，帮助国有企业在激烈的市场环境中得以继续发展。

三、新常态下加强国有企业党建和思想政治工作的建议

（一）建设党组织队伍

新常态下，国有企业要加强企业内部党组织队伍的建设，党组织队伍的建设是企业党建的核心内容，建设党组织队伍的目的就是解决国有企业发展过程中出现的员工矛盾问题，促进企业内部员工互相交流，加强企业领导者与基层员工之间的沟通，保证企业基层员工的意见和诉求得以实现，引导员工的发展规划同企业的发展目标相一致，使得企业上下一心，促进国有企业的可持续发展。党组队伍具体的工作形式有如下几方面：第一，党组织队伍要定期召开会议，听取各方代表的意见，并对企业内部的生产经营情况有所了解，对存在的问题也要进行商议解决。第二，提高企业管理者的思想素质和管理水平。企业的管理者要丰富自身的知识水平、提高自身的素养、规范自身的行为，为企业员工素质的提升树立一个优秀的标杆。第三，企业要建立一个规范的决策制度，企业各大重要事项的变动和决策变动都需要召开决策会议，进行讨论并表决。表决通过，决策方可施行。

（二）将党建思想政治工作落实到实处

新常态下，国有企业党建和思想政治工作要落实到实处。首先，国有企业要结合自身的实际情况，将思想政治工作的开展同生产经营活动相结合，要让先进的思想指导生产经营活动的开展，这就要求国有企业的党建人员具有先进的思想和觉悟，要组织和发挥好各级员工的政治作用，用党的理论强化自身的头脑，把党的理论应用于公司的管理决策中，促进党建思想政治工作的贯彻落实。国有企业可以通过培训的方式对党建人员和思想政治人员进行思想和知识的培训，并邀请党建和思想政治工作有关专家进行指导，选择一部分思想觉悟高学习能力强的员工到党校进修，进修过后，让他们投身到公司的党建工作中，帮助企业做好党建和思想政治工作。其次，要把党建工作融入到公司的管理和生产经营工作环节中，以企业的管理体制为基础，借助党建思想工作的优势，对其进行完善，从而帮助国有企业建立一个完善管理体制。

（三）提高员工的思想水平

新常態下，企业要做好党建和思想政治工作，必须要提高员工的思想水平。因为，在市场经济的大环境下，部分国有企业和私有企业都只注重眼前的经济利益，渐渐忽略了人与人之间交流的重要性，因此导致了企业内部矛盾的不断加深，从而影响了企业的稳定发展。所以企业的思想政治部门一定要把握矛盾发生的主要原因，加强对员工的思想素质教育，鼓励员工之间互相交流，这是解决企业员工内部矛盾问题的重要举措。国有企业的领导者要有意的引导企业员工将企业生产经营工作与企业文化相结合，通过对企业文化进行培训，提高员工对于企业文化重视，了解企业文化的内涵和蕴意。用企业文化精神影响员工的行为，使员工的个人素质及思想觉悟得以提高。另外，企业要开展多种有助于提高企业内部凝聚力的活动，培养员工的团队意识和竞争意识。

国有企业领导干部要提高自身的综合素质，因为领导干部是新常态下，推动国有企业党建和思想政治工作开展的主要力量，只有领导班子的综合素质和思想觉悟足够高，才能为基础员工树立榜样，从而在实际工作中对人们群众起到正面积极的影响。

（四）加强党对国有企业的领导

新常态下，加强国有企业党建和思想政治工作，首先要加强党对国有企业的领导作用，国有企业只有坚持党的领导，才能解决国企内部的固有问题，从而让国企的发展速度与社会发展保持一致，进而保持国有企业的活力，提高国有企业的市场竞争力。党的正确领导可以正确指导国有企业的发展方向，因此，国有企业在内部管理过程中，一定要遵守党的要求、贯彻和落实好党的方针。国有企业的发展和进步离不开党的正确领导，所以加强国有企业党建和思想政治工作。

（五）营造良好的党建形象

优秀的党建形象，有利于党建和思想政治工作在国有企业内部成功开展。为此党建工作人员首先，要对党建工作进行积极的正面宣传，营造良好的党建形象。其次，党建工作人员要深入生产一线，充分了解生产的流程和生产的情况，身先士卒，亲自参与到生产工作中。党建工作人员要充分听取基层员工的意见和诉求，保障好生产过程中员工的生命安全，优化生产工作的环境，确保为员工创造一个安全卫生的工作环境。最后，对先进的个人和集体要进行表彰，并将他们的优秀事迹进行展出，让他们产生自豪感和归属感，对其他员工也起到激励的作用，有利于帮助企业树立积极向上的企业形象。

（六）改进传统的党建政治思想工作模式

国有企业要改变传统的“你说我听”这种党建和政治思想工作模式，这种传统模式与新常态下经济发展的特点严重不符。随着互联网信息技术的普及，各行各业的发展都离不开信息技术，国有企业也应该与时俱进，使用先进的信息技术从事党建和政治思想工作，以信息技术为载体，不断创新党建和思想政治工作开展的新模式。国有企业和党建组织应该充分利用互联网信息技术，构建起一个企业内部的党建思想政治工作网站，将一些学习党建思想政治的资料上传到网上，让国有企业员工充分了解党建和思想政治工作的意义，国有企业的党建和思想政治工作人员还可以在互联网上建立一个和员工进行互动的论坛，收集员工的意见和看法，并及时的予以回应，从而加强同员工之间的沟通和交流，为加强国有企业党建和思想政治工作打下良好的基礎。

四、结论

综上所述，在新常态下国有企业的党建思想政治工作需要落实到实处，国有企业要坚持党的领导，运用党的先进理念不断完善自身的管理机制，加强与员工之间的交流，切实解决好企业内部的矛盾，树立良好的企业形象。只有做到这几点，国有企业的党建和思想政治工作才能更好的得到开展，进而有效解决改革出现的问题，从而促进国有企业改革的平稳进行。