如何做好新形势下煤矿企业工会女工工作

吴雪丽

摘要：随着社会的不断改革，不断的提升女性地位，各企业的女性不断增多，其中基层女工的人数也越来越多。煤矿工会组织是连接企业和职工重要的纽带，随着煤矿工会女工数量的不断增加，需要通过不断的探索和实践来加强工会女工工作。

关键词：如何做好；新形势下；煤矿企业；工会女工；工作

引言

在當前煤矿行业转型发展的大背景下，煤矿企业女职工面临着地位下降、优胜劣汰以及劳动就业的风险，在此情况下，煤矿女职工有着亟待提升自身综合素质的诉求。女职工在较为特殊的煤矿行业所占比例并不是很大，但作为煤矿企业发展的重要组成部分，煤矿女职工也同样肩负着维护煤矿安全生产，为煤矿企业经济发展服务的光荣使命。因此，在新形势下做好煤矿企业工会女工工作，对推动企业稳定发展、改革建设以及构建和谐企业与社会具有相当重要的作用。

一、浅析煤矿工会女工工作的重要性

煤矿工会女工是一个比较特殊的群体，相对于男性工作者，工会女工工作者能更好的适应基层工作。由于女性的身体结构和身体素质有别于男性，因此工会女工从女性本身特点出发，能更加细心完成、完善相关工作。在煤矿中，最基层的职工相较于其它企业来说，知识水平都比较低，对应的语言欠缺导致表达会出现诸多问题，如：词语使用不当、表达不明确、中心内容含糊不清等等诸多问题。而女性工作者的语言天赋往往高于男性工作者，基层工作者的主要工作是和职工打交道，因此语言是常用的工具，而女性工作者能更好的利用语言天赋和骨子里的母性本质，耐心引导职工工作。由于日常生活中，大多数女性有共同的特点，所以在沟通交流上能很快和对方打成一片，在工作中，如果和女性职工沟通，往往是工会女工工作者沟通更能见到成效。女性都会经历结婚生子的阶段。即使在孕期，工会中的女性职工也要正常进行本职工作，这个时候需要工会领导们在生活上和工作中都要给予他们特殊的照顾，保障她们的基本权益。另一方面，由于重男轻女的思想，认为女性工作者在工作上不如男性工作者，而且孕期会休很长时间的产假，因此很多用人单位在招聘的时候都不愿意招聘女工，而工会在这个时候应该刻意加强女工的工人素质，提供更多的培训机会，培养她们更高的人文素养和社会使命感。

二、探索和实践新形势下煤矿工会女工工作

（一）强化女工安全培训

新形势下，煤矿安全生产仍旧是主题。煤矿企业工会女工工作也应该结合煤矿企业的实际情况展开。以安全生产“零工伤”零事故为发展目标，积极倡导广大女工同志参与基层单位所举办的各项妇女协安、合理化建议以及技术创新等活动，将安全生产理念、意识深入贯彻到每一位女工心中。为了提升女工的业务素质与技术能力，以便于适应企业的发展，煤矿企业可以通过定期举办女工小组长集中学习知识活动，展开安全培训。经过以上一系列的安全教育培训活动，能够使女工继承并弘扬中国妇女的优良传统，帮助她们形成更加健康、文明、科学的生活方式。煤矿企业工会要尽量为女工创造一个安全的生产环境，形成在学习中工作，在工作中学习的良好的工作、学习氛围，提升女工决策、竞争、应对以及学习的能力，如此，才能帮助女工不断成长，成为企业发展的半边天，才能更好地服务于煤矿企业建设发展。

（二）强化女工素质教育，帮助女工减轻压力

煤矿女工不仅承受着来自工作的巨大压力，同时还承担着为家庭服务的压力，如果不及时进行精神疏导，极容易引发问题。部分女工岗位实行三班工作制度，这就使得女工的作息时间极不规律，导致女工工作压力增加，时间长了会严重危害女职工的身心健康。针对这个问题，煤矿企业工会委员应该从思想素质教育着手，通过形式多样、丰富多彩的宣传教育、读书学习活动，强化女工素质教育，帮助女工端正态度，形成积极的心态，学会自我减压，轻松应对、化解压力。

（三）发挥工会女工组织的主观能动性，保障女工合法权益

维护女工的合法权益和特殊利益，是工会女工委员会的重要职责。是体现女工组织的向心力、凝聚力的有效举措。女职工作为一个特殊的群体，在工作、生活中扮演着十分重要的角色，她们不仅是单位的重要组成部分，更是家庭的支柱。企业女工委员会要通过多种形式了解女职工的思想状况，对她们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心，关心她们八小时以外的生活，切实帮助女职工解决后顾之忧，让女工组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。在实际工作中，全方位对女职工进行普法教育尤为重要。要组织女职工学习《劳动法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，增强她们依法维权的能力，还要关注涉及到女工切身利益的重大改革和方案并维护其权利。要让女工代表在决策时参与、实施维权，另外还要在效果上进行全面监督，加强督促贯彻执行。在为女工办实事上，我们矿工会女工部每年都定期组织女职工体检，对发现的病情及时治疗，并为她们办理女职工团体特病保险，做到有病早治，无病早防，使广大女职工能有健康的身体，全身心地投入到工作中去。

（四）增加评选考核制度

增加对应的工作评选制度，不单单仅仅是为了考核工会女工在工作上的表现。通过对工会女工的评选，拉近各级领导和工会女工的距离，实行全民选举的制度，也能更好的拉近工会女工和普通职工的距离。同时工会要本着一切从实际出发，实事求是的做事原则，从根本上了解工会女工的生活和工作，提高工会女工的工作凝聚力和向心力，更好的服务于企业。通过开展对应的讲座和培训，扎扎实实的从实际出发，更好的关心、关爱女性职工。

结语

在当前煤矿经济发展的大背景下，如何做好煤矿企业工会女工工作，充分调动和发挥广大女职工工作的主动性与积极性是摆在所有煤矿企业工作者面前的一个重要问题。在此过程中会遇到许多问题与困难，女工工作要从广大女工的实际情况与个人特点出发，并结合煤矿企业的特点，善于创新开拓，勤学多思，深入举办一些广大女职工所喜闻乐见的健康积极向上的技能培训活动，为女工营造一个更加温暖、舒适的环境，充分提升女工对企业的归属感和信赖感。

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