新形势下煤矿政工工作面临主要问题与对策

王哲

摘要：近些年来，在社会经济飞速发展的背景下，我国国内的煤矿企业也取得了非常优异的成绩。做好国有煤矿企业的政工工作，能進一步改革员工思想，提高其思想觉悟，培养员工良好的品质与职业精神，提高企业效率，有利于建设和谐矿区促进煤矿企业可持续发展。本文围绕新时期煤矿政工工作面临的主要问题与对策进行了详细探讨，分析了新时期做好煤矿企业政工工作的重要性及当前煤矿政工工作面临的主要问题，对如何改进煤矿企业政工工作提出了几点对策。

关键词：新形势；煤矿；政工工作；主要问题；对策

引言

目前，我国的煤矿企业在发展过程中经营模式不断转变，企业职工在此期间也出现较多的思想观念，而且受多种利益的影响，企业之中的各种矛盾尤为突出。为能有效地推动煤矿企业的改革，就必须对政工人员提出更高的要求。如何加强政工队伍建设，并使政工人员有效掌握较高的政治理论知识，已经成为煤矿企业解决的首要问题。

一、新时期做好煤矿企业政工工作的重要性

煤矿企业作为国民经济的重要组成部分，其发展状况如何与我国社会经济增长有着密不可分的关系，做好煤矿企业的政工工作显得尤为重要。如今，煤矿企业正处于发展的关键时期，在市场环境不断改革的大环境下，员工政治思想发生了巨大改变。政工工作就是通过思想的教育作用，来改变广大员工的价值观及世界观。由此可见，做好煤矿企业员工的政治思想工作具有非常重要的现实意义。

二、新形势下煤矿政工工作面临的主要问题

（一）工作人员政工工作意识不高，力度不强

在改革步伐的推动下，煤矿企业员工思想也发生了巨大改变，归属感及幸福感日益降低。因此，加强员工的政治思想教育工作至关重要。然而，纵观当前煤矿企业政工工作现状，不难发现仍存在许多问题，政工工作意识不高，力度不强是当前煤矿企业发展中普遍存在的一大问题。政工工作需要广大员工的积极配合，然而由于管理层人员政工文化认知匮乏政工工作意识不高，思想观念较为传统，绝大多数管理者的思想还停留在只抓生产，追求短期利益的层面上。其次，广大员工对政工工作缺乏正确认识，重视度不够。在经济体制改革的驱动下，员工的价值观、发展观发生了巨大变化，老是抱着“一切向钱看”的想法，只关心薪资待遇及奖金等方面，觉得政工工作无关紧要，认为那是政工的事与他们毫无关系。这样一来，严重阻碍了企业政工工作的顺利开展。

（二）政工队伍管理机制不完善

由于煤矿企业中的政工准入门槛较低，政工工作被视作闲职，经常会出现其他部门的人兼职政工工作的情况。这些人员的政治思想觉悟不高，缺少专业的培训且水平较低，从而导致煤矿企业政工队伍的后备力量较弱。其次，政工制度不完善在很大程度上影响了企业的健康发展。由于政工工作发展速度较快，煤矿企业中的许多机制还没有进一步完善，并且许多机制没有与实际情况相结合，其制度在执行过程中具有明显的缺陷，导致企业一直到现在都没有制定出较为合理的、科学的政工工作机制。除此之外，一些政工人员在工作过程中没有良好的态度，认为其工作只是应付日常需要，工作模式没有创新，精神状态萎靡，对自己的要求不高，无法为煤矿企业今后的发展提供有用的建议，也不能有效提高煤矿员工工作的积极性。

（三）企业对政治思想的认知有偏差

目前，许多煤矿企业在发展过程中，过多关注企业的经济利益，而将思想政治工作抛在脑后，认为思想政治工作并不能给企业带来较大的经济利益，致使煤矿企业中的思想政治工作部门被撤销或者被合并，煤矿企业中没有专业的政工人员的现象较为普遍。其次，由于煤矿企业对政工人员的认识存在一定的偏差，致使政工人员在工作过程中有种不被重视的感觉，从而导致其工作积极性降低，工作效率也逐渐下降。除此之外，部分煤矿企业领导由于只注重企业的经济效益，在企业运营过程中忽略了对政工队伍的建设，导致员工的政治思想教育与时代发展严重脱节，造成企业无法正常发展的情况。

三、新形势下煤矿政工工作面临主要问题的对策

（一）加强煤矿企业政工队伍建设，提高政工人员修养及素质

首先，政工工作人员要通过自我努力，不断学习新技术、新知识，使其具备一定的业务知识及技术能力。煤矿政工工作人员常常身兼数职，既是政工人员又是党委书记或管理人员，对于一些新机械设备及产矿新技术要非常的熟悉，才能充分发挥其作用，才能真正起到导向及领导作用。其次，煤矿企业要经常组织相关法律法规的学习与培训，提升政工人员的法律意识，使他们能正确认识、正确理解国家的法律法规，做到懂法、守法，安全开采。政工工作做的就是人的思想工作，要想掌握工作人员的心理特点进行科学的开导，就必须对工作人员的思想状况进行初步了解，这就意味着政工人员要具备一定的心理学知识。总之，只有建立高素质、高质量的政工队伍，才能更好的为企业发展服务，提高其经济效益及社会效益。

（二）加强企业管理

加强企业管理，首先要提高煤矿企业政工队伍的质量，在本质上提高员工的工作能力。因此，政工人员在这种新形势下必须不断学习，使自己的政治思想得到一定提高，从而将创新理念有效地与实际工作相结合。根据企业自身发展的需要，不断推广新技术，尽量在完善机制的基础上构建较为完善的教育平台，利用互联网渠道将企业的文化逐步传播出去。其次，企业应当为政工人员创造较好的工作环境，做好保障工作，使政工工作切实深入员工的实际生活中，给煤矿企业员工一定的帮助和关心，使其在工作过程中发挥潜能和工作的积极性。

（三）提高对政治工作的重视

针对企业对政治思想的认识有偏差，首先煤矿企业领导应该对政治工作充分重视，明确政工的重要性，完善政工工作机制，将企业的生产工作与政治思想工作有效结合起来。其次，强化企业各级党委的职责，对政工工作部门和思想政治工作进行科学、合理的设置，在部门中配备具有专业知识的政工人员，逐步健全企业的政工队伍，并且在此过程中建立符合社会发展和企业经营发展的政治思想工作规划。

结语

加强煤矿企业政工队伍建设是新形势下的要求，也是构建和谐社会的首要策略。因此，煤炭企业在发展过程中一定要对政工工作给予足够的重视，从而促进企业的发展。

参考文献：

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[3]李国韡.浅谈国有企业政工队伍建设的问题及对策[J].新经济，2016，15（23）：43-44