大学生该拿多少工资

苗向东

格兰仕集团有限公司常务副总裁俞尧昌去大学里演讲，学生问他：“假如我们的工商管理学硕士到格兰仕去，你能给多少工资？”他说：“1500元。”台下一片哗然。俞尧昌说：“你们先别吃惊，我们要求中层管理者应该具备十大素质，如果这十条都合格的话，我们可以给15000元工资，但是有一条不符合，就要扣钱。”有大学生还是说：“也不能这么少啊。”俞尧昌说：“看起来少了点啊，但反过来看，我们对于一个储备干部也需要六大素质。你具备几项？再说你不能只看给你的钱，还要看企业花在你身上的钱。前不久我们企业内刊招了一名记者编辑，我们觉得他有培养前途，于是又送他去学摄影，花了2万元，另外还给他买了一部2万元的数码相机。”有的学生明白了点。但仍然有学生觉得拿到手的钱太少。

俞尧昌又说：“我们曾经招聘了一位名牌大学外贸系硕士，他在開拓国外市场时接了一个大单，但主管觉得完成不了，提出放弃。可大学生太想证明自己，他还是变着法签了下来，后因为生产难度大，在规定的时间没法完成，结果赔了10万美元。”同学们问：“那怎么办？”“还能怎么办？要他赔。”学生们炸开锅了：“这么多，怎么赔啊？”“我们只让他赔了5万元人民币，其他都由公司承担了。”俞尧昌说：“大学生有很多欠缺，还需要企业为他交学费，其实这些都应该算是给他的工资。所以，你不要问自己能拿多少工资，而要问自己能为企业创造多大的价值。有了利润再来说你的收入。”

（编辑/北原）