二十世纪五十年代工厂招工方式初探

荆宇阳

摘要：工人是社会主义工业化建设的主要力量，招工入厂成为工厂补充工人、扩大生产规模的主要方式。阳泉铁厂作为国家重工业建设的重点企业单位，其招工面向全国各行各业进行，并针对不同的应招群体，采取不同类别的招收方式，接纳新工人进厂。通过不同方式招工入厂的工人，快速适应工厂生产生活，革除旧习，团结努力，实现了人生际遇的转变，用自身的勤劳和汗水，为社会主义工业化建设贡献力量。

关键词：工人；工厂；入厂方式；阳泉铁厂

中图分类号：K265.6 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2018）23-0129-03

一、前言

工厂是社会主义建设的重要载体，工人是工厂生产发展的基础。二十世纪五十年代，中央人民政府依据中国国情和世界发展趋势，制定了国家工业化建设宏伟蓝图，希望尽快赶超英美，建成像苏联一样的社会主义工业化强国。为实现这一目标，国家投资建设新厂，改造旧厂，并面向全国工、农、兵、学、商等多个行业领域进行招工，充实工人队伍，特别是广大的农民群众，成为工厂招工的主要对象。大量农民离开农村进入工厂做工，一方面带给农民更多的工作机会，改变农民的人生际遇，另一方面扩大了农村与外界的联系，提供更多城市信息，为农村发展提供借鉴。招工入厂成为工厂补充工人，扩大生产的重要方式。工厂如何招收工人，确保工人符合相关招聘要求，工人又通过哪些渠道得知工厂信息，并通过招聘进入工厂，因此，工厂招工入厂方式成为问题的缘起。

阳泉铁厂是山西地区重要的重工业企业，其前身保晋铁厂，是在民国山西保晋矿务公司“制铁部”的基础上建立。

1916年，崔廷献出任保晋公司第三任总经理，改公司机构设置，“分设采煤、制铁、营业三部，”赵峥任“制铁部”部长。

1917年，赵峥在“制铁部”的基础上成立保晋铁厂，“土地面积约占三百亩，资本总额国币七十万元，……专以炼制生熟铁为主，机器，瓷器，火砖，电料等副之，”由此开始了保晉铁厂时代。保晋铁厂先后经历了民族资本经营的初创期，日寇强占掠夺的压榨期，阎锡山政权接管下的官僚资本经营期。

直到1947年，阳泉地区解放，人民群众成为工厂的主人，保晋铁厂改组为阳泉铁厂，开启了阳泉铁厂发展的新时代。

工厂招收工人为生产发展提供劳动力资源。民国时期，保晋铁厂工人总数常年维持在一千人左右，保证了铁厂生产发展的正常进行；然而抗日战争时期，保晋铁厂被日军强占，工厂工人被大量迫害，造成工人人数锐减，日军为保证工厂正常生产，强征附近村民或使用战俘进行生产，工作繁重，工人苦不堪言；解放战争时期，阎锡山政权掌控保晋铁厂，对工人继续压榨，采取“抓丁”、诱骗、绑架等手段，强迫工人做工。

阳泉解放后，工人群众获得解放，工厂回到人民手中，招工方式发生改变，工人开始有尊严的生产生活。

通过对阳泉铁厂档案资料的分析，和工厂退休工人的口述访谈，可以将阳泉铁厂招工方式进行归类总结。阳泉铁厂招工方式主要可归为两大类，一类是组织类招工，此类招工方式主要有原厂工人保留和召回、组织调动以及军人转业安置三种；另一类是社会类招工，此类方式面向社会进行，主要有学生毕业分配和社会招聘分配两种。以下将进行分析讨论。

二、组织类招工

组织类招工是阳泉铁厂前期生产发展的基础，保证了工厂快速恢复并重新投产，一方面支援了解放战争的军事需要，提供了军械物资的后勤保障，另一方面带动了阳泉地区经济的恢复和发展，巩固了阳泉地区的稳定。

（一）原厂工人保留和召回

1947年5月，阳泉铁厂解放后，在党的领导下成立了阳泉铁厂工人委员会，取代原厂内的伪民营董事会，接管一切工作，1948年4月，全厂经过一年的恢复重建后，厂内共产党员达到66名，经上级党委批准，正式建立“中国共产党阳泉铁厂总支委员会”，阳泉铁厂工作有了统一的领导和核心。

为了恢复铁厂生产，铁厂总支和铁厂工会决定，保留原厂工人进行生产，并通过档案资料和工人人际关系，向因战乱而离厂的工人发出了召回通知，邀请工人回厂参加生产建设。铁厂根据上级文件指示内容，“在收复前，确曾出力保护资材装备，使企业得免遭破坏的职工；或在收复后，确曾出力抢修，使企业迅速恢复生产的职工；除政府予以奖励外，均应受到厂方之奖励和优待。”

由此，在自愿原则下，铁厂保留了51名原厂工人，召回21名离厂工人，组成了新的生产工人队伍，这些原厂工人有生产技术和经验，带动和培养了一批新的生产技术工人。保留和召回的工人成为阳泉铁厂恢复发展的中坚力量。

