年轻干部要祛“官气”

◎张新峰

年轻干部要多到条件苦、困难大、矛盾多的地方蹲蹲苗、扎扎根；“严管才是厚爱”，及时纠正官气十足的苗头，该批评教育绝不拖着，该采取手段绝不手软。

当代陕西｜朗读者

坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。发现培养选拔优秀年轻干部关系党的事业后继有人和国家长治久安，这项工作拖不得、松不得。但在现实中，年轻干部官气十足等问题也值得认真思考、切实解决。

有的认为自己是组织重点培养的“苗子”，一般人都看不在眼里；有的觉得自己学历高、眼界宽，认为群众啥都不懂，需要自己引路指挥；还有只干领导看得见的事、不做群众最期盼的事；更有的工于权谋、利欲熏心，喜欢钻研什么官场“厚黑学”，早早地就走岔了路、走歪了道……

苏格拉底曾带他的学生来到一片杂草地，问：“如何除掉这些杂草？”学生们有的说用手拔，有的说用刀割，还有的建议用火烧。苏格拉底告诉学生，你们的办法虽好，但是仍然不能将杂草除尽，最好的办法是在田野里种上庄稼，让庄稼来占据杂草的生存之地。祛除年轻干部的官气，要重视加强理论武装，让理想信念的“红旗”始终飘扬在思想高地，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，尤其是要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，做到学有所得、思有所悟，上好做事做人的“第一课”，扣好为官从政的“第一扣”，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。

人的成长成功是一个不断砥砺的过程，越是条件艰苦、工作困难的地方就越能考验人、锻炼人、成就人。任何贪图安逸、坐享其成的想法都是要不得的，任何妄图一步登天、平步青云的想法都是要不得的。年轻干部如果不知艰苦、不经摔打，就会成为温室里的花朵，难以经受风浪考验，也就难当重任。各级党组织要把那些发展潜力大、基本素质好、有培养前途的年轻干部，安排到条件苦、困难大、矛盾多的地方去蹲蹲苗、扎扎根，让他们经风雨、见世面、长才干。

“志不立，天下无可成之事。”纵观我国历史，一大批志士仁人年轻时就树立了“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的坚定志向，成为中华民族不断发展进步的脊梁。年轻干部要自觉立志做大事、而不是立志做大官，要祛除身上的官气，自觉摆正位置，主动深入基层、深入实际、深入群众，多跑基层、少跑上层，多看书学习、少迎来送往，多走群众路线、少走上层路线，想群众所想，急群众所急，解群众所需，在学思践悟、奋发进取中砥砺品行、涵养情怀、树立形象，用真情、真心赢得组织信任和群众拥护。

针大的窟窿能透过斗大的风。年轻干部身上官气十足，看起来是“小问题”，若任其发展就会成为“大祸害”。加强年轻干部的管理，监督这一手始终不能松，要坚持“严管才是厚爱”的理念，加强对年轻干部的日常监督管理力度，尤其是八小时之外的监督，及时发现并纠正官气十足等倾向性、苗头性问题，该批评教育的时候绝不能拖着，该采取组织手段的时候绝不能手软，唯有多管齐下，才能防止年轻干部“跑偏”“迷失”。