企业职工文体活动在构建和谐企业文化中的作用

苏慧

摘 要：企业职工文体活动是企业文化文化及企业素质建设的重要组成部分，它能够在潜移默化中陶冶职工情操，激励职工健康向中的拼搏精神，培养齐心协力的团队合作精神，增强职工对企业的向心力和凝聚力，将职工的思想、行为统一到企业的安全生产发展上来，从而营造文明、健康的人文环境，构建企业和谐文化。

关键词：文体活动 企业文化 和谐企业 企业精神 工会 文明

中图分类号：F287.5 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）08-0-01

企业的文体活动是增强队伍凝聚力，使职工始终保持积极健康精神状态的需要。当前，影响社会稳定的确定因素和不确定因素相互关联，传统威胁和非传统威胁相互交织，虚拟社会与现实社会相互作用，职工的社会压力、工作压力、生活压力越来越大，因此更需要我们加强企业文化建设，关心爱护职工，特别是通过组织开展各种健康向上、职工喜闻乐见的文体活动，极大的丰富职工的业余活动，引导职工抵制一些不良爱好，使职工放松身心，缓解压力，提高身体和心理素质，以良好的精神状态投入到企业的生产工作中来，构建和谐文化，推动企业的长足发展。

一、开展文体活动对企业文化建设的重要意义

1.文体活动有利于引导职工观念的转变

文化活动开展可以提升职工之间的感情，逐步提升团队之间的凝聚力、向心力。这就促进了广大企业职工热爱企业、关心企业、爱岗敬业，干劲十足的进入工作状态，从而为企业打造了一支实现企业增效、职工增收、共同发展的和谐团队。另外运用丰富的文体活动有利于及时掌握和了解职工的思想动态，促进企业内部和谐发展，共创工作和谐环境，使他们树立正确的社会主义荣辱观、价值观、人生观等，这些都为构建和谐企业起了促进作用。

2.文体活动促进提高职工综合素质

文体活动的开展内容可谓丰富多彩，其以各类竞技比赛为主要内容。企业职工在参加各种竞技比赛时，其内在的潜质被逐步激发出来，因而职工们的思想作风很轻松、真实的表现出来。文体活动可以实现培养职工的顾全大局作风，这从某种角度上，实现了企业内部之间和谐互利的氛围，进而为企业管理人员改进、规范管理机制打下了良好基础。

3.企业文体活动的开展，增强了职工凝聚力

文体活动整个过程的开展，从策划到各个环节的部署安排，以及比赛形式或者是节目安排等等，锻炼了职工各方面能力；另外，工会组织策划源于职工、职工之间、职工与领导之间互相尊重、彼此建立和谐默契关系、彼此信任的氛围，在这过程之中不断改善了企业的人际交流关系，创造了职工与企业和谐发展的人文环境。文体活动的开展是以企业文化建设为前提下，把企业的核心价值观作为生产、学习、和生活的基本标准，并通过企业文化理念的教育和传导、典型的模范效应、优化生产环境和舆论环境之间的相互促进作用，从而促使全部广大职工认可了企业的文化理念、核心价值等，进一步提高了企业主体的向心力与凝聚力，使企业更有生机。

4.文体活动的组织、开展，有利于团队和谐

在企业内部的大环境下，上到董事，下到职工构成了一个系统的企业内部环境，在日常的工作生活中，除了领导与被领导、指挥与被指挥等矛盾之外，还因为具体的个体利益与企业内部的竞争关系以及个体之间所存在的性格、经历、价值观、人生观等诸多的因素在内，因而导致了难免会出现些矛盾、摩擦。企业的组织的文体活动以文艺联欢、趣味活动，以及竞技性较强的体育项目活动，使群体、团队之间有默契，为同一“目标”而奋斗，为集体之间的思想、感情架起了沟通桥梁。人往往在积极愉悦的氛围之中，才能不断消除客观消极因素，而文体活动的组织，使职工的感情更加的巩固、深厚，彼此之间的隔阂问题在这种和谐的氛围当中就为之化解了，进而加固了员工之间的团队协作精神，使之成为一个互敬互爱、互相谅解、互助互利的、积极进取的向上团队。

二、开展文体活动对企业文化建设的重要作用

1.文体活动是促进企业文化和谐发展的良好形式

广大职工群众的理想信念、精神状态直接关系到企业文化的建设。在企业员工中开展各种形式的文体活动，用各种快乐、活泼的形式，宣传和反映企业文化，潜移默化地树立员工与企业文化和谐统一的职业观、道德观和价值观，这样更能深深地扎根在职工的心中。职工文体活动同时也是展示企业风采，提高员工身体素质，丰富员工业余生活，激发员工挑战，增强企业凝聚力，促进企业文化建设工作的有效载体。

