如何提高工会在市场经济中的适应度

贺德敏

摘要：当下正处于事业单位改革的关键时期，事业单位的内部组成结构和内外工作环境都发生较大变化，工会工作如何在新形势下顺利开展，积极响应国家号召，满足事业单位自身建设的内在需求，将职工群众仅仅围绕在党和国家周围，切实发挥出联系党和权重、单位与职工的纽带作用，提高工会在市场经济中的适应度是工会工作创新的迫切需要。应首先对事业单位工会工作存在的不足进行分析，进而寻找工会工作改革和创新提高工会在市场经济中的适应度的有效途径。

关键词：工会；市场经济；适应度

一、提高工会在市场经济适应度的重要性

（一）提高工会市场经济适应度是实践十九大精神的基础

事业单位正面临着企业体制改革的关键时期，如何在新形势下确保企业的平稳转型，继续履行其社会责任与义务，务实工作，服务大众，是事业单位现阶段发展的核心问题。事业单位工会组织的工作创新应以企业的现阶段发展目标为出发点，积极实践十九大精神，将工作重点放在基层，发挥其团结职工群众，联系单位组织的重要作用，将基层工作搞好搞活，使事业单位的发展拥有良好的群众基础，使企业职工能够克服生活和工作中的问题，全身心的投入到工作中去，这些都是事业单位工会应发挥的作用。

（二）提高工会在市场经济适应度是其自身建设的内在需要

针对于现阶段事业单位工会工作存在的诸多问题，提高工会适应度任务紧迫、刻不容缓。工会工作现状问题产生的根本原因是自身建设的滞后性。新形势给事业单位工会的发展带来了新的挑战和机遇，应勇于迎接挑战，善于把握机遇，积极进行自身组织结构的改善和提高，转变工作作风，团结职工群众，贯彻落实党的指导方针，使职工群众紧紧围绕在党和国家、围绕在企业周围，继续发挥工会的纽带作用。

（三）提高工会在市场经济适应度是事业单位健康发展的迫切需要

事业单位承担着一定的社会职责，其建设与发展往往与国计民生密切相关，在我国特色社会主义社会的发展道路上具有中流砥柱的作用，在事业单位体制改革的新形势下，必须采取有效的措施保证事业单位的平稳过渡和健康发展。这需要发挥工会组成机构的作用，通过工会工作的正常开展，帮助事业单位提升企业凝聚力和职工向心力，将职工个人的发展目标与企业的发展目标紧密结合，最大化的发挥人力资源的优势，提升企业的核心竞争力。但是工会工作目前仍存在许多问题，难以切实发挥作用，因此提升工会在市场经济中的适应度尤为重要，只有不断完善工会组织结构，确保工会工作的顺利开展，使其切实发挥作用，才能为事业单位的健康发展提供保障。

二、工会工作中存在的不足之处

现阶段来看在事业单位当中管理人员对于工会的组织重视程度不足，没有真正的认识到工会对于事业单位未来发展所产生的重要作用，对于工会工作的开展也存在着片面性的认识，导致在工会事物的处理上缺少便捷性。同时，事业单位当中领导者由于缺少重视，因此工会的组织人员对于工作的积极性也并不是很强，在工作当中经常会出现敷衍了事的状态，没有工作责任心。其次，在现代社会发展背景下，部分工会组织人员存在着茫然状态，无法在一时间适应新时期的工作模式，并且也缺少对于工会变化的认知。此外，工会当前阶段在相应的制度上也比较缺失，这也是造成工会工作人员积极性差的一项主要因素。在进行实际的工作當中各项不同的职权很难落实到实际工作当中，尤其是职代会的职权落实问题，一些事业单位的职代会成为了摆设，根本无法发挥出实际价值，也没有相应的职权。种种问题都限制了事业单位的工会工作开展，还需要对此加以重视，提高工会在市场经济的使用度，以便于能为事业单位的未来发展创造更好的条件。

三、工会提高在市场经济适应度的具体措施

（一）更新工作观念，提高认识程度

提高工会在市场经济适应度的前提是对工会工作的意义和重要性进行充分了解，从而摆正自身位置，完善自身组织结构，合力分配责任权利，保障工会各项工作的正常开展。转变工作理念，坚持以人为本的基本原则，促进各项工作的有效落实，切实帮助企业职工解决问题。杜绝逃避问题的工作态度，踏实做事，认真履行职务，逐步建立职工群众基础。

（二）加强自身建设，促进工会的可持续发展

坚定不移的进行自身建设，尽快改变工会体制罗湖的情况，以广大群众为基础和依托，在党和国家政策的指导下，配合事业单位的领导层和其他部门开展各项工作，真正发挥工会的重要作用。坚持可持续发展理念，建立上下同心的企业氛围，通过单位、工会、职工群众的共同努力，解决现阶段事业单位发展过程遇到的各种问题，妥善处理职工与单位之间的矛盾，促进和谐。

（三）优化工会职能，落实工会工作

优化工会工作职能，务实各项工会工作。在提升对工会工作重视度和认识度的基础上，细化工会职能，合理配置人员，将工会工作的各项任务落实到个人。优化工会的工作职能，是确保工会各项工作正常、有序开展的前提。应建立岗位责任机制，促进工会工作人员端正工作态度，提高工作效率，更好的完成本职工作。在新形式下，事业单位的工会干部和领导层应起到带头作用，立足于新形式，积极听取职工诉求，帮助职工尽快解决问题，充分做好参谋工作，推动事业单位的更好发展。改变以消极、相互推诿的工作态度，加强与单位各部门之间的沟通交流，从事业单位的发展战略出发，加强部门之问的协调配合，发挥工会的纽带作用，提高事业单位的整体办事效率，为人民群众提供更加高效、快捷的服务。

（四）提高工会工作人员的整体素质

工会工作人员是工会工作的实施主体，也是进行工作创新的具体执行人员，必须不断提升工会人员的自身素质，保证其具有先进的思想认识和较强的专业素养，才能做好工会提高适应度的工作。事业单位应为工会人员提供必要的培训机制，包括思想政治教育培训和专业技能的培训等，努力提高工会工作人员的整体素质。

四、结语

在事业单位改革与发展的历史过程中，工会发挥了不容轻视的重要作用，是联系党和人民、联系企业与职工的重要纽带，特别是在提高单位核心凝聚力、解决单位与职工矛盾以及职工生活、工作问题等方面都作出了巨大贡献。因此，必须提高工会在市场经济中的适应度，使其发展紧跟时代步伐，继续发挥积极作用。