新时代国企基层党建工作的创新思路分析

方卉

摘 要：在当前社会发展如此迅猛的形势下，部分国有企业为了更好地谋取利益，更多的会将工作重心放置于经济效益中，从而忽略了基层党建工作的落实，这样的发展方式将会使企业的发展面临着诸多的问题和挑战，基于此，文中笔者就新时代国企基层党建工作的创新进行简要阐述。

关键词：基层党建；创新；

一、新时代国企开展基层党建工作的意义

1.是贯彻并落实科学发展观的重要前提

新时代，面对新形势下复杂的局势，提出科学发展观的理论成果，是我国第四代中国共产党人中央领导集体智慧的结晶，是在新时代解决许多深度矛盾的良药。要全面贯彻和落实科学发展观，党建工作是首要的保障平台。因为只有加强党建工作，才能提高党的执政能力，保证党的纲领路线、大政方针的落实。国有企业做好基层党组织的党建工作，是企业充分落实科学发展观的重要前提。

2.提高国有企业经济效益及社会效益

纵观我国近代史，共产党历经了千难万险才帮助人民群众建设了新的家园，实现了中华民族的伟大复兴。如果没有我党的执政，就等同于中国没有了发展的方向，中华民族很可能会再度回到水深火热的年代。对于国有企业发展来说，也是同样的道理，如果不能捍卫党的领导地位，那么企业的发展也将会停滞不前。因此，国有企业在发展过程中要全面开展党建工作，发挥党组织的领导优势，从而使国有企业内部更富有凝聚力，从而实现国有企业经济效益以及社会效益的有效提高。

二、国有企业基层党建工作中存在的问题

国有企业的发展离不开党建工作。改革开放以来，国有企业党建工作取得了骄人的成绩，在坚持正确政治方向，提升综合竞争实力等方面发挥了积极的作用。但是，当前我国国有企业基层党建工作也正面临了一定的挑战，如何解决这一问题，增强基层党员的学习能力，培养工作创新能力与创新意识，切实提高基层党建工作的工作力度是当前的一个重要话题。在国企党建工作的现状中，主要面临的问题有以下几个方面：

1.国企缺乏对基层党建工作的重视

基层党组织建设工作不同于企业其他运营部门相关工作，其不能够为企业帶来直接的经济收益，正是因为基层党建工作这一工作性质，使得我国国有企业缺乏对基层党建工作的重视。一些领导存在对基层党建工作的偏见，使得基层党建部门一直处于较为尴尬的地位，进而使得国企基层党组织软弱涣散的问题较为普遍。

2.基层党组织活动形式缺乏创意

现如今，我国国有企业基层党组织活动形式缺乏创意这一问题也较为普遍，主要体现在以下两方面：第一，基层党组织学习活动形式单一、内容缺乏创新，通常都是以宣读的方式对上级传达的指示进行学习；第二，大多国企基层党组织的政治工作流于形式，缺乏灵活性和针对性，很难起到应有的引导和帮扶作用。正是由于组织生活过于呆板，致使基层党建工作缺乏吸引力，甚至日益趋向于走过场、搞形式，最终损害了党组织形象、破坏了基层党建工作。

3.党员意志力不够坚定

从我国国有企业基层党组织的实际情况来看，组织内部存在不多党员思想觉悟不高，意志力不坚定，在面临个人利益与组织利益发生冲突时，因受到金钱、权力等诱惑，常常摇摆不定，不能顾全大局，进而在交易中迷失自我，忽略了作为党员干部应肩负的责任与义务。另外，还存在部分党员社会主义信仰不坚定，对自身的自我约束性不强，常常出现思想意识松散，项目质量不过关等情况的发生，这严重影响了国有企业的正常发展与经营。由此同时，有部分党员在遇到领导干部对其带有批评性建议时，存在严重的抵触心理，散布消极思想，影响基层党组织工作的顺利开展，这种缺乏组织纪律性的行为一定给予严格的批评教育，并指导其树立正确的价值观与意识形态。

