陕西金泰恒业房地产有限公司意识形态工作解析

【摘 要】 本文阐述了陕西金泰恒业房地产有限公司意识形态工作的举措：以企业内部意识形态阵地管理为统领，发挥党委领导、职能监管、职责任务的三个作用，从凝聚工作合力、摆在重要位置、强化担当精神、发挥舆论传导、紧密结合实际、落实责任、严格追责问责七个方面协同发力，确保意识形态工作可管在控。

【关键词】 陕西金泰恒业房地产有限公司；意识形态；阵地；企业文化

习近平总书记对意识形态工作十分关注，十八大以来多次对意识形态工作提出要求。他在党的十九大报告中指出，意识形态领域斗争依然复杂，意识形态决定文化前进方向和发展道路，要牢牢掌握意识形态工作领导权，不断增强意识形态领域主导权和话语权，坚持社会主义核心价值体系，培育和践行社会主义核心价值观，构筑中国精神、中国价值、中国力量，为人民提供精神指引。

陕西投资集团旗下陕西金泰恒业房地产有限公司党委长期以来，按照总书记的指示精神，以阵地建设为统领，发挥三个作用，确立七个方向，确保意识形态工作可管在控，维护了企业健康成长和社会稳定。

一、以企业内部意识形态阵地管理为统领

公司党委把自办新闻媒体两报一刊（《陕西金泰恒业党建通讯》报、《金泰恒业》报、《金泰会》季刊）、网络媒体（公司门户网站、微信公众号、手机客户端等），公司出版物、文艺作品，公司自行组织的各类报告会、研讨会、讲座、论坛，公司的荣誉室、活动场所、社区广场等，全部纳入了意识形态阵地管理范畴。把握主导方向，注意区分政治原则问题、思想认识问题、学术观点问题，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点。

紧密联系公司实际，广泛深入地开展习近平总书记系列重要讲话精神及中央新政策法规教育宣传。探索“道德讲堂”的集中教育模式，形成理论教育的长效机制。推动“两学一做”学习教育，“品读经典践行君子文化”读书活动，当“追赶超越”先锋、做“十三五”发展楷模演讲，厚植“君子文化”助推“追赶超越”职工文化节等系列宣传教育常态化，把“反对不求有功、但求无过的思想，倡导勇于改革、开拓创新的作风；反对工作漂浮、不干实事的行为，倡导身体力行、真抓实干的作风；反对萎靡消沉、不求进取的状态，倡导奋发有为、敬业奉献的作风；反对搬弄是非、破坏团结的言行，倡导顾全大局、和谐共事的作风；反对画地为牢、拉帮结派的现象，倡导同舟共济、互帮互助的作风”的“五反对五倡导”君子之风深植于心、外化于形，使理论宣讲与职工教育结合起来，形成职工群众学习理论、参与企业发展的长效机制。找准理论宣传与现实生活的结合点，学会用通俗的语言讲职工明白的道理，做到内容实实在在，形式丰富多彩，职工乐于接受，使理论工作真正释放出巨大威力。

讲述好身边故事。近年来，公司开展了身边好人、陕西好人的评选活动，推动了公司文明创建，获得了多项省级、全国荣誉，涌现了一批服务基层、服务群众、服务发展、奉献社会、促进和谐的好人好事和先进典型，《陕西金泰恒业党建通讯》报（陕新出连内印字第92147号）开辟专栏刊登这些优秀团队和优秀人物的先进故事，让先进做到可敬、可学、可比，形成以身边人激励身边人、以身边人影响身边人的良好氛围，为发展凝聚正能量。以《陕西金泰恒业党建通讯》报为代表的内部宣传舆论平台，以其鲜明的政治导向、舆论指引，开创了金泰恒业意识形态阵地建设的崭新亮点，赢得了陕投集团党委的高度评价，成为集团系统的一面旗帜。

二、发挥意识形态管理三个作用

1、在党委的领导作用方面

首先，确立了公司党委对意识形态工作负总责的主导思想，把意识形态工作纳入到了党委的主体责任当中，党委书记主抓，领导班子成员按照“一岗双责”要求做到了分工负责，意识形态工作列入党的建设当中，每年与公司党委工作一同安排，年终与党建工作一同总结。党的意识形态工作、宣传思想工作写入《党建暨党风廉政建设责任书》，纳入到了党建工作责任制和领导班子及干部目标管理。

