企业文化下国企政工工作创新对策探求

田琪

摘要：国有企业作为我国经济发展体中的重要的组成部分，且对经济的稳定发展起到重要的作用，随着社会化进程的不断推进，社会在经济建设的同时对于精神文化的需求也是越来越高，在新时代环境背景下，企业文化对于国企政工工作的影响也是越来越密切，政工工作是国企工作顺利进行的保障，本分通过对国企在企业文化引导下的政工工作的创新进行探究与分析，针对所存在的问题提出创新措施。

关键词：企业文化；政工工作；问题；创新

经济改革促使国企改革的步伐不断深入，企业文化的创新与政工工作的改革两者相互作用，相辅相成。树立国企的企业文化建设，对于国企政工工作方面上的建设创新是必要条件，也是发展中的重中之重。

一、企业文化与国企政工工作之间的联系

（一）国企的企业文化特点

在我国国有企业不断变革与发展中，国有企业的管理者与职工在思维方式与意识形态领域中都发展了巨大的变化，企业文化作为国企的灵魂，是管理者与职工的价值理念，在法治社会的价值理念的引导下，国企的企业文化对于遵纪守法的要求放在首位，并且是不可逾越的，对于管理者与职工形成制约，在思想意识上杜绝腐败思想的滋生，是塑造国企形象的重要条件。随着社会发展的多样性与复杂性，坚持端正的企业文化，对于国企的稳定发展具有重要作用。

（二）国企政工工作的特点

政工工作是我国国有企业管理的重要组成部分，具有很强的传播性与感染性，对于国企企业文化的树立具有极强的作用力，是缔造企业文化的重要手段，企业文化对于政工工作具有很强的依赖性。政工工作对于国企的职工队伍建设具有深远的影响意义，政工工作在规范国企管理者与职工思想意识上具有重要的指导意义，国企是社会主义特色下的产物，具有极强的党性与建设性，政工工作内在上也是国有企业的性质所赋予的重要意义。

（三）国企企业文化与政工工作之间的必然性联系

国企企业文化是企业管理者与职工在长期的工作与发展中形成的普遍认识的自觉履行的思想理念和行为的总和，在国企的企业发展具有极强的战略性与指导意义，对于规范管理者和职工的价值观和道德行为具有一定的约束力。政工工作在国企管理中具有导向性与激励性，，有助于职工感受企业文化的关怀与情感，政工工作主要包括政党性思想政治教育、行政思想政治教育和经济思想政治教育工作三个方面，在国企的国有化性质与国企的党政性质要求对政工工作的加强与重视具有重要的内在联系。

二、国有企业政工工作存在的问题

（一）政工工作的地位逐渐下降

受到经济社会发展的冲击，国企的工作重心发生转变，在市场经济的引导下，国企对于经济效益的追求日益加大，国有企业的改革与创新都是以围绕经济建设为发展中心，在国有企业中越来越不重视政工工作的建设，使得管理者和职工对于政工工作越来越忽视。由于政工工作无法直接形成经济效益导致国企对于政工工作的资金支持也逐渐削减，导致政工工作的开展遇到瓶颈甚至是僵局。

（二）政工工作缺乏人才的引入

在新时代的改革浪潮中，国有企业进行资源、资金整合，逐渐完善机构建设，在人才的吸纳与培养建设中作为工作重点，但由于对于经济效益的单方面追求使得政工工作的工作人员结构固定、老化，平均年龄较高，无法更好的适应时代与政策的改革，同时由于资金支持不足，导致政工工作缺乏工作积极性，没有足够的人才保障，无法实现政工工作的变革与改革。

（三）政工工作改革创新力量不足

国企企业政工工作的开展过于形式化，同时由于人才的局限性，导致政工工作无法及时形成创新，面对现行的时代政策下，没有形成与时俱进的发展观念，导致工作内容较为落后、陈旧。国有企业的政工工作对于国有企业的文化建设，精神文明建设具有重要的作用，在时代的感召下进行适时恰当的改革与创新是政工工作的时代要求。

三、企业文化下国企政工工作的创新发展策略

国有企业端正对待政工工作的态度，确认政工工作的改革与创新对于国企改革的作用。

（一）顺应时代，实现政工工作的创新观念

坚持践行社会主义核心价值观，在观念坚持党政的领导性，确立政工工作的重要地位，端正思想态度，与时俱进，切合实际的发展建设国有企业政工工作的改革创新，在思想意识中树立时代榜样，在时代的感召下提升工作质量与国企企业效益。

（二）坚持国企政工工作的内容创新

坚持新时代的科学发展观，武装思想，武装头脑，顺势发展国企的政工工作，树立正确的价值观，在政工工作中实现个人发展与企业发展同呼吸共命运的使命，树立职工的主人翁精神，对于政工工作的开展与创新提供强有力的意识保障。实现国企的有机稳序发展。

（三）利用信息化手段建立政工工作的网络化工作平台

信息时代下，网络的运用深入到生活与工作的方方面面中，对于信息化手段的运用，是政工工作创新的强有力支持与保障，网络平台的传播途径广，速度快对于政工工作的固化思维是一种强有力的碰撞，建立新思路来改革与创新政工工作，更好的发挥政工工作的思想教育工作，更好的让职工接收到政工工作的信息，并及时运用到实际工作中。建立与职工之间沟通新模式，更深层次的了解职工的思想诉求，将政工工作与职工的思想意识建设更为贴合。

四、结語

依据社会经济发展的现状，国企的文化精神建设对于管理者与职工的意识形态建设的重要作用，同时由于国有企业的国家性质因素决定政工工作在国企工作的重要地位是不可撼动的，重视政工工作建设，与时俱进，不断创新发展，对于国企建设有着重要的作用，对于推动社会主义文化建设也具有重要的意义。

参考文献：

[1]张继梅.企业文化下国企政工工作创新对策探求[J].中外企业家，2016（18）：147.

[2]张树平.企业文化下国企政工工作创新对策探求[J].现代国企研究，2017（06）：222.