老板是另一类人

王鼎钧

老板要小赵拟一份计划书，小赵花了三天的工夫细心构思，再把提纲向老板口头报告。老板听了，加上两点指示，连连点头说：“好，就这么写。”

之后小赵把计划書恭楷缮正，递给老板。老板看了，皱着眉头提出几点要他修改。小赵心里十分纳闷：“不是口头请示经你同意的吗，怎么好像变成是我的过失了？”

计划按照老板的意见改好，誊清，再送上去。老板看了又说这里要改，那里要改，而且强调有一个地方“非改不可”，这个“非改不可”的地方却是老板上次自己提出来的。小赵的心凉了，他断定老板心存成见，故意找他的麻烦。老板这样做分明是希望他辞职，他决定不干了。

幸好小赵有一个涉世较深的朋友，这个朋友知道了小赵的苦恼，哈哈大笑，对小赵说：“你弄错了，我担保你的老板绝对没有赶你走的意思。”

小赵反问：“那他为什么要朝令夕改、出尔反尔呢？”

“那绝对出于无意，他并不知道自己做了什么。你得了解，所谓老板，是只有当部下前来请示他的时候才会想具体问题的人。他事先并没有通盘考虑那个计划的细节，只会在你每次请示时随机产生意见。他在第二次提出意见时，或许已经忘了自己第一次提示过什么。你觉得他善变、不怀好意，这完全是因为你不了解‘老板是什么样的人。须知天下的老板多半如此，你一定得了解他们，适应他们，直到你自己成为老板为止。”

小赵立即从善如流。那件事情已经过去很久，现在他自己也是老板了。当小赵独自拥有一尘不染的办公厅顾盼自雄的时候，他也曾提醒自己：考虑事情要周密，思路要连贯，讲究方法，节省时间。可是到头来他也免不了犯“心不在焉”的毛病，因为他已经成为“等部下来请示时才想一想的人”。

（摘自《人生试金石》生活·读书·新知三联书店 ）