其次，坚持把意识形态工作纳入重要议事日程，与企业党组织建设、企业文化建设、生产经营等工作紧密结合，同部署、同检查、同考核、同落实。在省级文明单位创建工作中注重践行社会主义核心价值观，加强精神文明引领，推动企业文化融入集团君子文化，以“君子之道”引导人、凝聚人、激励人，形成“崇尚君子品行、大兴君子之道、争做正人君子”的价值共识，把思想统一到了意识形态工作目标上来。

最后，认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，不定期分析研判意识形态领域情况。结合统战工作的各项内容，围绕发挥统战人士和党外知识分子作用，把他们的思想凝聚到意识形态工作目标上来，每年开展两次“爱企业、献良策、做贡献”党外知识分子建言献策活动，召开由党外知识分子代表参加的座谈会，团结引导服务知识分子投身社会主义先进文化建设当中，发挥主力军作用。

2、在职能监管作用方面

首先，按照谁主管谁负责、谁主办谁负责和属地管理原則，确保各类意识形态阵地可管在控。党委工作部作为公司宣传思想工作的主办部门，按照公司党委的安排和要求，履行指导组织协调督查和抓好落实的职能，统领公司意识形态工作，每年进行一次专题检查并向公司党委和集团公司党委报告。

其次，在党建工作责任制当中融入了意识形态工作内容，作为检查考核的量化指标予以制度化，编制了公司意识形态工作责任制实施细则。要求各级各类意识形态工作职能部门、单位，涉及的意识形态阵地管理内容，按照意识形态阵地管理工作报备程序进行备案。

最后，把意识形态工作纳入民主生活会和述职报告的重要内容，在每年的对照检查和述职中进行汇报。进一步明确了职能监管各级领导的责任。

3、在职责任务方面

重点把控公司意识形态阵地的管理。按照工作职责，落实谁主办谁负责的要求，党委工作部做好了《陕西金泰恒业党建通讯》报的舆论引领作用，办公室做好了《金泰恒业》报、品牌推广部做好了《金泰会》季刊、公司网站、微信的编辑策划，在弘扬和践行社会主义核心价值观、促进企业文化健康发展、推动省级文明单位创建工作中发挥了积极作用。公司纪检监察部将落实中央、上级党委和公司党委关于意识形态工作决策部署情况，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围开展工作。公司人力资源部把意识形态工作情况纳入到了干部考核当中，在述职述廉中对意识形态工作进行汇总报告，干部在意识形态工作中的成绩作为评价使用和奖惩的重要依据。公司信息管理部门，加强公司网络信息管控，坚持依法管网治网，加大相关法律法规的执行力度，加强对微博、微信、移动客户端等新技术应用的监管，加强对各种有害信息和网络谣言的管控，切实维护网络意识形态安全。

企业文化管理部门，加强中国梦的宣传教育，加强对企业文化作品等的管理，在各种群众性书画文艺作品的创作中积极介入，正面引导，立足培育和践行社会主义核心价值观，最大限度地集聚和发挥正能量，引领广大干部职工的精神世界，推动形成崇德向善、奋发有为的强大精神力量。

党委组织部门，把握理论研究宣传和干部教育培训的正确导向，把意识形态建设的有关内容纳入领导干部培训必修课程中，增强思想政治教育的针对性和有效性。积极开展以意识形态工作为课题的思想政治工作研究，深入思考工作布局，对工作实践提供可借鉴的方案。

三、确立七个方向

黨的宣传思想工作是意识形态工作的具体体现，党的十八大以来，习总书记站在战略和全局高度，就抓好意识形态工作做出了一系列重要论述，要求各级党委对意识形态工作负总责，切实负起政治责任和领导责任。这是党中央着眼加强党对意识形态工作的领导、维护意识形态安全做出的重大决策部署和重要制度安排。

金泰恒业作为一个市场化程度很高的国有房地产企业，人员流动较为频繁，职工利益需求等日益多样化，社会上各种不良思潮直接冲击着企业固有的意识形态工作格局，党组织正常的思想教育、组织管理较难及时、有效地覆盖到这些新加入的成员。如果任凭各种错误思想在基层传播，就会影响基层干部群众的思想，影响党的执政基础。基层党组织作为党的“神经末梢”，是意识形态工作的最前端，要在下面七个方面再下功夫。

1、立足阵地建设，凝聚工作合力

按照公司意识形态工作责任制实施细则，党委统揽全局、协调各方，指导和推动全公司把意识形态工作要求融入各自工作，推动意识形态工作与企业生产经营管理更加紧密地结合起来。以阵地建设为统领，站在国企姓党、媒体姓党的高度，统揽公司宣传思想工作大局，充分调动公司各系统各个部门抓意识形态工作的积极性，要用意识形态正确引领企业各项工作，一个岗位就是一个关口，一个组织就是一个阵地，以党委为核心，党政齐抓共管，形成相互提醒相互协作相互监督相互补台的分工负责工作格局。

