对企业廉洁文化建设的途径探索

余永标 侯雷 廖祥

在实践过程中， 我们感到廉洁文化是一种无形的、潜在的力量，自觉系统地推进企业廉洁文化建设，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要措施，能够为反腐倡廉提供文化支持和思想保证，能够全面提升企业的整体实力。在基层实践工作中，结合自身实际，对企业廉洁文化建设的途径做了一些探索。

一、健全廉洁从业制度是廉洁文化建设的基础

廉洁文化建设必须紧紧围绕企业的生产经营和管理活动去开展，服从服务于企业的中心工作， 促进企业的改革发展。在培育廉洁从业理念上。只有围绕自身实际，总结、提炼、培育具有自身特色的廉洁从业理念，加强理念导入，积极引导党员干部学习、消化并自觉践行这些理念， 才能引导党员干部筑牢坚强的思想道德防线。

在建设企业廉洁文化上，必须首先健全和完善廉洁从业制度。要针对企业自身管理中的薄弱环节，把廉洁从业的要求融入规章制度建设之中，加快管理制度的完善、改进与配套建设。此外，还要提高各级领导干部执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强企业管理制度的执行力。在强化廉洁从业监督上，要依据有关法规，联系企业实际，采用多种渠道、多种形式、全面地推进民主监督，切实建立起“有权必有责，用权受监督、违纪必追究”的监督约束机制。通过强化党内监督，完善民主监督，大力开展企务公开等，积极推进和完善民主监督体系，发挥监督体系应有的作用。此外，要认真贯彻和落实《国有企业领导人员廉洁自律若干规定（试行）情况》，特别是对执行“三重一大”规定的情况进行监督。同时，按照内控体系要求，加强对企业经营管理关键环节和重要岗位人员的监督，确保全面受控，形成上下程序约束与全过程监控，增强监督的效果。

二、廉洁文化建设，领导干部是关键，广大员工是主体

企业廉洁文化建设的关键是领导， 主体是广大员工。广大员工处于经营一线，是企业各类文化的创造者和执行者， 企业的一切文化来源于群众， 来源于群众的实践活动。因此， 员工是廉洁文化建设的“主力军”，要充分发挥好广大员工的积极性和创造性，在“ 建”中引导员工广泛参与， 在“ 建”中培养职工的廉洁从业意识。要加强领導， 注意发挥党风廉政大宣教格局的作用， 努力形成廉洁文化建设的合力。要落实责任， 把廉洁文化建设纳入各级领导的责任范围， 努力形成廉洁文化创建的动力机制。要结合实际，认真学习通化百里花加油站和江月娇同志先进事迹，以典型引路，有计划、有步骤地进行总结推广。要组织廉洁文化理论研讨， 积极探索廉洁文化建设的规律，切实推进企业廉洁文化的理论建设与实践。

三、丰富的载体是开展好廉洁文化建设的保障

在推进企业廉洁文化建设中，应把以往的优良传统做法发扬光大， 继承和弘扬大庆精神和铁人精神， 运用广大员工喜闻乐见、雅俗共赏的形式， 开展丰富多彩的文化活动。继续通过读书思廉、典型倡廉、警示促廉等活动， 使廉洁文化入脑入心；通过建立廉洁文化宣传栏、开辟廉洁文化网页等场所和阵地， 增添廉洁教育的氛围； 通过深入开展廉洁承诺、征集警句格言和创建廉洁岗位、廉洁家庭等活动，树立和弘扬清正廉洁的风尚；

不断丰富廉洁文化载体，用文化的形式去开展廉洁文化活动，使受教育者主动参与活动。注重各项活动的互动性和寓教于乐， 让职工在舒心娱乐的活动中接受教育。有针对性地开展具有文化品味的活动， 寓教于乐， 起到了润物无声的教育效果， 这些形式多样的活动已在白城分公司中逐渐展开， 它具有可操作性、广泛性、群体认同性和身体力行、寓教于乐、寓教于行、潜移默化的特点， 有利于廉洁文化的铺开和形成。

廉洁文化建设是一项系统工程，只有全体员工统一思想， 提高认识，才能推进企业廉洁文化建设工程取得实效。白城分公司廉洁文化的建设尚处在探索之中， 还有许多工作需要去探索和实践。总之， 只要分公司各级领导干部和广大职工在廉洁文化建设活动中共同参与、相互学习、相互促进， 企业廉洁文化建设就有了深厚的群众基础， 也就能显现出活力与生机。