华鲁集团人才强企获省委省政府“点赞”

□ 本刊记者 樊正威

近日，山东省委、省政府下发通报，对全省50家“2017年度山东省人才工作先进单位”予以表扬，华鲁集团位居榜首。此前，在省国资委2017年度省属企业人才工作目标责任制考核中，华鲁集团以总分109.6分的成绩位列省属企业第1名。

华鲁集团引进的高科技人才在进行产品研发

近年来，华鲁集团党委积极贯彻“人才是第一资源”理念和人才强企战略，积极引进培养高层次人才和产业人才，优化人才成长环境，创新人才激励机制，呈现出人才强企和科技兴企红利持续释放、人才成长与企业发展互促双赢的良好局面。

“坚持‘党管人才’原则，这是我们集团人才工作成功的关键。”华鲁集团党委书记、董事长程广辉说。

据了解，华鲁集团成立了由集团党委书记任组长的人才工作领导小组，科学制定人才发展规划，定期研究人才工作重大事项，统筹推进全集团人才工作。集团加大科技创新平台建设投入，为高技能人才的培养创造条件。依托拥有的2个院士工作站、3个博士后工作站、2个国家级技能大师工作室，与中科院、北京协和医科大学等知名高校院所联合成立研发平台，有力支持了企业改革发展和转型升级。在引进新员工方面，坚持以质为先，压缩总量，近年来共引进培养高层次人才30余人，确保了人才结构合理。

截至2017年底，华鲁集团共拥有国家千人计划学者1人、院士3人、享受国务院政府特殊津贴人才4人、中华技能大奖1人、全国技术能手6人。此外，还拥有省级有突出贡献中青年专家5人、泰山产业领军人才3人、山东省高端智库人才1人、省管企业人才发展支持项目3人、省首席技师8人。

华鲁集团党委还创新人才考核激励机制，加大了人才价值回报。制定出台了集年度业绩考核、创新专项考核、任期激励考核于一体的绩效考核激励体系，聚焦与先进企业对标，重点解决科研创新长期投入与短期评价的矛盾。鼓励、支持各公司加大科技创新投入，在考核上将各公司研发经费视同利润。同时，把创新转型升级考核纳入各公司负责人年度业绩考核，极大激发了各公司负责人的工作热情。

近几年，华鲁集团研发投入持续增长，2017年达6.55亿元，同比增长32.32%，占销售收入比重达3.44%。各公司出台和完善了《科技进步奖管理办法》《科研阶段成果奖管理办法》等一系列制度，建立了规范有效的奖励机制，涵盖新产品研发、投产、工艺改进到上市的全过程。“我们集团每年用于科研成果奖励的金额都在1500万元以上。”程广辉说。

人才强企战略的落实，换来的是真金白银。2017年，华鲁集团实现营业收入187.89亿元，同比增长20.83%；利税总额26.51亿元，同比增长32.01%；利润总额18.48亿元，同比增长46.82%；国有净利润4.66亿元，同比增长39.78%；资产总额达到335.8亿元，同比增长18.49%。利润指标在连续5年保持近30%增速的基础上，再创历史新高。