2、突出意识形态工作重要地位

落实意识形态工作主体责任，按照中央的要求和规定，找准着力点和突破口，把各项工作紧紧抓在手上，做到不放手、不松手、不缩手，切实推动主体责任深化、细化、实化。逐级传导压力，牢固树立抓意识形态工作的职责担当意识，把意识形态工作作为公司工作和党的建设、省级文明单位创建的重要内容，纳入重要议事日程并认真落实和执行，像谋划公司发展和规划中长期目标一样，定期分析研判，定期听取汇报，定期通报情况，切实当好意识形态工作的领导者、推动者、执行者。

3、勇于表态，强化担当精神

落实意识形态工作主体责任，是公司党委应尽的政治责任、应有的政治担当，各级党组织书记要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作、带头管阵地。强队伍、带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。充分发挥党员的带头作用，强化干部担当意识，坚守“主阵地”、种好“责任田”，在提倡什么、反对什么上旗帜鲜明，在大是大非问题上敢于发声，在思想交锋中敢于亮剑。

4、深化舆论宣传导向作用

把好前进的“方向盘”“导航仪”，确保在“举什么旗、走什么路、朝着什么方向努力”这一根本问题上绝不含糊、绝无偏差。严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护中央权威，始终站稳政治立场、保持政治定力、把准政治方向，在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。

5、与企业发展实际紧密结合

在企业文化创建和精神文明建设中，以创建省级文明单位为抓手，落实意识形态工作的决策部署，把落实集团公司“四大工程”（推进文明单位创建工程、推进党的建设示范工程、推进君子文化落地工程、推进幸福陕能打造工程）与推动公司“十三五”发展目标有机结合，使之与企业发展协同发力、相互促进，转化成企业职工的凝聚力、向心力、战斗力，彰显意识形态工作的正能量。

6、完善机制落实责任

严格落实分级负责和谁主管谁负责的原则。加强督促考核，建立意识形态工作责任制的检查考核制度，建立健全考核机制，明确检查考核的内容、方法、程序，推动考核工作规范化、常态化。把意识形态工作的考核结果直接与各级党组织书记、部门负责人及职工的绩效挂起钩来，形成意识形态工作职责任务清晰化、考核指标可量化、社会评价优良化的良性互动。按照把各级党组织建设成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒的全新要求，推进责任落实，强化结果运用，使其成为干部提拔任用、评先树优的考察考核依据。

7、严格追责，形成震慑

对导致意识形态工作出现不良后果的，严肃追究相关责任人责任。像抓党风廉政建设责任制落实一样，意识形态工作的责任追究也要实行“一案三查”，除了严肃查处当事人，还要对党组织负责人、直接分管的领导班子成员进行责任倒查，真正把意识形态工作的规矩立起来、挺起来，确保铁规发力、制度发威。

在以阵地建设为统领，发挥三个作用，确立七个方向，确保意识形态工作可管在控的具体实践中，金泰恒业保持了良好的发展。公司获得了“全国企业党建工作先进单位”“建党95周年全国企业党建工作先进单位”“全国企业党建优秀成果”等多项荣誉，被陕西能源集团公司党委授予2016年度“先进基层党组织”。《陕西金泰恒业党建通讯》荣获2017年“中国优秀企业文化建设传播奖”，2017年6月被《陕西日报》旗下陕西传媒网进行了宣传推广，在省国资委开展的“党旗红国企兴”大型党建成果汇报展中作为集团党建亮点进行了专题宣传。在以意识形态工作为抓手的党建工作推动下，从2002年成立至今的15年间，金泰恒业扎根西安，辐射三秦，北上山东、南下琼州，东进上海，艰苦创业，砥砺奋进，累计完成和正在开发项目21个，开发面积380万㎡、竣工面积260万㎡，资产总额141亿元，品牌价值突破12.33亿元，开发的项目两次获得房地产类最高奖项“广厦奖”。已经由最初的一个项目公司，发展成为以高尚住宅开发为主，集商业、酒店、旅游、休闲、办公、文化、养老、产业园区、绿色建筑等多元化布局为一体的，综合性城市运营服务实力企业。

【参考文献】

[1] 徐守盛.切实担负起意识形态工作主体责任[N].人民日报，2015-11-18（07）.

【作者简介】

李兆顺（1970.2-）男，大学文化程度，高级政工师。现为陕西金泰恒业房地产有限公司纪委委员、党委工作部副主任.