严把“三关”选出“三心”干部

郭冲

干部的选拔任用关系到人民群众的利益，关系到党的工作能否顺利开展，必须把好选拔任用干部的关口。

严把“政治关”，选出组织“放心”的干部。始终把政治标准放在首位，严格按照新时期“四个意识”和“四个自信”的标准选人用人，把政治方向牢不牢、政治覺悟高不高、政治立场坚定不坚定、政治鉴别力强不强作为重要标准，真正选出组织放心的好干部。

严把“评价关”，选出群众“称心”的干部。干部选拔必须要坚持群众公认的原则，坚持民意为上，充分尊重群众的知情权、参与权、选择权和监督权，以人民群众拥不拥护、满不满意、答不答应、赞不赞成作为标准和尺度，鲜明地体现党的用人导向。

严把“实践关”，选出工作“用心”的干部。干部的选拔任用，必须打破常规、破除旧观念，以较宽的视角，全面考察和科学衡量干部实绩，在德才兼备的前提下，树立“从实绩看能力，凭能力用干部”的用人导向，坚持把真干事、干实事的干部选拔上来。