未来的中国需要怎样的国际化人才

◎海问

编者按：改革开放40年，中国与世界展开全面的交流，一大批具有国际视野、开阔思维、超强外语能力的国际化人才应运而生。而面向未来，随着国家对外开放的深入，特别是提出“一带一路”倡议之后，越来越多的中国企业开始走出国门，进入更为广阔的国际市场，他们分外渴求能“走出去”的国际化人才。

如何定义面向未来的国际化人才，如何延伸这个话题对于普罗大众的意义，如何成长为国际化人才，资深HR有些真知灼见分享给你。

思考

呼唤真正的国际化人才

今年是改革开放40周年。在40年中，外国资本纷纷进入中国设立企业，由此诞生了一大批国际化人才。当然，更确切地说，是外企从业者。在常人眼里，他们是最先直面跨文化挑战的一群人，思维活跃、视野开阔、外语流利。

斗转星移，世事变迁。经过三十多年的发展与积累，如今，中国企业的整体竞争力也在大幅提升。企业对生产要素进行全球整合与配置的愿望日趋强烈，特别在国家提出“一带一路”倡议之后，“走出去”的步伐正逐步加快。基于这样的趋势，未来的中国人力资源市场，除了继续需要在本土“作战”的国际化人才之外，也更将需要那些能“走出去”的真正意义上的国际化人才。

事实上，国家层面已意识到正面临的国际化人才紧缺问题，所以在《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》中提出，“要开展多层次、宽领域的教育与合作，提高我国教育国际化水平，要培养大批具有国际视野、通晓国际规则、能够参与国际事务和国际竞争的国际化人才”。

而对正在或已经“走出去”的企业来说，如何培养具备全球思维意识和跨文化管理能力的国际化人才，在企业员工和组织层面有效提升跨国经营的能力，亦是一个迫切需要解决的重要问题。当然现实是，罗马不是一天建成的，这样的人才缺口只能通过时间逐步解决。如果原本就是一家外向型企业，那么对国际化的人才尚有储备；但如果过去只是在本土发展，当公司战略转变欲向海外发展时，“巧妇难为无米之炊”的窘境势必会出现。

所以在这样的现实之下，于个体而言，若你有志于走国际化道路，前景将非常好，机会也多。

延伸

国际化与你我都相关

当然，可能很多人会觉得，如果我不在国内的外企上班，未来更无计划或可能走出国门工作，国际化人才的议题应该与己无关吧。如果只作狭义的理解，或许它的确不具有特别的普遍性，但若开阔一番思维想想，其实每个人可能都绕不开。

对于生活在中国一二线城市的人来说，我们当下的生活已被各种国际商品所包围。而在未来，这种国际化的特点会从每个人生活的层面，更广泛地嵌入到职业层面。也就是说，我们已不仅仅是生活在中国的上海，而是世界的中国上海，我们的职场都将与世界有更深的融合。你看现在00后的孩子，不同于80后90后，他们接触英语的年龄越来越早，这说明普通的父母都已经在为孩子面向未来的世界做好语言上的准备。所以，只要对外开放、与世界融合是未来必然的发展趋势，那么每个人的职业都会受到或深或浅的影响，毫无例外。人的职业生涯很漫长，我们不仅要活在当下，更要绸缪未来。

如果你已经是一位非常优秀的外企白领，那么对于你来说，想要成为真正的国际化人才的机会将非常多。要知道，人是这个世界上唯一愿意主动迁徙的群体，人力资本的全球流通，在未来绝对不只是一个概念。

即使你当下工作的环境，没有与任何国际化沾边（普遍人是属于这样一种情况），但正如我前面说的，首先，随着许多企业在战略上的重新规划，未来会有更多的国企、民企将跨国布局产业版图，向境外派出中方人员的机会从总量上，一定会越来越多。而且，企业会更愿意将外派机会给予自己培养起来、具有一定忠诚度的员工，而不会把从市场上招聘的新员工作为重要人才进行外派。其次，思考国际化人才的议题，最具普遍的意义，是倡导一种更未来的思维方法论。一个人能走多远，直接取决于他的见识有多广。如果说过去我们只关注自己生活的城市是不够的，那么面向未来的人才，只关注自己的国家仍然是视野狭隘的。当你将自己的视线对准全球时，你会有更大的好奇心去学习更广阔的知识。而这一切都将反馈在你实际的工作层面，或是在具体问题上，你提供更前沿的解决方案；或是你的创新举措，为企业提供了新的发展机遇。

方法

成为国际化人才需get啥能力？

1 兴趣

我所有认识的国际化人才朋友都有一个共性，就是他们天然地热爱未知、接纳不同。他们的好奇心与探索欲，会“催逼”自己去了解世界各国、各民族的文化。这是一种近乎天赋的因素，会让他们自然地接纳与自己完全不同的人，适应有关跨文化的各种挑战，也帮助他们在他国工作时，淡化离乡背井的寂寞与孤独。

2 语言

国际化人才要过语言关是不必多言的。但作为一名走出国门的国际化人才，对于语言的掌握，不能单单视其为一种技术，而应是更深层的艺术。技术的层面，更多是对词汇、文法的技巧学习；但上升为艺术，就要深入到语言的内核，是熟悉一个新国家的文化，以及当地人的思维方式。事实上，语言的学习，这两者从来是分不开的。而对后者的熟稔程度，恰恰是考量一名优秀的国际化人才的重要指标。所以，如果你还非常年轻，有机会能出国学习一段时间，一定要把握好机会，因为这是一个最自然的环境，帮助你深入地学习、运用一门外语。

3 合作精神

全球化的核心是合作共赢，所以国际化人才一定要具有高度的合作精神。比如，借由合作，来整合国际间资源，以达到效率的最大化。再比如，当中国企业在全球布局，世界的职场舞台将迎来更多的中国籍高管。而他们的手下，很可能是那些原来有着特别地域优越感的员工。在管理方式上，如果不能秉持体现包容、求同存异的合作精神，那么有碍企业成长的各种冲突、碰撞将会非常多。

4 了解国际惯例、专业规范

这涉及具体的技能。比如做法律工作，需要了解世界其他地区的法律。财务人员，需要了解不同地区的税法以及财务准则等。

5 享受孤独

虽然走国际化道路非常有前景，也将获得可观的收入。但毕竟身处异乡，甚至需要和家人分开较长的时间。所以，心理层面的孤独与寂寞，可能是除工作本身之外最大的挑战。而若想适应外国的环境，享受孤独，甘于寂寞，将是非常重要的自我管理课题。