企业政工管理工作中工会的常见问题及对策

邓霞

【摘 要】对于企业而言，政工管理是提升企业核心竞争力的有效手段和重要构成部分，而工会则处于企业政工管理工作中当仁不让的主导地位，是具体管理工作执行的组织机构。工会作为党民联系的直接纽带，对于政工管理工作而言具有十分重要的意义。因此，企业在经济竞争实力持续提升的同时，应注重内部管理的改善，加强政工管理工作开展的力度，尤其要重视工会管理工作的特殊性、重要性，积极开展相关工作。本文首先对企业政工管理中工会的内涵、职责以及意义进行简单阐述，然后讨论政工管理与工会的工作关系，并总结企业政工管理工作中工会常见问题，最终提出相应的解决对策，旨在提升企业内部管理体制。

【关键词】政工管理；工会常见问题；对策

一、工会概述

1.工会内涵与职责探讨

工人劳动总会或工人联合会被简称为工会，是企业所有职工利益的全权代表，最基本的职责是依法对企业职工的合法权益进行维护，并保证工作组织在政工管理工作中发挥积极的作用，对广大职工参与公司建设、公司改革以及各项任务完成的积极性进行调动，参与至企业民主管理过程中，对职工思想道德水平以及科学文化素质等进行培养和提升，建立一支高技能高素质的职工团队。此外，具有法人资格的工会组织，享受法律赋予的独立民事权利以及承担民事义务的职责和权利。某些企事业单位所建立的工会组织，依照法律或者其它相关的司法规定条例而言，均具备各自独立的法人主体，可独立承担民事责任，同时也享有民事权利。

2.工会于政工管理工作中的意义探讨

工会于政工管理工作中的意义可简单总结为对职工政治工作、思想品德建设等方面的积极意义，是政工管理工作的重要组成部分和核心环节，与工会基本职责内对员工进行思想道德及文化素质等方面培养和提升的规定不谋而合。但是现阶段各企事业政工管理工作中，思想政治工作的开展处于相对缓慢的时期，许多时代性质的新问题接踵而来，这就对企业有了新的要求。注重自身建设的同时要对工会工作提高重视，发挥工会工作的独特优势及作用，做到与时俱进，掌控好工会与政工管理之间的关系，将工会思想、政治建设的重要作用充分发挥，从而推动企业的健康发展。

二、企业政工管理工作与工会工作关系分析

工会组织是党组织和群众组织之间相互联系的重要桥梁，肩负着思想政治工作的重要职责，发挥着群众道德水平提升的积极作用。对于企事业政工管理工作而言，工会工作是重要的组成部分和关键环节。工会作为职工群众和党组织联系的直接纽带，于職工群众思想政治工作的开展过程中担负非常重要的职责和义务。现阶段，我国处于社会主义市场经济发展和改革开放的新时期，我国企事业政工管理也因此面临许多新的挑战，因此，对于工会组织而言需要积极找寻新方法，对企业政工管理工作进行推动。简而言之，工会工作是企业政工管理工作得以顺利发展的原动力和基础，关乎企业政工管理工作质量水平的同时，直接影响企业政工管理乃至整个企业的发展。

三、企业政工管理工作中工会工作现状及常见问题探讨

1.工会活力较差

现如今，我国社会不断进步，企业淘汰率和成长率也随之快速提升，基于此种时代背景下，绝大多数企业内部工会组织都存在活力不足，无法满足职工基本需求并且不能为职工提供全面服务的情况，导致职工于企业活动中积极性持续下滑、企业凝聚力不断下降的现状。究其根本原因可分为以下几点：第一，工会内部工作方式科学性及合理性较差，虽然工会人员了解企业职工现阶段所处状态以及遭遇的困难，但是苦于没有相对应的解决措施和手段，因此企业工会职能也就无法发挥，导致企业工会存在于形式的问题；第二，现阶段我国处于市场经济的整体背景下，企业也发生了重生产力建设轻内部管理体制建设的情况，工作建设首当其冲，因此工会于企业中的形象及职能权利不断下降，凝聚力也不似从前，最终导致工会工作人员积极性价差，甚至行为散漫的情况；第三，工会组织内的所有成员均不包含农民工及临时工等，薪资水平阶层存在较大差异性，企业在不算改革的过程中并未对工会组成部分进行相应的调整和优化，这就导致工会组织能力及动员企业职工的能力相对较差，因此工会维权难度增加，整体活力不断降低。

