以人为本建设职工温馨之家

□ 王桂春

企业职工之家建设应注重思想建家、质量建家，打造建家文化，创建“品牌工程”。

群众路线是党的生命线和根本工作路线。国有企业要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持全心全意依靠职工办企业，进一步重视和加强职工之家建设，让职工之家更好地体现新时代政治引领、经济发展和职工民主管理价值，更加有效地激发企业内生动力和持久活力。

注重思想建家，强化“引领工程”

中原油田采油四厂EAP辅导员在员工关爱中心帮助员工做压力缓解和情绪管理辅导。丰建法 摄

职工之家首先在思想引领。工人阶级是我们党最可靠的阶级基础。实现中华民族伟大复兴的中国梦，根本上要靠包括工人阶级在内的全体人民的辛勤劳动、伟大创造和无私奉献。要突出工人阶级的主体地位，增强工人阶级的时代担当和使命意识，激发广大职工为时代建功立业的内在动力和创造活力，才能为中国石化改革发展和建设基业长青的世界一流企业奠定坚实的基础。

职工之家要坚持理念创新。工人阶级始终走在时代前列，在第一时间感知新时代的发展变化。“一间活动房、几块宣传板、几件活动器材”，已经远远不能满足职工群众对建家的需求。建家要突出与时俱进、弘扬主旋律，突出弘扬创业精神、劳模精神和工匠精神，让劳动最光荣蔚然成风，释放出创造潜能，形成现实生产力。职工之家是“职工家园和家文化”的象征，要从群众中来，到群众中去，积极敏锐地创新建家思路，利用一切有利条件和宝贵资源，引导广大职工与时代同频共振，创造更加辉煌的业绩。

注重质量建家，打造“素质工程”

坚持人本建家。人的素质决定一切工作成败，一切工作的最终目的是提高人的素质、满足人的需要。建家要以人为本，服从服务大局。要赢得职工群众的支持信赖，必须维护职工切身利益，必须促进社会公平正义。在经济社会发展不平衡不充分的现实条件下，必须让职工享受改革发展成果，提高职工物质文化生活质量，增强职工获得感和认同感。

强化制度建家。要按照《工会法》规定，创新基层民主管理制度的实现形式，进一步落实好职工的参与权、表达权和监督权。工会选举要充分体现制度化、民主化、群众化，依法合规、程序到位、科学运行。要增强职工之家建设的制度属性、职能属性和管理属性。大力深化厂务公开、业务公开，让职工拥有更多的知情权、表达权和建议权。

推进质量建家。要按照QHSE体系建设和PDCA循环法，把质量标准、流程管理融入建家体系，提高建家水平。要搞好统筹规划，做实建家内容，为广大职工提供职业指导、法律咨询、智能开发、创新交流、心理咨询等服务。在搞好实体建家的同时，运用互联网、新媒体等平台搞好网上建家，完善建家“大数据”，健全服务反馈机制。要重视“联建联创”，发挥整体优势，防止片面追求“大而全”“小而全”。

促进特色建家，创建“品牌工程”

建家要与学习型组织建设结合起来。当前，职工群众面对激烈的市场竞争，必须提高学习创新能力。要瞄准工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础，全面提高职工群众的学习能力、参政议政能力、民主管理能力和创业创新能力，防止片面化、娱乐化、庸俗化。要让职工群众在建家中学习成长，更好地提高素质能力，促进职业生涯发展。

建家要与群众性团队建设结合起来。要加强组织引导，通过建家活动进一步增强群众性团队建设意识，让群众组织在丰富多彩的建家活动中增强凝聚力和向心力，强化职工群众的参与意识，实现共创共建。要通过方法创新提升建家价值，激发职工正能量，增强职工群众的责任感和使命感。

塑造建家文化，建设“和谐工程”

建家靠大家，建好幸福家。企业和职工是命运共同体，“家文化”能让职工群众有家的感觉、家的温暖。企业要开展调查研究，坚持问题导向，拆除干群之间的“隔离墙”、工会与职工之间的“玻璃墙”，做到心诚、情真、话暖、人亲。要凝聚群体智慧，找到职工群众的最大公约数，从而更好地为职工群众办实事、办好事，为企业办大事、办难事。

重视人文建家，构筑温馨港湾。在当前利益主体多元化、利益诉求复杂化的情况下，职工群众需要企业更多的关怀帮助。要重视加强EAP（员工帮助计划）项目建设等重要工作，做职工的“精神按摩师”“灵魂工程师”。要多开设职工喜闻乐见的服务窗口，让“党的阳光”和工会福利照耀职工群众的“幸福空间”，把职工对新时代美好生活的向往送到他们的心坎里，培育企业健康和谐发展的精气神。