4.基层党建工作绩效管理机制不完善

缺乏完善的绩效管理机制也是造成国有企业基础党建工作滞后的原因之一。第一，国有企业人力资源管理部门没有将基层党建工作成果引入绩效管理机制，导致绩效管理机制不合理，不能有效提高基层党员干部的积极性；第二，缺乏对重点工作、专题活动以及日常工作的规划管理。人力资源管理工作者没有细化基层党建工作内容，使得基层党建工作开展受到一定阻碍；第三，国有企业人力资源管理部门没有针对党建部门工作进行监督与指导，使得党建工作量化考核缺乏合理性。

三、新时代国企基层党建工作的创新思路

1.建设优秀的企业党建文化

推进企业文化落地，提升企业发展软实力，把企业战略和文化理念的有效融合渗透到企业党组织的灵魂深处，从而转化为企业党员的精神风貌和工作作风，成为共同的价值理念和行为准则。公司企业文化的建立与落地对企业发展的作用和对党建工作产生的深远影响在认真贯彻落实集团企业文化建设纲要、视觉识别系统的基础上，应全面启动公司企业文化再造工程。通过多种形式，大张旗鼓的宣传、贯彻集团文化理念、行为规范等内容，使公司的主流文化根植于广大干部职工的思想中，并体现在实际工作和行动中，真正达到文化引领的目的。

2.开展党建主题活动

对于企业来讲，最终的目的就是要实现利益的最大化。党建工作就要以实现企业利益的最大化作为自己的目标，精心的谋划一些可以突出生产经营服务、企业特点以及时代特点的活动，让员工在参加的过程中能不断的受到启发，开拓视野，增强效益意识，最终实现生产经营任务。为了能够确保活动能与生产经营相结合，就要求把企业的总体目标进行细分，具体的落实到生产经营的每一个环节。把党建工作与生产经营相结合的主要目的就是为了使普通党员明白岗位贡献与企业发展之间存在的关系，明确自己在自己的岗位上应该做什么怎么做，进而将企业的发展与员工的发展结合在一起，促使员工自觉行动，提升党建工作的同时，夯实成产经营的基础。

3.积极开展党风廉政建设与作风建设

在当前新形势下国有企业要实现稳步发展，建立长效发展机制就必须要搞好基层党组织建设，积极开展党风廉政建设与作风建设，引导广大基层党员干部认识党风廉政建设的重要意义，不断提升每位党员的自我修养与能力素质，定期开展教育培训活动，帮助广大党员干部了解新时期切实提升对党风廉政建设的目的、意义认识的重要性，以提升党员干部的素质与修养，定期给干部群众“打针”，切实将反腐败工作落到实处，深入落实全心全意为人民服务的理念，落实国家的各项方针政策，以不断完善我国国有企业基层党组织建设工作。

4.创新国有企业党建绩效管理体系

为了使基层党建工作更快、更好地开展，国有企业就必须要创新党建绩效管理体系，引入多维度综合考核机制，将党建工作引入绩效考核管理平台，让其与绩效奖金相挂钩，从而充分发挥国有企业党建绩效管理体系对员工的激励作用，调动员工的积极性、主动性和创造性。党建工作不只是书记、党群部门的事，要让党员都参与国有企业党建工作中来，确保党建工作与生产经营工作同向、同步，主动参与决策，提出意见和建议，充分发挥党组织政治核心作用。

结语

综上所述，基层党建工作对我国国有企业的转型与发展能够起到重要作用。因此，在全面从严治党和深化企业改革的新形势下，通过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育及“两学一做”的学习教育，国企各级党组织带领本企业主动适应经济发展新常态，为国企的健康持续发展提供了坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

参考文献

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（作者单位：浙江省兰溪市灵洞乡兰溪发电公司）