企业党建和企业文化一体化工作模式创新研究

高林峰

摘 要：文章对党建工作和企业文化之间的关系进行了详细的分析，探讨了存在的一些问题，并在企业工作制度的完善、队伍素质的提高、工作内容的丰富上提出了一些措施，作为工作的参考。

关键词：国企党建 企业文化 关系 问题 创新策略

一、引言

在市场经济环境下企业为了获取长效发展，取得长远的经济和社会效益，响应国家从严治党、深化国企改革的政策和方针，都加大了对党建工作的建设力度，同时也为企业文化的建设提供了政治保障。而企业文化作为企业的精髓，是企业的无形资产，是企业在长期的实践和发展过程中，将企业价值观、经营宗旨、道德规范、处事方式等组成起来的特有的文化形象，具有激励、导向、凝聚、约束和辐射等积极作用。因此，随着从严治党、深化国企改革的全面展开，党建工作与企业文化的一体化建设，不仅为企业奠定了坚实的群众基础和政治基础，也提升了企业的整体精神面貌，向社会公众展现出了良好的形象，提高了社会影响力，从而确保企业有效、健康、持续的发展。

二、国有企业党建与企业文化的关系

1、统一性

（1）导向一致。企业文化作为一种全新的现代企业的管理理论和经济文化，表现出更为丰富的内容和灵活的方式，也更加的贴近员工的思想生活实际以及社会的发展态势，更是一种企业员工共同价值观的认同。而党建工作是做好企业全部工作的有力保证和基础。从根本上说是引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观的教育，积极培育和践行社会主义核心价值观。（2）目标一致。企业的长效发展并非仅靠一己之力就能够完成的。党建工作开展的背景是国企改革和从严治党的全面贯彻和落实，它的目的在于为企业的精神领域创造一定的政治基础，为企业发展奠定群众基础。企业文化是企业的灵魂，也是企业职工开展各项工作的精神向导，让员工能够在全新的文化氛围内发挥和实现自己的价值，从而推动企业的发展。

2、差异性

（1）属性不同。从字面上不难看出，党建涉及的是政治领域，关联的也是企业的政治范畴，是将国家大局的政治理念和思想深入到企业中，让企业拥有正确的政治意识和理念，来接受和认可我国的社会制度、政治结构等。企业文化则涉及的是企业的精神领域，是企业内部的规章和制度。它是企业在不断地发展中积累和传承下的、由企业全体员工共同创造并遵守的一种制度上、管理上的文化价值体系，具有企业自己独有的特色，是个性而非共性。（2）主体不同。企业党组织、团委、工会等组织机构是党建工作开展的主体，它们都是以党中央的统一领导为准，体现的是党和国家的意志，是执政党的意识形态所决定的。而企业文化的落实是企业在发展过程中流传下来的一种文化体系，是由企业内部结构所决定、有管理人员所实施的。

三、国有企业党建和文化工作的问题

1、缺乏认识的稳定和谐性。国企中既存赶超世界先进水平的大型企业，又存在数量众多，缺乏市场竞争力的国有中小企业。企业党建工作与企业文化创新工作重视度不够。我国国有企业的改革已经取得了相对较好的效果。经济指标成为大多数企业的追求的硬性指标，从而导致国企党建工作和企业文化工作往往流于形式，得不到更加深入的开展，无法把握两者相互融合的实质。2、缺乏制度的一致性。目前党建工作制度仍然是自上而下的垂直模式，而企业文化则是由下而上的，不同的工作制度决定了两者并不能顺畅的融合，同时也由于企业文化建设工作过渡的注重党建，而忽视了员工们的实际需求。使得文化发展、党建工作与基层群众脱节。

四、党建和文化工作一体化的模式创新分析

1、加大重视。企业在开展工作的过程中，始终要在思想认识上保持一致，增大企业文化和企业党建工作的渗透力度，增强企业全员的正确认识，营造良好的企业文化氛围，以此提高企业的管理水平。同时充分发挥企业文化的桥梁连接作用 ，做到“四个坚持”，深入贯彻以人为本的管理理念，以“围绕中心，服务大局”为原则，树立服务意识、责任意识和奉献意识，实现两者共存共生，促进企业可持续发展。2、拓宽工作途径。企业中的文化是企业发展的精神导向，其的存在是将企业全员从思想、行为、认识等方面进行整合，使企业的价值观念具备统一性。党建工作则是利用政治教育、宣传、引导等作用提升企业政治面貌、净化企业工作环境，确保企业党组织以及企业内部的纯洁性和先进性，两者的结合，势必要根据现代社会的形式变化，结合本企业的实际发展状况，与时俱进，来精确的分析未来的发展走势，在政治的大环境下，合理有效的利用媒体网络，设置企业网站，通过多媒体、各类新型的媒体终端、社交软件和交流平台进行党建工作的开展和企业文化的宣传教育，从企业实际出发，建立起具有民族特色和时代特色相融合的企业文化体系。3、建立完善的工作机制。现代企业制度倡导以人为本的發展原则，企业的发展和运营所依靠的是企业的全体职工，企业要将此作为开展党建和企业文化融合工作的基础和核心。科学工作机制的建立，可确保职工的利益不受损，确保职工的行为规范化；完善企业考核机制和激励体系，做到有功必将、有错必罚，可增强职工的主动性和积极性，培养责任意识和服务奉献精神。同时在开展国企党建工作时，要加大反腐倡廉的执行力度，不仅利于保持国企工作环境的纯洁性和先进性，也利于企业文化创新工作的开展，从而在企业内部构建了优良且先进的工作环境，为企业的发展奠定了一定的思想基础。

五、结语

企业文化与党建工作虽然实施主体不同，也隶属不同的工作范畴，但它们的目的和产生的效果则具有一致性。企业因文化而发展繁荣，因党建工作而充满活力。因此只有加强两者的建设力度，促进两者的深度融合，构建一体化模式，才能经得起社会和人民的考验，才能够促进企业和谐、稳定的发展。

参考文献：

[1] 张国强. 国有企业党建和企业文化一体化工作模式[J]. 环球市场信息导报：理论， 2013（5）：81-81.

[2] 张峰. 国有企业党建和企业文化一体化工作模式[J]. 现代国企研究， 2017（14）.