（二）组织调动

组织内工作调动是阳泉铁厂招工的另一种方式。为促进工厂的进一步发展，将有特长和技术过硬的工人调入其它工厂，有利于促进其它工厂专业技术的提高，培养技术人才。

通过对阳泉铁厂1948年、1957年职工花名册分析，以组织调动方式招工入厂的工人，具体有两类，一类是上级委派，另一类是同业调动。根据对铁厂档案材料的解读发现，上级委派入厂的工人，主要选择有部队工作经历或有地方组织工作的同志，委派至工厂担任党政领导干部，这些同志政治可靠，思想进步，具体负责工厂的发展与决策事宜；同业调动入厂的工人，主要选择有技术能力和工作经验的工人，特别是其它工厂的劳动骨干，这些同志进入铁厂后，担任生产一线的工长和技术员，保证工厂生产秩序，并对工人进行技术训练。

组织调动工作，是社会主义工业化建设的有效方式，可以保证全国各地建设经验、生产经验以及技术经验的相互交流，促进共同发展，有利于缩小地区生产建设差异。不论是上级委派还是同业调动，或是其它类型的工作变化，组织调动的目的，就是发挥最大力量参与工业建设，“为建设一个伟大的社会主义国家而奋斗”。

（三）军人转业安置

军人转业进入工厂，是军人从业的良好途径。二十世纪五十年代，军事作战减少，大量部队军人退伍回乡。从1950年至1965年，全国共进行四次大规模裁军，1957年《中央军委关于裁剪军队数量加强质量的决定》中指出，为了削减军政费用，加大经济建设投资，提倡勤俭建军，“必须坚决采取更有效的重大措施，大量缩减军队员额。”退伍军人成为急需就业的群体，这一群体数量庞大，该如何安置成为人们关注的焦点。大部分军人复员后返回原籍，重新成为农民，他们当中有人担任民兵队长，有人成为治保委员，在农村继续为人民服务；还有部分军人被安置进入工厂，成为工人，参加国家工业建设。

根据1965年阳泉铁厂职工花名册统计，有320人从部队转业后被安置进入铁厂成为工人。复员军人进入阳泉铁厂的一般流程为，从原部队领取复员证和复员介绍信后，回到地方武装部或军事主管单位进行交接，登记在册，再由民政部门向劳动局提交需要安置工作的军人名单，由劳动局负责从所辖厂矿企业中选择合适的单位进行安置；劳动局在与用人单位沟通妥善后，由劳动局开具介绍信给复员军人，复员军人持介绍信进入工厂等待安排工作。这一过程大约持续一个月时间。进入工厂后，铁厂需对复员军人进行安置教育，“先向复员军人介绍生产情况，组织实地参观，熟悉生产流程，启发他们热爱生产，并向他们作讲解、师范，以及了解厂内的各项制度和规定，并贯彻复员安置政策，而后让他们到予定的工作中去实习，然后再正式确定本人工作。”

复员军人是阳泉铁厂的“宝贝”，在生产工作中起带头作用。由于他们在部队中受到严格训练，其纪律性和生产积极性较之其他工人更高，特别是长时间的军事训练锻炼了其优秀的身体素质，可以承受较大的工作强度，从而在工作中干劲突出，有效的带动了其他工人的生产积极性，促进了工厂生产的快速发展。

组织类招工奠定了阳泉铁厂生产恢复的基础，为工厂扩大生产、提高技术培养了人才，同时保留了技术可靠、刻苦钻研的工人队伍，为铁厂发展做出不可磨灭的贡献。

三、社会类招工

社会类招工是阳泉铁厂恢复生产后，扩大工人队伍，提高再生产能力的主要途径。阳泉铁厂作为地区性重点工业企业，其建设发展将有利于促进地区工业化建设的提高，工人队伍的培养，可以为其它兄弟企业输送有技术的工人，带动兄弟企业发展。

在对阳泉铁厂1965年职工花名册进行梳理分析后发现，以社会类招工方式进入阳泉铁厂的工人共有1756人，占全厂总人数的76.7%，这说明社会类招工已经成为阳泉铁厂招工的主要方式。

阳泉铁厂社会类招工具体有两种情况，一种是学生毕业分配，另一种是社会招聘分配。

（一）学生毕业分配

工业化建设需要有知识有文化有专业技术的人才，为培养这些人才，国家建设了一批工业专科学校和普通教育学校，选拔适龄学生进校学习，毕业之后为其安排工作。学校毕业生具有相应专业技术知识和文化知识，进入工厂有利于提高工厂生产建设的质量水平，加强工人队伍的素质建设，因此工厂急需招聘学校毕业生，提高自身发展能力。

学校毕业生进入阳泉铁厂的方式主要有两种，一种是专业技术学校的毕业生，如工专、阳泉铁厂职工培训班等，全国各地工业专业院校的毕业生都有可能成为阳泉铁厂的职工，他们在毕业后或被直接分配进入工厂，或工厂向校方提出接收学生申请，由校方再行选拔安排学生进入工厂。由于在相关技术类院校进行学习，获得专业生产技能，因此学生在进入工厂一线生产后，可以快速发挥其知识能力，及时为工厂生产贡献力量。另一种是普通教育学校毕业的学生进入工厂，如大中专院校、高中、初中、高小等，此类学生有一定的文化知识储备，既便不具备相关生产技术或经验，但在进入工厂后也可以快速学习生产经验，在掌握生产技巧后开始工作。

