让千桥飞架南北

纪国平

成立于1971年12月的中铁九桥工程有限公司，原为中铁大桥局集团、中铁科工集团下属子公司，历经多次改革重组，现已成为中国中铁控股上市公司中铁高新工业股份有限公司的直属成员企业。成立40多年来，先后参与了国内外1000多座桥梁工程建设，承担了京广高铁武汉天兴洲长江大桥、京沪高铁南京大胜关长江大桥、京福高铁铜陵长江大桥、沪通长江大桥、滨州黄河公铁两用大桥、向莆铁路赣江大桥、港深西部通道后海湾大桥等200多座重点桥梁的钢梁制造和安装任务，创造了钢桥建造十三跨长江、八跨黄河、九跨赣江和桥梁施工关键装备填补10项国内空白的丰厚业绩。

融入“中铁”文化

中国中铁股份公司作为世界500强企业，在长期的发展过程中培育并形成一套完善的优秀企业文化。中铁九桥作紧密结合中国中铁塑形要求，通过对中国中铁《员工手册》的学习，对中国中铁企业精神、企业发展理念、企业宗旨、企业使命和企业愿景的宣贯，以及对中国中铁司歌《开路先锋》的传唱，极大激发了广大员工的自豪感、荣誉感和归属感，增强了企业凝聚力。同时，使九桥企业文化建设高度融入“中铁”文化，并将企业文化理念转化为全体九桥人的共同追求和自觉行为。

中铁九桥还通过项目塑形工作更加全面立体地展示企业实力，宣扬企业文化。近年来公司参建的国内外知名桥梁，获得多项乔治·理查德森奖、鲁班奖等建筑界至高荣誉，使“中铁九桥”企业品牌影响力和社会美誉度不断提升。

传造“钢桥”文化

中铁九桥是伴随着九江长江大桥建设而成立，40多年来，一直专注做好钢桥建设，可以说中铁九桥是伴钢桥建设而生，依钢桥建设成长，由钢桥建设做强。中铁九桥坚持倡导“建一座桥梁，树一座丰碑”的建桥理念，围绕“打桥牌、做桥事、吃桥饭”，实现了公司在桥梁建造行业的迅猛发展，整体竞争实力得到提升，成为国内钢桥整体建造领域里，富有工业与工程高度融合鲜明特色的一支劲旅。中铁九桥参建泛亚铁路南部线路上的重要交通枢纽孟加拉帕德玛公铁两用大桥等项目，为国家“一带一路”建设作出重大贡献。

中铁九桥在企业发展过程中，逐步形成艰苦奋斗、自强不息、勇于创新、不断跨越的具有鲜明特色的“钢桥”文化理念，培育员工爱企如家、顾全大局、勤劳朴实、能征善战的优良品德与传统，造就了大批技术专家和岗位能手，十九大党代表王中美就是其中的杰出代表。

广兴“正道”文化

中铁九桥重视完善企业制度文化体系建设，及时总结企业文化宣贯经验，把企业文化理念贯穿到以人为核心的生产管理全过程。积极践行社会主义核心价值观，营造忠诚钢桥建造事业、热爱钢桥建造工作的环境，培养出全面正确、及时高效履职，有素质、有才能、有激情、有担当的干部员工队伍。这些年来，九桥人为人处事讲规矩，体现出淳朴善良、诚实守信、奋发图强、追求创新、同舟共济的良好品质，得到了社会各界的广泛认可和称赞。

中铁九桥还在基层党支部和项目部全面开展党建活动室建设，统一配备党旗、党徽、标识物和党建刊物，坚持全体党员佩党徽、亮身份，把党组织打造成为滋养先进文化、弘扬正面能量的有力阵地，把党员培养成为承载先进文化、传播正面能量的价值坐标。通过开展“让身边先进上讲台”活动，让身边人讲身边先进事例，更好引导广大普通员工树立进步与成长的“小目标”，使全体员工在思想上逐渐完成从“要我遵守”到“我要遵守”的升华，在行动上实现从“要我做”到“我要做”的跨越。

构筑“匠心”文化

长期以来，中铁九桥深入开展“导师带徒”活动、“首席技工”大赛、能工巧匠成果展示等特色活动，不断提升员工的业务技能，充分激发广大员工立足岗位创先争优的积极性和主动性。通过“技师学习工作室”“朱东明劳模桥梁技术创新工作室”“王中美劳模创新工作室”的创建，发挥劳模示范引领作用，使企业在技术攻关、人才培养、工法研究、工艺创新等方面的取得丰硕成果，多项技术研究填补国内空白。同时，通过岗位交流、网络学院远程教育、系统培训，不断提高各类经营管理和技术人才的思想境界、专业水平和职业素养，促进年轻干部全面快速地成长成熟，为企业改革发展培养了一大批知识型、专业型、技能型、创新型优秀人才。九桥员工获政府津贴2人，国家百千万人才2人，中国中铁十大专家型工人1人；有多人荣获茅以升工程师奖、詹天佑青年奖、火车头奖章等，還有多人获中国中铁及省市级专家称号。

同时，中铁九桥通过对协力队伍员工的培训、教育等生产生活上的关心关爱，一方面增强了协力队伍的整体素质，为企业产品质量提供了保障；另一方面，让协力队伍员工有了归宿感和认同感，能够更好地融入企业、忠诚企业，进一步落实了企业和谐发展目标。

共建“家园”文化

中铁九桥在企业文化建设中，坚持以人为本，积极营造“激情工作、快乐生活”环境，坚持推进企业发展依靠职工、发展成果由全员共享。

中铁九桥始终注重职工群众精神与物质、思想与行动、工作与生活、文化与劳动、感受与实惠、个人与团队的和谐进步，不仅夯实了发展的物质基础，更是构筑了支持发展的精神高地，让实现发展的人拥有更多的获得感和幸福感。大力实施员工关爱工程，扎实开展送温暖、助困助学等活动，真情关怀、真心关爱、真诚帮助一线员工和困难员工，积极为员工解难事、办好事。高度重视团员青年的思想引导，围绕企业改革发展，结合现代青年特点，组织开展创新论坛、心理疏导、导师带徒、技术比武、青年突击队、青安岗、青年志愿者等活动，激发青春活力，凝聚青年力量。坚持普惠关爱与绩效激励有机结合，让群众切实体验到融入企业和谐发展的重要性，促进全体员工更好地融入九桥、忠诚企业、贡献价值。