新时代国有企业思想政治工作

2018-09-10 10:52易华丽
大东方 2018年4期
关键词:思想政治新时代国有企业

易华丽

摘 要:在“十九大”的背景下,国有企业的工作已经逐渐进入了全新的时期,需要将思想政治工作落实在实际中。基于此,本文将具体分析新时代国有企业思想政治工作的意义,以深入一线工作、深入人心工作、凝聚职工思想为切入点,深入探究新时代国有企业思想政治工作的策略,旨在保证国有企业的思想政治工作能够顺应时代的发展趋势,践行“十九大”的指导思想,提高思想政治工作的时代性、科学性,推动国有企业的发展。

关键词:新时代;国有企业;思想政治;一线工作

前言

随着社会的发展以及科技的进步,国有企业职工的价值去向、思想观念呈现出多元化的趋势,所以对于国有企业而言,优化思想政治工作,是其当前的重要工作内容。在“十九大”的会议中,习近平总书记强调:“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓,把解决思想问题同解决实际问题结合起来。”所以,国有企业必须将密切行政管理、思想政治的关系,从而保证有效推动国有企业的发展。

一、新时代国有企业思想政治工作的意义

在新时代的背景下,国有企业的思想政治工作意义主要体现在以下几方面:

(1)完善规章制度。经济效益是国有企业经营发展的主要目标,在这一过程中企业会通过不同的方式提高生产效率,为获取更高的利润奠定基础。对此,国有企业通过思想政治工作,能够对加深职工的归属感,提高对内部规章制度的认同度,进而更便于完善制度的内容,规范员工的思想与行为。

(2)增强纪律性。在大多数的国有企业之中,职工的思想观念存在严重误区甚至错误,不具备较高的纪律性。对此,国有企业通过思想政治教育工作,能够引导职工树立更加正确的价值观,保证职工可以正确认识集体利益、个人利益之间的利益,即将二者的利益“绑”在一起,从而使员工能够提高工作质量、效率,增强工作的规范性,满足国有企业的发展需求。

(3)符合发展趋势。在经济高速发展的背景下,市场的现状、趋势千变万化,这就要求国有企业职工的思想与时俱进,积极学习更先进的思想与技术,避免自己被企业、企业被市场淘汰等问题的发生。为了避免这一现象的发生,国有企业就应该充分发挥思想政治工作的作用,及時对职工进行教育,保证其能够稳定发展[1]。

二、新时代国有企业思想政治工作的策略

(1)深入一线工作,在“十九大”的会议中,习近平总书记指出:“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,既讲道理,又办实事,多做得人心、暖人心、稳人心的工作”,所以在国有企业的思想政治工作中,应该深入到一线工作,践行“十九大”的思想。

首先,对一线工作进行调查。为了能够保证国有企业的稳定发展,基层党组织就应该对一线的工作进行深入且全面的调查,包括工作质量、工作效率、职工思想等方面。经过调查以后,国有企业就需要对当前存在的不良问题分析、整合,从而掌握更多关于一线工作的第一手资料,便于制定更加具体的思想政治工作方案。

其次,对一线工作进行整改。例如:在一线工作中,国有企业的职工由于思想误区而影响工作的纪律,这样的现象会限制国有企业的稳定发展。对此,国有企业思想政治的工作人员就应该积极进践行“十九大”的思想,对职工进行思想教育,依据职工的技能、水平、素质等因素,适当调整工作岗位,保证将人才应用在更恰当的位置。同时,在思想政治工作的过程中,国有企业还应该对一线的工作环境进行优化升级,最大程度的满足职工的基本需求,从而发挥思想政治工作的价值,促进国有企业的发展。

(2)深入人心工作,职工是国有企业发展的基础、动力,而思想政治工作能够加深职工对国有企业的认识,从而实现企业稳定发展的目的。对此,国有企业需要将“十九大”的思想融入到工作之中,积极开展深入人心的工作,从而最大程度加强国有企业、职工之间的联系。具体而言,在开展思想政治工作的过程中,应该将职工的需求放在首要的位置,以此来化解职工的“怨气”,提高工作的质量与效率。

例如:国有企业在制定相关的规章制度时,可以要求职工代表参与到工作之中,或者由工会组织参与到相关的会议之中,从而积极将职工的思想纳入制定规章制度的工作中,增强国有企业工作的民主性。除此之外,在开展思想政治工作期间,还可以适当提高员工的福利水平,在缴纳“五险一金”的同时,对于优秀员工、劳动模范等进行专项奖励,保证职工的基本权益。基于这样的方式,国有企业可以充分发挥思想政治工作的价值,积极开展深入人心的工作,拉近组织与个人的关系,为国有企业的稳定发展奠定更加坚实的基础。

(3)凝聚职工思想,职工的思想影响着其自身的行为,而职工的行为又直接影响着国有企业的发展,所以思想政治工作就应该积极凝集职工的思想,增强企业内部的向心力,进而增强企业的实力。在国有企业的思想政治工作之中,需要积极构建企业文化,在此基础上,企业职工能够树立更加正确的价值观,引导各个部门、职工之间进行交流、合作,在国有企业的内部提高信息、资源的共享程度,从而提高工作的质量与效率[2]。

在这样的工作环境之中,企业文化能够潜移默化的影响职工的思想,为开展思想政治教育工作提供了根本性的保障,强化思想政治工作的有效性,实现凝聚职工思想的目的,促进国有企业的发展。总的来说,国有企业为了凝聚员工的思想,就需要通过思想政治工作建立企业文化,并以此体现企业发展的愿景、职工的诉求,深化职工对国有企业的认识,增强认同感、归属感,实现思想政治工作的价值。

综上所述,思想政治工作对于国有企业的发展具有重要的意义,因此党组织需要加以重视。以此为基础,国有企业的思想政治工作渗透在一线的工作之中,深入全体职工的内容,增强了职工思想的凝聚性,充分发挥了思想政治工作的价值,将“十九大”的指导思想全面贯彻落实在国有企业的工作中。所以,为了能够进一步推动了国有企业的发展,可以结合实际将文中的方式应用在思想政治工作中。

参考文献

[1]毕燕.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J].人力资源管理,2018(01):220-221.

[2]卢颖.互联网时代国有企业做好80后90后青年思想政治工作的新途径[J].现代国企研究,2016(18):272+274.

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