2.工会工作相关法律保障体系不健全

基于我国整体处于社会主义市场经济体制下的整体背景，企业所有的生存及发展活动都需保证在法律允许范围内，尤其是以法律作为根本支撑对职工合法权益进行保护的工会组织，其工作的具体开展和执行必须将法律法规作为直接依据和根本基础。但是由目前阶段企业工会发展中不难发现，工作人员法律素养普遍处于较低状态，掌握的法律知识相对匮乏，再加上现阶段法律体系的不健全，因此对于职工的各项需求无法完全满足。此外没有相关法律手段及执法保障的设立来保证工会于企业职工合法权利保全的顺利推进。比如，《劳动合同与社会保障法》、《工会法》等相关法律的指定，在一定程度上符合企业职工合法权益保障的基本内容，但是强制性较差，而且没有相匹配的执法体系，导致企业职工进行合法权利维护的道路异常艰难，最终造成企业政工管理工作停滞不前的情况。

四、企业政工管理中工会工作常见问题应对措施探究

1.企业工会工作方式的改革和创新

作为现阶段新时期的企业工会组织，应将传统工作方式摒弃，依据现阶段企业的生存环境、发展条件、市场状况等时机问题对工会工作方式进行改革和创新。比如，工会自身工作能力的提升、工会规模应依据企业规模设定、工作内容应结合企业实际状况制定等，建设法律化、流程化、专业化的便捷式企业工会组织工作模式，将权责具体落实至每个工作岗位，改变以往工会传统被动的工作模式，主动拉近与企业职工之间的距离，无论是工作方面还是生活方面，以便于对职工困难的及时发现和及时解决，从而使得企业工会的整体活力不断提升。

2.构建高素质专业化工会队伍

上述讲到我国社会整体不断进步，企业也随之发展，因此对于工会的具体要求也随之提升，工会组织所面临的任务及挑战因此增加。因此要求工会内各管理干部以及工作人员需接受工作技能、法律知识以及科学文化方面的针对性培训，将传统老旧的思想进行摒弃，培养务实、开放、创新的新时代工作思想，提升法治观念的同时提升企业职工问题、维权等方面的创新能力。此外可加强各企业之间工会经验的交流活动，建立并完善报告制度，将企业自身发展状况和先进、务实的经验进行结合，并作为工会工作计划制定以及问题解决的主要依据，从而构建一支高素质水平的专业化工会队伍，不仅可对企业日益增长的员工需求进行满足，而且可一定程度推动企业的发展。

五、结束语

综合上述所言，于我国企业政工管理工作而言，工会工作是十分关键的环节，但是现阶段工会工作的发展遭遇瓶颈，有许多丞待解决的问题，比如工会组织活力较差、保障性法律体制不健全等，这就需要企业重视内部管理体制的建设和创新，比如改革创新企业工会的工作方式、提升工会人员培训强度等，旨在构建一支高素质的专业化企业工会队伍，满足企业职工根本需求的同时推动企业的进一步发展。

【参考文献】

[1]辛利军.推进企业政工工作创新发展的途径[J].中外企业家，2017（33）：136-137.

[2]佟瑶.新时期电力企业政工管理创新方法[J].黑龙江科学，2016，7（20）：110-111.

[3]陈晋.新时期公司工会政工的管理现状分析[J].才智，2015（01）：349.

[4]毛国伦.现代企事业政工管理中工会存在问题及对策研究[J].科技风，2011（16）：274.