高校图书馆信息化建设路径探析

陈芝菊

摘要：随着信息时代的到来，信息化建设已经渗透到社会的各行各业。高校图书馆作为学校文献信息服务中心，信息化建设显得尤为重要。本文从高校图书馆信息化建设的现状人手，分析高校图书馆信息化建设发展中存在的主要问题，并提出相应的改善对策。

关键词：高校；图书馆；信息化建设

信息技术的快速发展，为社会经济的发展带来一次全新的变革，给高校图书馆的发展带来新的机遇与挑战。高校图书馆是学校文献信息服务中心，其信息化发展水平直接关系到图书馆整体的服务能力与服务质量。传统的图书馆服务模式已经不能满足师生的信息需求，图书馆必须加强信息化建设工作，只有强化图书馆的信息服务理念，提升图书馆的信息服务水平，图书馆的文献信息资源才能真正得到充分有效的利用。

一、高校图书馆信息化建设现状及存在的主要问题

（一）高校图书馆信息化建设现状

信息化建设是图书馆的发展方向，也是高校图书馆发展的必然趋势。目前，国内大多数高校图书馆都已经实现了一定程度信息化，在硬件设施、软件资源、人才队伍建设上都有了很大的改观。但是，我国信息化建设起步晚，在建设过程中仍然存在着发展不平衡、制度不健全、后续投入不足等问题。

（二）高校图书馆信息化建设存在的主要问题

1.信息化建设观念淡薄，缺乏统筹规划

目前，很多高校馆对信息化建设的重要性认识不足，对图书馆的发展方向定位不清，安于现状，缺乏统筹规划。一些图书馆的管理体制落后，馆内规章制度陈旧，工作人员多而不专，信息化建設意识淡薄，工作不到位。再者，高校图书馆信息化建设资金投入不足，长期受到学校经费问题的影响，信息化设备陈旧，这些因素都影响了图书馆信息化建设的进程。

2.信息资源建设水平低

图书馆信息资源主要通过资源采购与自主开发的方式。文献资源的采购缺乏统一规划，缺乏与读者的交流，所以，没有真正做到以读者需求为出发点来采购馆内文献资源。在电子资源采购方面，高校图书馆大多是购买普通学术性等成品数据库，对于学院特色数据库的构建还不够重视。高校图书馆大多数都有几十年的历史，其藏书丰厚，资源丰富，但是，这些文献大多都是资源高藏，无人问津。因此，各高校必须加强文献资源自主开发、重新整合的能力，将这些图书信息，进行加工整理，形成有效的信息资源。再者，如果把这部分纸质图书电子化、信息化，资源共享将更加便利，资源的利用率必将大大地提升。

3.信息化专业人才缺乏，图书馆员信息素养不高

高校图书馆的工作队伍是由多方面的人员组成的，水平参差不齐。尤其是有些高校图书馆，馆员年龄普遍偏大，信息化意识淡薄，又缺乏图书馆学、情报学学习的理论背景，而在年轻馆员队伍中，学计算机、懂信息技术、会操作的人又少，专业性不强，信息素养综合能力不高，难以满足图书馆信息化建设和现代管理工作的需要。近几年，图书馆虽然加强了信息技术的应用和管理，安排了更多相关的学习和培训机会，但是，仍无法满足现在信息化发展水平的需要。专业的工作人员配备不齐，队伍结构不合理，服务的质量和水平就不高，严重影响和制约着图书馆信息化建设的进程。加强管理加强专业人才队伍的建设，已经成为图书馆信息化建设中亟待解决的问题。

二、高校图书馆信息化建设存在问题的对策研究

（一）管理者重视，强化信息化建设意识，加大资金投入

信息化建设是一项系统工程，包括基础设施建设、信息资源建设、应用系统建设和人才队伍建设等诸多方面的工作，不是一个和几个部门就能完成的。所以，高校管理者要提高站位，对学校的信息化工作进行全面规划和部署，加大信息化建设的资金投入，完善各种硬件软件设施，给图书馆新技术和新资源的利用提供有力支撑，使图书馆向科学化、数字化、信息化方向发展。

（二）强化图书馆信息资源建设，丰富信息化建设内容

随着网络技术的发展、移动终端的应用，电子图书和数字资源用户群的扩大，给高校图书馆传统的纸质图书带来巨大的冲击。因此，在图书馆信息化建设过程中，首先对要图书资源进行系统性地整理，把现有的纸质资源电子化，有效整合纸质资源与电子资源，提升文献资源的利用率。其次，要重视图书馆数字化信息资源建设。高校数字资源建设基本上是通过购买中外文电子期刊、学位论文等各类数据库完成的，在这个基础上，还必须加强特色资源库的建立。高校的类型不同，服务对象就不同。各高校要根据学院特色专业，有效整合数据库，开发学院特色资源库，满足师生的信息需求，节省读者时间，提高服务质量。

（三）重视专业人才队伍建设，提高工作人员信息素养

高校图书馆的工作人员往往专业不同，并非都是图书馆学、情报学本专业人才，人才构成的多样化，水平参差不齐。图书馆要建设一支高质量的信息化建设人才队伍，首先就要全面梳理馆内工作人员，根据每个人自身的特点和专业，发挥个人的长处，实现人才和岗位的最佳匹配。图书馆馆员要转变图书管理的观念，注重网络信息提取能力、信息组织能力的培养，成为专业信息知识的掌握者。此外，还要大力引进计算机人才，精通计算机、网络通讯等信息化技术的操作。其次，要加强对现有工作人员信息素养能力的提升，在培训方面应该采取形式多样化的手段和方法，提供多层次、多专业的培训，除了参加传统的业务知识理论培训、讲座外，还要注重实践技能的培养。再次，图书馆要完善馆内工作人员的考评机制，建立合理规范的考评体系，除了对日常工作的考核之外，加强对创新工作的考核，进一步强化工作人员的积极性和责任心，激励工作人员更好的发展与创新。

三、结语

在信息时代，要想有效地推动高校图书馆的信息化建设，就要从根本上转变管理观念，创新管理模式，改进工作模式和服务方式，加强信息化网络建设、信息资源建设及专业人才队伍建设，提升高校图书馆的信息化实力，提高图书馆的整体服务质量与水平，更好地为教育教学和科学研究服务，进而推动高校图书馆的长远发展。

参考文献：

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