新思想背景下政工工作管理方法分析

郝建新

摘 要：随着新思想的产生，社会经济发展多元化，国内许多企业处于社会主义经济大市场的不断冲击下，致使企业领导者不能清楚地认识到政工工作的重要性。当前，企业发展面临着严重的市场竞争，要想更好的提高企业在市场中的地位，就要做好政工工作管理。本文通过分析新思想背景下政工工作管理的重要性，加强对政工工作的管理。

关键词：新思想背景 政工工作 管理方法

一、新思想背景下政工工作管理的重要性

在新思想新时代的背景下，政工工作在社会经济建设中有着重要的影响作用，对企业文化有着决定性作用。当前企业在进行管理过程中，政工工作与加强企业员工思想政治工作的管理有着密切的联系，剔除员工错误的、不健康的思想观念和处事方式，对提高员工的思想政治意识，加强企业内部凝聚力起着重要的作用，企业打破传统的发展理念，寻找新的理念，有利于企业更好的发展战略目标[1]。只有对企业政工工作加以重视，明白政工工作对企业的重要性，才能使企业更好的发展。政工工作的重要性主要包括以下两点：

（一）加强企业的内部管理水平，提升企业员工的思想道德观念

企业人员管理是企业在生产发展中必不可少的组成部分，为了提高企业内部管理的水平，就要加强企业员工的政治思想工作的管理和监督。通过制定相应的政治思想教育内容，改变企业员工的思想观念、道德理念、心理品质和行为规范，使员工自身能够产生正确的思想观念，从而适应新时代、新思想。只有加强企业员工的政工工作的管理，提升思想道德观念，才能让企业在实际生产工作中提高企业的内部管理水平，充分发挥政工工作的重要性以及人力资源的优势，从而提高企业之间的竞争力，使企业在市场竞争中保持不败地位。

（二）完善企业生产工作，提高企业的工作效率

企业生产工作是企业在发展过程中的重要组成部分，对企业在市场上的竞争起着重要的决定性作用。当今社会，大力发展企业生产工作，是现代企业发展的必要因素。企业主要通过加强对企业员工进行政治思想教育，提升员工的思想道德品质，加强企业内部凝聚力。统筹规划企业生产工艺流程，制定合理、高效的生产计划，利用信息化工程进行协助生产管理控制，从而提高企业的生产效率和质量，完善企业的生产设备、设施以及人力资源的合理利用。更新调整新观念、新思想，使企业生产工作做到安全、快速、有效、均衡、优质，满足市场需求，才能使企业更好的在市场竞争中立足[2]。

二、新思想背景下政工工作管理方法分析

政工工作主要是研究人的政治思想和行为的一种活动规律，是做好一切工作的关键，对企业发展起着重要的作用。政工工作本身就并非易事，加上改革开放，新时代、新思想的产生及发展，企业员工思想政治观念存在差异性。要想企业政工工作管理顺利有效的进行，就要加强对企业员工思想政治教育，完善政工工作思想建设，只有这样才能更好的将企业推到市场的中心。企业在新思想背景下进行政工工作的管理方法如下：

（一）完善企业员工政工工作管理教育

企业员工作为企业政工工作管理进行的主体对象，他们自身的思想道德觀念和行为对企业发展起着重要的作用，同时对企业生产运行及市场竞争有着不可忽视的影响力[3]。对企业员工进行政工工作管理教育，首先要加强员工自身政治理论的学习，通过企业开展相关政治理论培训课、谈心交流等措施对员工进行传统的思想政治观念改进，提高自身的政策水平、创新能力以及应对突发事情的应变能力，增强员工的在企业生产过程中的敏锐力、洞察力。培养员工之间的语言沟通能力、团结力，使企业员工形成统一的政工队伍，发挥出队伍的巨大力量，增加他们的自身能力，增强企业凝聚力。其次，企业员工在思想教育理论的学习中，要加强理论与实践的结合，利用新的思想政治观念与当前企业所存在的相关问题进行对比、分析，在找出相应解决措施之后，并能有效的利用到企业生产过程中。在新时期新思想的发展之下，企业在政工工作的建设上，涉及范围广、难度大、矛盾多，要培养企业员工善于思考、将理论与实践相结合的能力，才能抓住事情的本质，把握事物发展的规律，积极探索，找出事情解决的方法，提高自主探索的能力，为企业生存发展做出一定的贡献。在提高企业员工自身思想道德观念的同时，要为员工提供舒适、良好的工作环境和空间，在舒适的环境下，员工整体的思想观念和整体素质都会随之改变。会激发内心对工作的主动性、积极性，能够自主、高效的完成交代的任务，强化自身业务发展水平和强化自身的整体意识，以此来提高工作生产效率，加强整个政工队伍的素质水平建设，为企业创造更多的社会经济价值，使企业在市场竞争中占据重要地位[4]。

