激励方法在护理管理中的应用价值分析

郭培俊

【摘要】目的 探讨激励方法在护理管理中的应用价值。方法 选择2017年2月～2018年3月在接受护理治疗的患者120例作为本次研究对象。将2015年2月至2016年1月的60例患者分为常规组，其余患者分为实验组。常规组采取传统护理管理方法。实验组采取激励方法实行护理管理。统计并对比两组护理风险。护理风险包含在护理差错、护理缺陷、护理投诉。结果 实验组患者护理差错、护理缺陷、护理投诉等方面的发生率均显著低于常规组，多项数据差异均显著，具备统计学意义（P<0.05）。结论 激励方法在护理管理中的应用价值显著，能够有效提高护理水平，优化护理服务经济价值与社会价值，值得推广普及。

【关键词】激励方法；护理管理；应用价值

【中图分类号】R47 【文献标识码】B 【文章编号】ISSN.2095.6681.2018.08.23..02

激励是管理人员调动被管理人员工作热情、参与积极性以及工作责任感的有效方式之一，护理管理则是保障护理人员提供优质护理服务的主要方式[1]。护理管理内容涉及到资料的收集、规划、组织、人事管理、领导和控制能力等多种内容。其中，对于护士的管理是最为困难且复杂的过程，其主要是因为护理专业本身的特殊性。对此，为了更好的提高临床服务水平，本文以我院护理人员为例探讨激励方法在护理管理中的应用价值，现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选择2017年2月～2018年3月在接受护理治疗的患者120例作为本次研究对象。将2015年2月至2016年1月的60例患者分为常规组，其余患者分为实验组。常规组患者中，男性患者35例，女性患者25例，平均年龄（36.4±4.1）岁；实验组患者中，男性患者40例，女性患者20例，平均年龄（35.9±3.7）岁。两组患者在年龄、性别以及疾病症状等方面无明显差异，不具备统计学意义（P>0.05），具备可比性。研究期间护士人员均无任何变动。

1.2 方法

常规组采取传统护理管理方法。

实验组采取激励方法实行护理管理，具体措施如下：（1）创新和改进管理理念。管理人员应当有意识和目的性的提高对绩效管理和薪酬激励机制的建设、落实重视度，应当有意识的注重激励机制在企业当中的应用价值，不断的学习，适应社会发展现状以及新形势，提升自我管理能力；（2）完善薪酬管理體系。想要不断的提升薪酬评价价值，必须将薪酬管理作为护理管理中重要项目之一，并且杜绝一刀切的管理模式。充分考虑整体经济效益，并落实公平、公正、公开的薪酬激励方案。在管理工作中，为了更好的保障薪酬管理体系的落实效果，可以及时建设相应的考核部门，并以多个专业人员落实具体的考核工作，保障考核本身的有效性与科学性，促使薪酬管理体系可以对护理人员形成更好的激励作用，推动企业获取更多经济效益；（3）创新激励方法。应当不断的优化和改进薪酬分配体系，应用多元化的激励方式进行改进。例如，可以采取精神与物质双向激励的方案，在内部贡献较大、表现突出的护理人员给予表彰，并发放相应的证书或奖金，让护理人员的精神、物质双方面都可以得到满足，提升护理人员在工作方面的参与热情，创建良好的工作氛围，促使护理人员可以主动参与到推动企业的长远性发展工作当中。

1.3 调查指标

统计并对比两组护理风险。

护理风险包含在护理差错、护理缺陷、护理投诉。

1.4 统计学分析

本研究两组患者的一般资料、调查指标等数据均采取SPSS统计学软件实行统计与分析，计量资料采取均数方式表达，例如（3.1±1.1），数据之间的检验采取P值实现，P<0.05代表数据差异明显。

2 结 果

实验组患者护理差错、护理缺陷、护理投诉等方面的发生率均显著低于常规组，多项数据差异均显著，具备统计学意义（P<0.05），详情见表1。

3 讨 论

激励方法在人文管理方面的应用有着较高的意义与价值，在落实激励方法的护理管理时能够有效的提高护理人护理人员作方面的热情、行为方面的主动性以及服务优质性方面的追求，对于护理安全性的管理、护理流程的管理以及健康宣教等工作环节在落实分析、讨论、补充的基础上可以更好的提高护理水平，对医护环境形成一种有效的优化，提升护理质量[2]。

本研究结果显示，实验组患者护理差错、护理缺陷、护理投诉等方面的发生率均显著低于常规组，多项数据差异均显著，具备统计学意义（P<0.05）。这一结果充分证明激励方法的应用价值显著，不仅能够显著优化护理质量，同时还可以最大程度预防护理风险的发生，提高护理安全性，对于患者的临床康复有着较为明显的改善作用，可以从身心两个方面对患者给予帮助和支持，从而提高临床医护服务价值，可以作为临床中的首选护理模式。

综上所述，激励方法在护理管理中的应用价值显著，能够有效提高护理水平，优化护理服务经济价值与社会价值，值得推广普及。

参考文献

[1] 何 利，吴变利，崔晓娜，等.创新护理管理激励机制在提升护理能力中的应用[J].中国医药导报，2016，13（21）：188-192.

[2] 牟 燕.激励上报制度对儿科心内科护理不良事件的管理效果研究[J].国际心血管病杂志，2017，15（A01）：34-34.

本文编辑：吴 卫