新形势下工会如何做好职工思想政治工作

黄毅平

摘 要：在我国经济发展的新形势下，企业各方面的变革速度不断加快，职工的思想观念和价值观念也随之发生了较大的变化，这就给企业工会的思想政治工作提出了更高的要求。本文从目前我国企业工会的职工思想政治工作存在的问题入手，阐述了新形势下工会加强思想政治工作的必要性，然后从多方面提出了工会做好思想政治工作的有关措施，以供参考。

关键词：企业工会；职工；思想政治工作

引言

如何实现企业经济发展和思想工作的同步创新，实现业务工作和思想工作的有效结合，如何更好的提升企业经济效益，提高企业职工对于工作以及企业的满意度，成为了当前思想政治工作开展过程中存在的主要难点和重点。

一、应大力强化做好职工思想政治工作的担当精神

担当精神是推进我们各项事业的强劲动力，习近平总书记强调：“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”强化担当精神，既应通过教育引导、实践体验等途径，促进工会干部树立正确的观念，增强做好职工思想政治工作的责任感；又应通过完善和实施绩效考核、奖能罚懒等制度，激励工会干部为做好职工思想政治工作敢于担当，切实履责，竭诚奉献，善作善成。

二、顺应时代要求，创新方式方法

“明者因时而变，知者随事而制。”基层工会注重争取单位党政领导的重视和支持，顺应时代要求，创新方式方法，才能增强职工思想政治工作的实效。

2.1应积极采用多样化的思想政治教育形式

既应组织职工开展数量适当且具有较强互动性的理论学习，又应尽量多组织一些生动活泼、引人入胜的宣传教育，例如让“身边人”讲好“身边故事”等，努力做到职工爱听、爱看、爱读从而促其踊跃参与。还应通过组织广大职工开展各种思想道德实践活动，如参观爱国主义教育基地、参加创先争优、职业行为道德评议、精神文明创建、学雷锋志愿服务等，促进职工通过实践感悟提升思想道德素质。

2.2应积极探索将思想政治工作融入文化活动

基层工会应努力搭建职工群众便于参与、乐于展示的活动平台，组织广大职工参加读书会、征文、摄影、诗词、美术书法、文艺表演、知识竞赛、演讲比赛、歌咏比赛、微电影比赛等活动，寓教于文，寓教于乐，使职工在参与活动中得到熏陶、锻炼和提高。

2.3应积极运用新型传播方式开展思想政治工作

随着互联网的迅猛发展，社会信息传递方式和意见表达渠道日益多样化，微博、微信等渠道提供的信息，深刻地影响着职工的思想和行为。基层工会干部应认真学习信息网络技术，努力做到能熟练运用现代传媒新手段开展思想政治工作。例如，应善于将思想政治教育内容做成在网上可以下载的课件，加上音频、视频、动画等富有趣味性的形式，让职工可以在工作之余随时随地进行学习；善于应用微博、微信等新媒体，使用职工群众喜爱的网络语言和方式，通过单位网站的思想政治工作论坛、微信圈、QQ群等与职工进行交流，形成与职工群众互动、线上线下联动的机制，开展生动活泼的网络思想政治教育。

此外，还应积极创新典型示范方法，包括创新典型评选、宣传和推广等方法，解决现实工作中有的单位评选先进典型时职工群众参与不够，有的宣传先进典型时人为拔高、内容失真等问题，使职工群众真正感到典型可亲、可敬、可信、可学，增强典型示范引领职工树立爱岗敬业、诚实劳动、开拓进取、辛勤奉献等理念的实效。应积极运用民主对话、个别谈心、职工慰问、家庭访问等形式，把思想政治工作做得更加具体细致，使教育内容更易深入人心。

三、贴近职工实际，注重人文关怀

习近平总书记强调，“基层工会离职工最近，联系职工最直接，服务职工最具体，是工会工作的基础和关键。”基层工会应把握和运用自身的特点与优势，使思想政治工作紧贴职工实际，注重人文关怀以增强效果。

3.1应做到思想政治工作与业务工作有机结合

职工作为“单位人”，工资收入的增加、生活水平的提高，既与国家经济持续健康发展密切相关，也与职工所在单位事业兴旺发达密切相关。将思想政治工作与业务工作有机结合，通过强有力的思想政治工作推进单位改革发展，是对职工人文关怀的集中体现。基层工会应充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，紧密结合单位改革发展的工作实际，结合职工对物质文化生活的现实需求，适时向职工宣传党的政策主张、本单位改革发展的方案举措等，引导和促进职工树立正确的价值取向、道德情操和法纪观念，增强职工群众对党和政府、对单位的认同感和主人翁责任感。

3.2应做到解决思想问题与解决实际问题有机结合

职工的许多思想问题皆因实际问题所引起。基层工会作为“职工之家”，坚持贴近职工，努力帮助职工排忧解难，将使大量思想问题得到顺利解决。工会干部尤其是负责人应坚持深入职工群众，了解他们工作、生活、学习中的具体问题，特别是关系到切身利益的突出问题，明了其疾苦和愿望，并积极想方设法，对症下药，尽力为职工群众多办实事、办好实事，解决问题。对于工会组织解决不了但通过单位领导或相关职能部门工作能解决的问题，应及时、主动向单位领导反映，或协助有实际困难的职工与相关职能部门加强联系，促其尽快解决；对一时解决不了的问题，既应实事求是向职工说明原因，又应通过后续工作适时予以协助解决，使职工感受到组织的关怀和温暖。在解决实际问题的过程中应注重贯穿思想教育工作，引导职工群众把眼前利益和长远利益、个人利益与集体和国家利益更好地统一起来。

3.3应做到耐心进行教育与严格实施管理有机结合

耐心教育、循循善诱与严格管理、规范言行，是对职工人文关怀的两种不同方式。为促进职工培养高尚思想道德情操，養成良好行为习惯，基层工会应在花大力气推进职工思想教育工作的同时，积极支持和协助单位党政领导，制定和完善规章制度，将思想道德建设的有关内容和要求渗透于各个层次、各个方面的管理制度中，强化其规范约束功能，为思想政治工作由“虚”变“实”、由“软”变“硬”提供必要条件。应建立健全考核激励机制，尊重职工主体地位，全面客观对职工行为进行考核，依据考核结果激励先进、惩戒落后，促进规章制度严格执行。

四、结束语

思想政治工作是企业发展的一个非常重要的影响因素，保证企业科学发展，需要不断创新工作方式、工作内容等，同时对于员工的思想政治建设也必须要加强开展。新形势下，企业员工的思想政治工作建设过程中需要从多个方面、多个角度加强管理，使得企业思想政治工作不断创新发展、取得进步，使得企业职工思想政治建设更到位、更有效。

参考文献

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（作者单位：深圳市福盈盛建筑工程有限公司）