（二）建立健全企业政工工作管理制度

要想将一个企业政工工作管理健全、高效的进行下去，就要建立一个或多个健全完善的制度保障体系。一个建立健全的政工工作管理制度不仅可以使政工工作有条不紊的进行，一切可以有章可循、有法可依，整个管理制度体系秉承公平公正的原则，对整个企业进行规范性管理；还可以在政工工作管理下对企业员工采取规范化管理，严格按照规章制度办事，杜绝出现依靠关系，走后门现象，所有工作流程公开化，避免出现徇私舞弊的行为。这样可以减少工作中出现的各种生产制度、人员管理等弊端，提高政工工作的整体质量，加快企业的整体发展。在制定政工工作管理制度的同时，企业要将自身实际情况与制定的管理制度进行分析、比较，对出现的矛盾点采取相应措施进行整改和完善。对于企业员工出现的政治思想问题，通过组织相关的政治思想教育培训，提高员工自身对政工工作的理解和认识，健全完善企业的政工工作管理制度[5]。提高企业管理者的全局意识，具有大将风范，正确认识到政工工作与生产管理在企业中的地位。政工工作管理制度和生产管理之间有着相互促进、相互联系的关系，二者密不可分、缺一不可。要想使企业能够在市场竞争中立于不败的地位，就要将企业中的政工工作和生产管理一手抓，在提高工作人员思想道德观念的同时，还要完善生产管理，利用高科技信息技术，为生产管理提供多元化、立体化的交流渠道，提高企业生产效率的同时增加企业对市场的了解，稳固企业在市场竞争中的地位。在建立完善企业政工工作管理过程中，要对每一个环节进行合理的评价和实时监督，保障企业员工在进行工业生产制造过程中不偷工减料，确保工业生产质量能够达标，政工工作管理体制能够有效进行和管理[6]。

（三）创新、完善企业政工工作思想建设

随着社会的不断发展，在新时代新思想的背景下，企业的发展需要不断完善政工工作思想的建设。企业在经营过程中要不断与时俱进，紧紧握住时代的特征，顺应时代发展的潮流和趋势，通过加强企业的思想政治建设，将企业原有的落后政工工作内容、设计、理念，以及企业员工错误的思想政治观念进行整改、创新，使其适应社会发展的趋势，使企业在市场竞争中处于不败地位。通过完善市场经济体制和企业政工工作管理体系，增加企业的发展机遇，减少企业在经营过程中因自身制度建设不完善带来的风险。对于加强企业政工工作管理制度这一问题的处理，不仅要通过结合自身实际情况，将企业政工工作与具体社会实践相结合，坚持市场经济发展的客观规律和特点，坚持以人为本的原则；还要提高企业领导及员工的思想道德建设，对待事情秉承一律公平、公正、公开的原则，不分上下级，领导要定期进行自我检讨，起到模范带头作用，同时带动员工进行自我检查和自我约束，出现错误及时自我改正[7]。领导和员工之间互相监督，在企业内部形成良好的风气，让企业工作人员能够在一个舒适、良好的文化环境中工作，有利于提高工作人员的工作效率，使企业团队能够持有较强的团队凝聚力，使企业整体上升到一个新的高度，让企业在市场竞争中长盛不衰。

（四）促使政工工作与先进技术相融合

在这个经济持续发展，科学技术不断进步的信息时代，企业的首要目标是将先进技术运用到企业生产发展中。在把握时代发展趋势的前提下，利用计算机技术和信息技术引进先进技术，将企业生产发展到一个新高度，从而提高企业的生产效率。在企业实施政工工作管理制度的同时，引进先进技术，完善政工工作管理制度的管理方式，对员工的思想政治工作的范围和领域进行开拓，为实现企业政工工作管理制度达到多层次、全方位的管理标准提前做准备。通过把握计算机技术和信息技术的发展规律，并与企业的政工工作管理制度相结合，利用先进网络技术手段，创建一个网络信息交流管理平台，加强企业与员工、市场之间的联系，拓宽信息交流渠道，为丰富完善政工工作管理制度提供全方位、多层次的信息交流渠道[8]。企业通过信息网络的传播速度快、涉及范围广、信息资源丰富等特点，增加企业接受、了解市场的实时信息，并对此进行分析，找出企业适合市场竞争的具体措施，同时可以利用网络中的视频软件进行面对面交流，及时掌握市场的事态发展，提高其他企业能力的认知。还可借助网络舆论增加企业自身的舆论价值，增加消费群众对企业的了解；同时可对网络中不利于企业发展的言论进行及时监测，必要时利用网络媒体等媒介，进行事情真相的澄清，积极引导舆论的发展趋势。

总 结

市场经济不断发展，人们的人生观、价值观、世界观也在不断的展现出自身的差异性。为了能在新思想、新形势的背景下将企业发展壮大，就要改变部分人的错误思想，提高企业员工的思想政治意识，加强对政工工作的认知，在社会经济的推动下，提高企业总体质量促进企业更好的发展。

参考文献：

[1] 周晓蓉.论国企改革中党建和思想政治工作的创新[J].改革与开放，2018（10）：31-32.

[2] 郭郦.新形势环境下离退休干部思想政治工作研究[J].教育现代化，2018，5（18）：334-335.

[3] 王爱东.国有企业员工思想政治工作中的难点和对策[J].企业改革与管理，2018（07）：184+197.

[4] 杜治平，李佳.探析茶叶企业员工思想政治教育的激励措施[J].福建茶葉，2018，40（02）：269.

[5] 田政.构建现代施工企业思想政治工作新模式[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2018（02）：142-143.

[6] 姜海杰.深改新环境下的国企思想政治工作创新体系研究[D].湖北工业大学，2017.

[7] 周玲.国有企业思想政治工作与企业文化建设融合问题研究[D].东北师范大学，2017.

[8] 韩雅洁.民营企业文化建设与思想政治工作相结合的实践路径研究[D].天津商业大学，2017.