因为学生长期在校学习，其社会背景较为简单，同时接受学校各项规章制度管理，已形成秩序性，到工厂后能较快的适应工厂严格的作息制度，方便工厂对其进行管理与再教育，加速了学校毕业生更快投入生产建设一线进行工作。

根据统计，截止1965年，阳泉铁厂共有学校分配毕业生447人，其中专业技术学校毕业生278人，占分配畢业生人数的62.2%，普通毕业分配生169人，占分配毕业生人数的37.8%。在全部的毕业分配生中，大学生22人、大专生7人、中专生37人、高中生47人，这些高学历的学生在工厂中主要担任技术员、工程师、干部、技术工人等职务；其余分配入厂的毕业生主要以为初中生、高小生和初小生为主，担任厂内普通工人、机关干事以及福利副业部门职工等职务。

（二）社会招聘分配

社会招聘分配是阳泉铁厂社会类招工的另一种方式，在以社会类招工方式入厂的1756名工人中，约有1100人以这种方式入厂，占社会类招工总数的62.6%。阳泉铁厂社会招聘分配主要以阳泉市所辖范围为主，所招收人员为城市、农村青年。

具体招收办法分为两种，一种是由阳泉铁厂向阳泉市劳动局提出招工申请，由阳泉市劳动局根据当年招工工厂所需人数发布招聘启事，组织应聘青年参加由劳动局命题的考试，考试合格者获得分配入厂的资格，再由劳动局根据应聘者意愿或工厂要求进行分配入厂。1956年阳泉铁厂第一次向劳动局提出社会招工申请，阳泉铁厂退休职工金山是当年参加考试的其中一位，他回忆说：“当时劳动局发布告示，说阳钢、铝矾土矿、矿务局这些单位要招工了，我当时在村里是个孤儿，没牵没挂的就报名了。我以前参加过村里的识字班，认了不少字，一下就考上了，也不是很难。”

另一种方式是阳泉铁厂向劳动局提出招工申请，报备在案，获准自行招工的资格。由阳泉铁厂人事处办公人员到阳泉周边的乡村中进行现场招聘，招聘的地点一般为村委会。农民进入工厂做工，一方面改变了自己的生存方式，另一方面可以有更多机会接触农村以外的世界，因此进入工厂当工人是广大农村青年的梦想，但是招工人数有限，仅有少部分人可以进入工厂。阳泉铁厂下村招工前夕，会同当地村委会取得联系，约定时间进入村中招聘，每个村子都有具体的名额限制。村长或支书将招工信息告知广大村民，集合本村适龄青年参加招聘面试。

原阳泉铁厂退休工人风元回忆说：“当时，铁厂来了人，坐在村委会院里，放着两张桌子，挨个问我们问题，问完了人家再考虑要谁，第二天通知。”同样，原阳泉铁厂退休工人振东也回忆称：“我招工时在盂县县城里，县政府门口，去的人特别多，铁厂的人挨个问，考察的可严了。我看那么多人，我以为我招不上，没抱希望，后来过了两天通知我，说我招上了，让我去上班。”

社会类招工成为阳泉铁厂培养新工人，支援工业化建设的重要方式，扩大了工人来源，充实了工人队伍，培养了有技术有能力有担当的新时代工人。阳泉铁厂培养的工人不仅满足了自身生产发展的需要，同时为其它企业输送了人才。

四、结语

招工入厂，为建设社会主义中国注入强劲动力，新工人的加入有力支援了国家工业化发展，工人群众在中国共产党的领导下，创造了一个又一个的发展奇迹。

阳泉铁厂作为国家重工业建设的重点企业单位，在解放后迅速恢复生产，为解放战争、国家工业化建设作出突出贡献，屡次受到党和政府的嘉奖。

组织类招工为阳泉铁厂保留和召回了部分保晋铁厂老工人，为铁厂恢复生产奠定了技术基础和骨干力量；通过组织内调动，一批有经验有思想的同志进入铁厂，成为阳泉铁厂新时代发展创新的中流砥柱，他们带来的不仅是工厂先进的管理方式和工作方法，同时也带了工厂发展的新方向和新理念；军人专业安置成为工人，提高了工厂的生产效率，带动了工人生产积极性。社会类招工是阳泉铁厂提高工人素质，扩大工人队伍的重要途径。学校毕业生进入工厂，提高了工人队伍的整体素质，并通过所学文化和专业技术，促进了阳泉铁厂的生产发展；社会招聘分配，使阳泉铁厂扩大了工人队伍，培养了一批可靠的技术工人。农民入厂成为工人，不仅将城市经验带入乡村，同时也给予了乡村新的机遇，推动了农村经济文化的发展。在中国共产党的领导下，中国工厂成功完成社会主义改造，实现了经济的恢复，加速了工业化建设。