新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究

谢志鹏

摘要：随着我国经济的发展，电力企业不断的发展。在我国社会主义市场经济体制的不断发展背景之下，电力企业所面临的挑战更为严峻，其运营环境等也会变得更为复杂。所以，电力企业若想实现自身的深化发展，就一定要做好内部的政工工作，该项工作的开展质量是与电力企业的可持续发展直接相联系的。但是，在很多电力企业的日常工作开展当中，政工工作经常被忽视，导致其工作开展过程当中出现一系列问题，工作质量也难以得到保证

关键词：新形势下；电力政工工作；问题；对策研究

引言

目前，我国的电力事业发展速度较快，电网改革进程也在不断加快，电网的架设变得更为普及。在此背景下，我国的电力市场也出现了明显的变化，造成电力企业的自身发展面临着很多严峻的挑战。在这样的新的发展形势之下，电力企业的发展就离不开政工工作的辅助。电力企业只有有效开展内部政工工作，才能确保工作人员的思想观念等得到创新、科学的发展，其自身综合素质也会出现明显的提高，这对于电力企业打造一支高素质的人才队伍十分关键，更直接影响到电力企业的未来发展。但是，在多方面因素的影响之下，很多电力企业的发展目标存在一些偏差，将关注点过于集中在经济效益的提高方面，而忽视了政工工作的价值。

一、电力政工工作的重要性

有利于培养员工素质人才资源是企业最重要的资源之一，是企业发展的核心动力，没有高素质的专业人才的共同努力，就没有企业的发展，电企也不例外。因此，电力企业需要不断培养高素质的政工人才，帮助其提高管理能力和专业水平，创造和谐友好的工作环境，定期对员工进行技能培训交流，使电企政工人员整体素质不断提高。有利于面对新的挑战由于我国现代企业体系不断完善，电力企业面临着改革创新的时代使命，以适应形势的变化和发展。改革开放以来电力企业在不断的前进发展，电力企业在经营方式和管理体制在不断的完善，然而电力企业在改革过程中，会遇到各种各样的挑战，企业内部会产生矛盾，因而，电企要注意顾及企业员工的个人利益，以免打击工作人员的工作积极性，使员工与企業同仇敌忾，共同面对各种困难与挑战，促进电企的发展。

二、新形势下电力政工工作存在的问题分析

虽然，电力政工工作在电力企业中起着十分重要的作用，但是，因为政工工人员或企业本身的因素，使政工工作不能够合理的开展，将会使电力政工工作存在一些问题。

（一）电力企业政工工作中专业的人才缺乏

新时期的到来，电力企业也在随着社会的潮流不断地朝前发展，而在电力企业政工工作中，更加需要能够紧跟时代发展步伐的专业化人才。但就我国电力企业目前的现状来看，大多数企业都缺乏政治思想工作方面的专业型人才，因此，也导致电力企业的思想政治工作人员不能够正确清楚地按照党中央或企业领导的思想指示开展工作。另外，电力政工工作人员因没有良好的专业知识与政治理论做基础，也使得他们对于工作的积极性大幅降低，由此，使政工工作不能够在电力企业中发挥正面的、重要的作用，从而也严重地影响了电力企业的正常运行。

（二）工作机制落后

要想使得电力政工工作发挥其重要的指导作用，需要重视两个方面：一方面应该与电力企业实际相结合，掌握电力企业发展历史以及运作的特点，并在此基础上为电力企业的发展提供重要的参考；而另一方面政工工作者应该密切关注电力行业的市场发展动向，对电力市场发展的趋势进行科学的预测，进而帮助电力企业进行风险规避。但一些电力企业因为工作机制太过落后，再加之电力企业的领导没有予以足够的重视，导致许多政工人员的思想意识无法跟随时代发展，无法做到结构体制改革与工作模式创新等，比如说：随着计算机技术的不断发展，大部分电力企业都从过去的人力工作模式转变为现代自动化管理模式，但是一些政工人员在指导工作时仍运用过去的工作模式，这就难为电力企业的发展到积极的推动作用。

（三）薄弱的电力企业团队工作

在学习过相关专业的人员互相配合协调之下，才能保证电力企业政工工作的有效运行，一个人的力量无法决定整个电力企业的政工工作。由于政工工作团队组织的单薄，使得电力工作无法顺利开展，同样也影响了政工工作的完成质量。以上的种种方面，均是制约了电力企业的政工工作的绊脚石，同样也是阻碍整个企业健康发展的拦路石。

三、新形势下电力政工工作的对策

（一）培养电力企业政工工作的专业人才

首先，针对电力企业政工作中缺乏专业型人才的问题，应该更加注重对人才的选拔与培养。如在挑选政工工作人员时，可将重点锁定在高学历高素质，并具备良好的政治思想水平，且工作能力较强的人员身上。并对选拔出的人才，进行综合素质的培养，通过加强政工工作人员的专业水平，使他们能够更好地进行政治思想工作，从而，也能有效地提高电力企业的整体运行水平。

（二）健全、完善电力企业政工工作的机制

电力企业应该紧跟时代发展的步伐，应该适应时代发展的要求不断监管、完善现有的政工工作机制。电力政工人员应该正确的把握当前形势，采用更加有效、全面的工作机制，使得其可以在电力企业之中把思想政治工作做好。除此之外，还应该不断的完善电力企业的奖惩机制，对那些优秀的工作者进行有效的奖励，提高其工作的积极性与主动性，对那些有问题的工作者进行适当的惩罚，使其认识到自己工作的不足，积极改正其工作方法，这样才能够推动电力企业政工工作的开展，进而推动电力企业的整体发展。

（三）使得政工工作更为高效

电力企业依靠计算机网络建立属于自己的企业信息系统，这样可以使得企业的工作在网络化的前提下更为高效简单。网络政工工作平台已经在电力企业内部信息管理当中悄然兴起，政工工作人员通过这种方式对企业员工进行思想政治教育，企业内部人员可以通过网络平台了解到企业文化，政工工作人员也可以通过电视，报纸，广播来进行政治思想教育普及。而且网络电子专栏的创建大大地帮助了企业政工文化教育的顺利开展。

在电力企业中的电力政工工作的问题，然后对这些问题进行了剖析，从而也对应的提出了合理的办法和措施，希望相关企业和相关人员能够对以上的问题积极地分析，然后在实际工作中有所借鉴，从而更加有力地促进电力企业的经济与社会效益。

参考文献：

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