浅析如何做好企业女职工维权工作

王娟

摘  要：在新时代，女性撑起半边天，女职工在企业改革发展中起到和男职工同等重要的作用。但在性别、生理、心理、劳动保护等差异的影响下，女职工存在有别于男职工的合法权益、特殊利益，使得工会在其维权工作中面临严峻形势，应积极探索做好女职工维权工作的措施，为企业的稳定和发展提供保障。

关键词：企业;工会;女职工;维权工作

企业女职工维权面临的严峻形势

组织不够完善

企业在组建工会组织时未注意体现其维护女职工合法权益的积极作用，导致维权组织不完善，维权能力较弱，女职工对工会和女工委缺乏信任。所以当特殊利益或合法权益受到侵犯时，女职工往往不会及时向工会求助，问题没有被反应出来，自然无法很好地解决，侵权问题也日益严重[1]。

女性就业歧视

在就业压力日益增大、劳动力供过于求的严峻形势下，女性在就业中经常遭遇性别歧视。这主要体现在就业机会和职业待遇两个方面，并且相对男性而言，女性职业生涯较短，工作缺乏连续性，尤其是人为歧视限制女职工在企业的晋升，女职工在休完产假后往往职位无法得到保证，会受到影响和调整，难以维权。一些企业也过度重视经济利益，对女职工的特殊劳动保护通常停留在口头上，很少落实，造成女职工受到侵害。

维权意识薄弱

法律意识是人们对法律法规的主观认识，支配人们的日常行为，企业女职工的法律意识薄弱，自然无法期待维护合法权益的行为。女职工保护个人劳动权的意识较弱，在劳动过程中受到不公平待遇时忍气吞声，对有悖于男女平等和职务晋升上的性别歧视逆来顺受，缺少主动维权的勇气、意识，进一步增加工会维权工作难度。

做好企业女职工维权工作的措施建议

完善建立女职工维权组织

女职工维权形势严峻，情况比较复杂，只有建立维权工作队伍，完善组织建设，才能提高工作质量。工会要培养一批素质高的女职工干部，她们必须有较强的责任心、较高的思想觉悟，能坚持原则，敢于从女职工的角度维护其权益，展现维权组织的新面貌。动员社会青年骨干主动加入女职工维权组织，将女职工维权工作纳入工会任务范畴，使其不断趋于规范化，为做好女职工维权工作打下坚实基础。

建立有效女职工维权机制

工会应建立有效维权机制，形成女职工维权网络，女工委参与合同的签订、变更，进入劳动争议调解委员会，参与企业集体合同的制定，把女职工的特殊利益保护纳入集体合同的附件，单独签订，依法科学维护女职工权益。與此同时，有效建立女职工普法教育培训机制，如开展女职工维权宣传月活动，组织女职工参加法律知识竞赛，并通过板报、广播、网站等大力宣传法律知识，促使女职工学法、懂法，增强维护自身权益的能力。

提高企业女职工整体素质

企业女职工维权属于系统性工作，要建立全面维护思路，维护女职工的劳动、健康、经济和精神、发展等权益[2]。所以需要深化企业女职工维权工作内涵，提高维护境界，重视提高女职工整体素质。在平时要注意引导并督促女职工不断学习，积累提高个人素质及职业发展水平的资本。如某矿业企业组织企业全体女职工开展争当知识型员工、素质达标工程等活动，引导她们制定职业素质标准、人生规划，通过文化技术培训、读书自学等充实知识储备，充电补钙，促使其能力与素质逐步达标。还要开展技能比武活动，创优质岗位，让企业女职工充分展示自己的才华，显著提升自我价值，在企业的创新与创效中贡献更大力量。

结合实际维护女职工权益

工会、女工委应培育服务意识，围绕女职工在生产与生活中遇到的新情况、新问题，对困难女职工加强帮扶救助，了解、排查企业困难女职工的生活状态，筹措帮扶资金，落实技能培训、就业服务、生活帮扶、医疗救助、法律援助等帮扶措施。同时，解决企业女职工最关心、最忧虑、最直接的实际问题，如企业女职工产假后的岗位保障问题、兼职女工干部待遇问题、女职工同等岗位晋升问题等，通过专项集体合同加以规范，让休产假的女职工在复岗时可以回到原岗位，避免重新开始熟悉、适应新环境，并从政策上给予兼职女工干部相应的待遇，使其提高工作热情，当遇到同等岗位晋升时尽可能减少对其是否要孩子的考量，有更多机会晋升等，达到依法维护企业女职工权益的目的。另外，定期组织全体女职工参加专项查体活动，把维权工作做实。组织女职工进行健康查体，为她们建立生殖健康文字档案、电子档案，把查体表装入其计划生育档案，提高女职工自我保健意识，对她们疏于定期查体、及时治疗等情况实施跟踪访问，督促其定期查体、治疗。定期调查女职工工作满意度，建立爱心妈妈小屋等，深化对女职工的关爱，营造和谐企业氛围;促进《职工生育险》的实施，确保女职工在生育期间获得必要医疗保障、经济补偿，提高补贴的额度，在企业女职工维权工作中得到社会保障。

结语

企业工会、女工委等在实际工作中务必要坚持以女职工为本、主动依法维权的原则，在完善女职工维权组织的同时建立有效工作机制，提高女职工整体素质，结合实际情况维护企业女职工的权益，改变女职工维权难的现状，维护企业稳定、社会稳定。

（作者单位：龙钢集团陕西大西沟矿业有限公司）

【参考文献】

[1]陈湘.为女职工维权撑起一片蓝天[J].兵团工运，2017（05）.

[2]黄镇生.对企业工会职工维权能力建设的思考[J].智库时代，2018（29）.