企业政工人员素质对企业保卫工作的重要作用研究

李春龙

【摘 要】在企业经营发展中保卫工作的重要地位是不容忽视的，企业政工人员的素质水平对保卫工作的顺利开展具有一定影响。做好政工人员思想政治工作，能够提高企业保卫的整体水平。本文主要对企业政工人员素质水平的提高展开探讨。

【关键词】政工人员；保卫工作；重要性；人员素质

一个国家的经济命脉和企业息息相关，而企业是一个国家发展的先锋官，是经济社会改革的生力军，是社会主义经济市场的向导；由此可见，企业治安保卫工作的重要性。如果治安保卫工作不到位，就难以构建和谐企业，就会给企业发展留下诸多隐患，企业在发展过程中就会有很多障碍。因此，健全企业体制改革、保证企业治安保卫工作的顺利进行、建立新形势下企业的安全保卫体系迫在眉睫；企业因此而能永续经营，因此而能继续深化改革，因此而能保障加速转变经济结构。

一、治安保卫工作的重要性

第一，企业治安保卫工作至堪重要。企业的财产与工作人员的生命安全，因为有了治安保卫工作人员的努力才会得到更好的保证。治安保卫工作人员兢兢业业，促进着企业的正常生产活动。在企业的发展过程当中，治安保卫工作起着至关重要的作用。企业重视治安保卫工作、强化治安保卫工作富有极其重要的意义。随着时代的前进，企业对治安保卫工作部门的工作也提出了新的要求，更重要的责任落到了治安保卫工作人员肩头。治安保卫工作部门应当与时俱进，不断学习，加强治安保卫意识，改善工作方式，尽心尽力的为企业贡献出自己全部的力量。第二，一个企业，如果没有和谐稳定的治安环境，绝对没有顺利的发展，这个企业的经济效益就会停滞不前，甚至会一路滑坡乃至一败涂地，这样惨痛的教训比比皆是。治安保卫工作良好，企业正常运营，职工经济生活稳步提升，企业上下平安和谐，工作环境安全，工作有保障，全体员工积极性高、能动性强，企业一片欣欣向荣景象。

二、企业政工人员素质对企业保卫工作的重要意义

（一）增强企业核心竞争力

企业的核心竞争力直接关系其生存与发展，而通过增强政工工作，企业的核心竞争力可实现长足提升，这种提升主要体现在提高经济效益、指明正确政治方向两个层面。其中，经济效益的提高主要是由于政工工作能够有效提升员工的劳动生产技能和科学文化知识，企业由此即可从粗放型劳动密集型产业不断向集约型转变，建筑施工的绿色化也将同时得以实现，这自然能够有效提升企业核心竞争力；正确政治方向的指明是由于多渠道、多形式开展的政工工作能够对员工进行社会主义理论宣传，员工将由此形成以国家利益为重、面对困难勇往直前的精神信念，企业改革、项目顺利推进均将由此获得坚实的思想基础支持。

（二）营造良好的企业环境

治安保卫工作实施到位，企业内部治安环境良好，企业的财产有所保障，职工的切身利益得到保证，上下一心，企业职工队伍就能够得到长期的稳定，职工们才能除掉后顾之忧、才能安心工作、才能全心的投入到企业建设当中，才能够做到人人各尽所能，担负起应尽的职责。企业上下充满欢聲笑语，每个职工都把自己的潜能尽量的发挥出来，才能更好的增强企业效益。

三、企业保卫工作政工人员现状

（一）企业政工队伍人才匮乏，后劲不足

企业思想政治工作综合性很强，对政工人员和政工队伍素质的要求很高。但事实上不少企业的政治工作者知识结构单一，有的不懂生产业务，缺乏岗位历练。很多优秀人才认为从事政工没有前途，自己的才华得不到充分展示，不愿去搞政工，使政工队伍出现了高素质人才匮乏，后备力量不足和老龄化、能力弱化等情况。

（二）对企业的治安保卫工作认识有偏差

很多人认为，企业效益第一，治安保卫工作不能给企业带来直接的效益。他们忽略了企业一旦发生问题，如果治安保卫工作不到位，会造成难以挽回的损失等情况。有时候，不仅仅是经济的损失，甚至于是职工的生命安全。企业在运行过程当中难免存在不安定的因素。因此要提高认识，加大治安保卫工作的投入，确保企业的平安。

（三）培训制度不完善

通过上述分析可以了解到，企业在发展过程中，由于缺乏对政工工作足够的重视，忽视对政工干部专业素质和能力的培养，培训制度不完善。即便部分企业制定了培训制度，但是仍然未能有效落到实处，政工干部更多的是兼职，或是经过简单的培训就上岗，认为并不会对企业的经营和发展产生消极影响，成为企业较为闲散的部门。加之薪酬待遇较之其他部门人员要低得多，所以政工人员工作积极性不高，不利于政工工作水平的提高。

四、提高保卫工作政工人员素质的有效策略

（一）提高治安保卫队伍的素质

时至今日，我们必须打破治安保卫人员只是一个看门人的概念。市场竞争日益激烈，企业也需要有一支高素质高能力的治安保卫队伍。随着科技的发展，各种各样的经济犯罪人员利用高科技对企业进行破坏，如果治安保卫工作人员知识量不足，不了解高科技相关知识，就不能胜任治安保卫工作，就不能及时处理企业出现的治安问题。企业不仅仅要让治安保卫工作人员丰富自己的知识，不断地进行业务培训，让治安保卫工作人员学习政治法律以及相关业务，提高他们的综合素质与处理意外情况的能力。此外，企业同时还要注意吸收高素质的专业人员，不断的给治安保卫工作人员队伍补充新鲜的血液。

（二）明确思想政治工作者的岗位职责

改变过去那种思想政治工作与生产经营职责不清的混合式的组织模式，完善党政和群团组织机构，明确各机构中思想政治工作者的岗位职责。确保政工组织无死角，思想工作无盲区，干部职责无重复，使企业政工组织机构高效运转起来，促进企业思想政治工作目标的实现。

（三）加强政工干部的培训和考核

除了政工工作人员的选拔以外，还要加强政工干部工作能力的提升，定期组织专业培训。但是企业实际工作中，并未真正突显“以人为本”理念，实际工作局限性较大。所以应该对政工干部思想观念进行创新，坚持“以人为本”，帮助政工干部掌握更加前沿的管理理念，切实提升企业管理水平。通过专题讲座和培训来学习专业知识，不断建构知识结构，对思想政治有一个全方位的了解和把握，可以遵循国家相关政策和法规，有针对性将这些内容宣传到保卫人员队伍中。

（四）创新工作形式

随着信息化的不断深入，使用互联网技术建设基层党组织，从而可以使党建工作人员通过在网上交流探讨学习党建工作的方式方法，再结合自身企业的特点，创立自己的党建工作方式，从而更好的进行党建工作，目前公司党委构建的“互联网+党建”思维效果就比较好，确立了互联网思维和一体化发展的工作理念，建立了党员教育学习微信公众号、开发了手机APP等新兴办公媒体，将互联网创新成果深度融合于党建工作之中，政工人员通过互联网也可以更好学习党的理论知识，提升自己的个人素养。通过互联进行党建工作，可以组织员工在网上与其他企业的员工进行党建学习，这样可以使双方企业员工共同学习共同进步。

五、结语

综上所述，治安保卫工作人员要为企业创造良好的内部治安环境，做好自己的本职工作，保护一切国有资产，使之不受到任何损失和侵害。提高政工人员素质对企业保卫工作有关键作用，能够保证企业各项工作的顺利完成，为企业改革、发展贡献力量。

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