论国企团委组织如何为企业改革与管理服好务

许宏微

一、现阶段国有企业团委组织亟待解决的问题

1.团组织工作内容单一

客观而言，现在很多国有企业团组织发起的一系列企业内部活动存在单一化的缺陷，致使活动内容及着力点与企业青年干部职工的精神追求与兴趣点无法高度契合，很容易形成“独角戏”的冷清场景。除此之外，受人员、经费等实际条件限制，国有企业团组织很难提前做好工作规划，部分培训学习、精神文化活动还存在一些执行方面的漏洞。

2.团组织建设工作弱化

随着市场经济发展，国有企业在发展中追求高效益，在以利润和营销为目标的指导下，对自身其他部门的职能进行弱化，导致团委组织的地位降低。同时，因为团委组织工作职能得不到有效的发挥，导致年轻的员工没有认识到企业发展的重要性，没有形成积极、主动的工作态度，缺乏工作热情，导致团委组织成为了当前企业发展中一个有名无实的部门。

二、国企团委组织工作开展中的问题解决对策

1.提升国企管理对团委工作的支持力度

在国企改革与内部发展的过程中，确保管理体系的优质化，应注重国企管理与团委工作的合并化发展。利用团委工作调动青年团队的积极性与奉献精神，保证其成为国企改革的重要助力，推动国企改革稳步进行。目前，提升國企管理对团委工作的支持，需要国企管理人员认知团委共组的重要性，充分融入人本思维，打造科学的管理与思政宣传融合体系，构建以思政宣传培养为根本，以人本认知为手段，安排青年职工前往适合岗位，并在岗位上认清自身价值，从而发挥自身能力，贡献自身力量，推动国有企业的科学化改革。

2.坚持做好对青年干部职工的思想教育工作

思想政治工作一直是我国国有企业发展过程中的一项重要的工作内容。团组织作为企业思想工作的执行机构，在长期发展中形成了自身的思想政治教育的网络，相关的管理或者是培训人员积累了大量丰富的工作经验。当前，团组织内部的各岗位的相关管理人员认为，国有企业各项制度应该根据企业的发展和当前的管理的方式以及对员工的思想、行为要求等进行制定。团委组织应该帮助企业员工树立正确的思想认识，积极地投身到企业的发展中。

3.培养青年干部职工的主人翁意识和归属感

国有企业青年干部职工大多由“80后”“90后”群体组成，由于他们大都是独生子女，良好的成长教育环境使其形成了独特的个性特点，加之他们学历、能力水平普遍较高，往往具有无穷的创造力，是企业快速发展的强大动力。与此同时，企业出台和制定各项政策时，也要兼顾到青年干部职工的意愿，统筹考虑他们的长远利益和短期利益。

4.丰富化团委工作的开展内容

在国有企业认知团委工作开展的重要性基础上，除借助国企管理来支持团委工作的开展，应尽可能根据企业内部环境，打造人本化的培育与引导体系，最大限度地利用培育资源，教育人力，指导青年养成良好的思想政治意识。对此，国企团委应尽可能地了解自身企业内部员工特点，掌握青年团队的兴趣、爱好与人物个性，依据调查所得拟定丰富多彩的思政宣传工作，利用多元化的思政宣传特色活动，打造良好的精神娱乐氛围，思政宣传体系，从而引导青年职工参与到团委组织活动中，并在潜移默化中内化思想政治思想，认清自身价值。

青年是企业发展的后续动力，如何有效提高企业发展的动力，提高企业内部青年工作的积极性，培养内部员工对企业的向心力，是国有企业亟待解决的问题。企业的团委组织不断深化自身职能，利用国有企业的独特的优势，结合团委工作内容的开展，可以实现时代发展下的企业团委组织的创新，保证团委工作充满活力，为国有企业的改革和管理提供更加科学、合理的服务。

参考文献：

[1]艾 群.国企团委组织如何为企业改革与管理服好务[J].企业改革与管理，2016（6）：165.

[2]王月莉，赵品华.试论国企团委工作与企业创新型管理之借鉴[J].知识经济，2012（11）：118.