2.文体活动是提高职工综合素质的媒介

一方面是工人运动，它可以培养员工的集体主义精神和进取精神，增强企业凝聚力和集体荣誉感。员工竞争活动的风格和不服输、不放弃的思想被带到工作竞争意识当中，能够培养创新精神、团队精神、集体主义精神，这三种精神释放到工作中，可以有效的团结竞争力和增强企业的集体凝聚力。

另一个方面，當员工参加各类比赛，其潜在的品质和思想作风才能真正体现出来，也是最容易将规则、道德和精神文明规范起来的教育措施。而教育的过程是很自然的、生动活泼的，所以一般会收到良好的效果。国际知名人士指出，“教育方式是一种行动，教育力量具有巨大的潜力。”可见，娱乐活动可以培养员工的良好道德素质和坚强的意志品质，也可以培养员工良好的工作作风。在活动中，与他人相比，彼此学习，互相帮助，赞美对手使得精神升华，最终获得成功。

3.用文体活动传播企业文化，培育企业精神

丰富职工的业余文化生活，营造优美、生动活泼的文化产业，可促进企业文化建设和精神文明建设。文体活动是一个工人可以展示自我的舞台，追求卓越，是职工自我价值的实现过程。在运动和自信的精神积极参与展示下，可以转化为工作“一流”的企业生产精神，形成一种无形的力量。

4.用文体活动提高文化品位，丰富生活，播种文明

通过这些文体活动，企业标志形象的语言能够进入员工的心，“优质服务，高运高效，畅通无阻，保障有力”这类企业精神已深深根植于员工的内心。“争当学习型员工”、“干好本职工作就是人才”等理念使员工的整体精神面貌焕然一新，从而促进了企业的进步和发展。

三、积极开展文体活动，推进企业经济和谐发展

1.领导重视为积极创办文体活动提供有力保障

企业内部各级工会、部门要把增强职工的精神质量问题放在突出位置。要通过专门创建的领导小组为职工制定一个有益、合理的工作考评机制，用来加强问题活动的组织创办以及互动交流。它的制定可以使文体活动的资源共享，在企业不断进步发展的同时也加强巩固了工会组织的阵地建设，为职工打造一个积极、良好的活动环境。而职工之间的和谐交流也进一步凸显了企业文化建设的长足进步，从而工会组织部门更应该认同职工，给职工提供一个自我展示、发展的人文交际舞台，使之职工参与进来，企业不断加以肯定认可，社会就得以认同，从而促进、推动了企业的发展。

2.部署安排投入硬件设施，为文体活动的创办提供有力条件

对于有利于提高企业职工身体素质的娱乐设施、健身器材以及职工书屋等文体活动的硬件设施要逐步完善，把这些设施应该纳入到企业文化建设的具体规划范畴之内，加大规模与投资力度，尽可能的为企业职工提供一个良好、有益、健康的活动场所。工会部门要以引导机制、激励机制去带动广大企业职工为之参与，不断扩大文体活动的规模，逐步提高文体活动的质量与标准。

3.管理机制要明确、到位，使文体活动日常化

各级工会组织部门应该结合企业自身实际出发，认真钻研文体活动的新思路、新方法，相关管理机制要明确、到位，严格做到日常监督职能，促使职工积极、自觉、持续的参与到日常计划，同时各级工会要在活动中去发现人才、关注人才，从而进一步去有针对性的培养人才，逐步锻炼职工的主观能动性，进而促进企业的文明形象塑造。

4.文体活动必须坚持以人为本服务于企业

在社会生活中，每个人都是独立的个体，有其相对的独立性，这种独立性是散漫的，无序的；每个人都自觉或不自觉地以自己的价值观，思维和判断标准来评价事物的方式，处理问题；而组织更强调集体主义观念的行为。一个组织如果缺乏整体观念，时间的集体意识不强烈，处于松散状态，企业将会支离破碎。开展文体活动培养员工的动作协调一致、整体的团结合作、信息交流等，可以有效的带动参与者的个人思考和集体协议。首先，由于体育运动的集体性，它要求在处理事件的每一个员工必须放弃狭隘的个人偏见，树立集体思想。第二，强烈限制的文体活动规则和集体目标，需要纠正每一个员工的个人思想，规范员工的个人行为，使员工服从集体目标，达到和谐统一的目标。再次，娱乐活动可以在松散的个体意识增加凝聚力。通过运动，可以减少员工之间的摩擦，缓解矛盾，彼此之间产生信任和密切配合，巧妙地增强了员工的向心力。开展文体活动，使得员工具有团队合作精神，协调企业内部关系，激发员工的荣誉感。

结束语

构建社会主义和谐社会，建设和谐企业，必须有和谐文化的引导和支撑，才能为构建和谐企业提供精神動力、思想保证、舆论支持和文化条件。在推进和谐文化建设中，工会要坚持“以人为本”的理念，发挥工会在和谐文化构建中的独特作用，结合自身实际，广泛开展职工文体活动，使广大职工在和谐文化建设中，思想观念得到升华，自身素质得以提高，坚定融入企业共同长足发展的信念，共创和谐企业。

参考文献

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