国有企业基层党组织建设重点工作解析

李渊

中国共产党从弱小到壮大，从壮大到成熟经历了几十年的历史积淀，在这个过程里党组织的每一步发展都离不开强有力的党组织建设工作，此项工作是我党发展壮大的基础，也是进一步完善党的执政掌控力，统一思想促进社会进步的原动力。在现阶段，在国有企业当中党建工作依然是一项非常重要的，不可替代的工作任务，此项任务的完成与否直接影响企业是否能够沿着国家政策前行，能否适应当前市场经济的客观要求以及确保企业的发展健康、科学。在目前而言，国有企业的党建工作核心在于上级党委的统一安排部署，但是最为重要的一个工作是基层党组织的建设，只有将相应的工作要求和内容充分解读和理解之后，才能形成当前的党建工作做法和理念，充分适应目前基层党组织的一些具体情况，党建工作才能更为有效地开展起来。

一、目前基层党组织建设工作在思想上需要进一步提升

国有企业在发展过程中，在广大员工的心目中最为重要的内容是生产工作是否顺利，销售工作是否得力以及市场能否有足够的需求，此项工作能够带给企业更大的利润空间，能够给广大员工最为直接的经济回报和福利待遇。在这样的前提下，国有企业的党建工作由于同生产经营活动没有充分的交集，不能给广大员工带来最为直接的经济效益，从一定程度上难以受到广大员工的认同和接受，进而导致在基层党建工作活动的开展上受到更为严重的限制。针对目前存在的情况，国有企业的党建工作需要一个自上而下的思想认识提升，通过一系列活动的开展来让党建工作的作用深入人心，在基层支部、总支而言，一是要加大当家工作重要性的宣传工作，通过播放党建有关的历史影片，宣讲党的发展历史等方法，从源头上重申党组织的先进性，从我党不断取得的党建工作效果，以及我党的发展历程中取得的各项辉煌成就来指出目前工作的必要性，让企业员工从思想认识上彻底同我党的发展联系在一起，增进对党组织的认同感，重新树立起我党所在支部中的威信。二是要做好党建活动的宣传力度，将近年来党组织所开展的各项工作进行整合梳理，将其中对企业的正向贡献进行进一步的总结提炼，形成既有的工作经验和做法，在此基础上向员工彰显工作开展的作用，有助于一般员工加强对此项工作的认识和理解，不再同企业其他部门之间造成不必要的脱节和不理解。三是要真正从企业经理层加强对于党建工作的支持，对于企业经理层而言，企业的党建工作的相关研究相较于行政工作而言，在质量和次数上都难以得到保证，并且对于工作的开展进程上也没有给予过多的关注，在这样的情况下，基层党建工作难以得到有效的支持和督促，不利于基础党建工作的落地和实现。为了解决这个问题，要从企业管理层开始，对基层党建工作给予充分的认同，让其参与企业所开展的各项发展规划，提出来自于基层党组织的意见，顺应民意的同时，也能够让基层对企业发展规划的各项构想成为现实，确保企业发展的科学性和规范性，是一种非常必要的工作手段。

二、基层党建工作面临的具体问题及解决办法。

在基层党建工作当中，相应的工作业务上的问题一直存在，并且在一定程度上已经显得非常需要去解决，这其中有几项问题主要是围绕以下几个方面展开。一是在基层党员的发展问题上，这个问题集中的情况有以下两点，针对不同的总支、支部而言，党员的发展名额有着一定的数量限制，各项发展计划的下达大部分企业都是按照人人有份，轮流作业的方式，但是在目前而言，部分企业由于发展党员需求量大，发展对象人数众多的情况，但是其他部门由于本身人员基数少，入党积极性不强烈的人员大有人在，在这两个极端情况下，需求量大的支部没有足够的名额，导致竞争激烈，发展党员公平性和公正性无法得到充分保障，在满足部分人员的情况下，势必影响其他人的积极性，久而久之造成大批量入党积极分子撤销申请的情况出现。在另一个情况下，由于本身具有相应入党意愿的员工人数较少，甚至会出现基层组织工作人员为了完成发展指标的情况下，通过简化入党程序，入党许愿等方式来发展党员，这对于党组织而言是不负责任的情况，也让大量不合格党员进入到党组织当中。为了解决这个问题，应当将年度党员发展计划提前开展规划，对于需要发展的支部给予充分考虑和倾斜，对没有发展潜力的支部不予指标，真正同客观实际相符合，确保党员发展工作的科学化客观化。二是在党费收用方面，由于目前上级党委对于党费的收缴使用做出了明确的规定，对于党费的收缴使用都有着非常严格的要求。但是目前国有企业基层党组织中，存在党费不按时缴纳，不足额缴纳的情况，同时对于党费的使用也是缺乏规范，要么部分基层支部对于党费的使用不做研究，凭理解用在不适用的地方，或是不敢使用党费，原本需要党费支出的项目，通过利用行政经费进行支出，这都是非常不健康的方式。针对此项问题，基层党组织要妥善同上级党委保持联系，对于出现的情况及时请示，对问题及时处理，确保符合规范。上级党委要针对集中性提出的问题，要抓好关键工作的培训，定期针对集中典型问题开展工作教育，确保各项问题得到妥善解决。三是在党员处罚上，国有企业对于党员的问责往往是由于行政工作上的失误或造成不良影响之后，例如由于工作失职、职务犯罪等方面造成一定影响后，对于党员这一特殊身份的处罚都属于伴随性的处罚出现，针对党员个人由于不符合党组织各项要求，履行党员义务上出现偏差等问题缺乏单方面的处罚，这也在一定程度上反映出了党组织对于党员监管上的缺失。针对这个问题，党组织要将党员在行政工作之外的各项职责和义务，按照企业的现状特点进行梳理，将各类条框进行重新明确，以党委文件的形式下发到各支部，由各支部对所属党员进行教育学习，在明确各项职责的同时，能够有效对党员进行再教育，使其明确不仅会因为行政工作的缺失导致党内处罚。通过这样的手段，让党员更加明确自身工作目标和方向的同时，也能够给国有企业对于不合格党员的再教育提供优秀的素材，进一步探索出不合格党员退出机制的道路上给予新的思路和办法，在这样的情况下有利于企业党组织的进一步完善，基层党建工作也会更加富有内涵。

通過以上的相关工作探讨，基层党建工作肩负着国有企业党建工作的最基础环节，是企业整体党建工作任务目标完成的基础元素，只有抓好抓紧基层党建工作，确保在工作中出现的问题能够得到妥善解决，才能为今后企业党建工作的创新发展，科学发展和有效发展提供更为有效的经验和理念，确保当前企业的党建工作能够按照上级党委的要求有序开展，在工作中成长，在工作中成熟，在工作中实现自我，进而取得更大的成绩和进步，迎接更大的发展机遇挑战。