主动性人格研究现状及展望

亓胜辉 张林 王玉娇 宋天 于格

摘 要：主动性人格是个体采取主动行为来影响周围环境的一种稳定的人格倾向。高主动性个体在人与环境的相互作用过程中是主动的、积极的。研究者梳理了主动性人格的概念、测量，总结了在求职领域、工作领域及创新创业领域的重要影响。未来研究可以从主动性人格概念及与大五人格的关系，主动性人格的动态研究过程两方面进一步展开。

关键词：主动性人格；求职；工作；创业；创新

主动性人格的概念由Bateman和Crant在1993年提出，他们认为个体在与环境的相互作用过程中，不是被动的、消极的，而是主动的、积极的[1]。在國内，主动性人格是一个新兴的研究领域。最早以主动性人格为主题的研究起始于2006年，总结了主动性人格对职业生涯成功的影响[2]。自2008年至今，对主动性人格的研究数量呈逐年上升趋势。本研究从主动性人格的界定、主动性人格在求职领域、工作领域及创业领域的相关研究进行总结，指出目前研究不足，对未来研究提出展望。

一、主动性人格的界定

主动性人格（proactive personality）又称为“前瞻性人格”，由Bateman和Crant首次提出，界定为个体采取主动行为来影响周围环境的一种稳定的倾向[1]。典型主动性人格个体较少的受到环境影响，还能采取积极的行动应对环境的变化，抓住机遇，持之以恒的采取行动，以实现目标。Seibert等人认为两者之间最重要的差别在于主动性个体能够迅速的辨别出有利于未来发展的机会，并能够完善行动计划，解决生涯中的阻碍，因而更容易获得成功[3]。

二、主动性人格相关研究

1.主动性人格在求职领域的研究。

主动性人格更高的个体具有更积极的求职行为、就业能力认知水平和求职绩效。主动性水平更高的个体具有更高的求职自我效能感[4]、职业决策自我效能感[5]。同时，主动性人格和自我效能感更高的个体会较少出现职业决策困难，且会进行更加积极的职业生涯探索。这些都对求职具有积极影响。同时，主动性人格对于职业使命感具有正向预测作。职业使命感越强，个体具有更高的求职清晰度，这有利于求职的顺利进行。

2.主动性人格在工作领域中的研究。

以公司员工为调查对象的研究表明，主动性人格对工作投入有显著的预测作用。同时，对工作的投入会增强人们的幸福感[6]。除与工作投入相关外，主动性人格还对工作绩效[7]和任务绩效[8]具有积极影响。高主动性水平会显著提高会高员工的工作和任务效率。主动性水平高的个体具有更高的工作满意度。研究者对其影响机制进行了探讨。主动性水平高的个体，具有更高的自我我效能感和工作自主性，从而对工作满意度产生影响。另外，主动性人格还会影响员工的工作热情，而较高的工作热情会提高职涯满意的感受度。主动性人格对职业生涯成功有积极影响[5]。国内研究者探讨了主动性人格对职业生涯成功的影响机制，认为生涯适应力[9]和职业弹性[10]是重要的中介变量。同时，生涯适应力的中介作用受领导-成员交换关系的调节。如果领导与成员能够进行积极的沟通交流，领导感觉自己的指导是有效的，成员感觉自己是被支持和理解的，那么生涯适应力会更好，进而有助于促进职业成功。

3.主动性人格在创业领域中的研究。

Crant的研究表明，在控制了人口学变量后，主动性人格解释了创业意愿17%的变异[11]。在主动性人格量表上得分高的人，往往呈现出积极的创业姿态。国内相关研究也证明了这一点[12]。主动性水平高的个体具有更积极的良性竞争态度、能够感知到创业的价值、积极主动的掌握创业知识。因此，创业意向更强烈。社会资本对这一关系起到调节作用。在社会资本水平较低时，主动性人格对于创业意愿的影响不显著；当社会资本较高时，主动性人格对创业意向的影响显著增强。

三、研究展望

自Bateman和Crant提出主动性人格的概念以来，其他研究者在此基础上进一步对其进行了补充。但目前还没有研究者对其维度做出明确界定。此外，Bateman和Crant认为主动性人格与大五人格中的尽责性、外向性相关，而与开放性、宜人性和情绪稳定性无关，即责任心较强、做事比较认真，且性格较为活跃和开放的个体其主动性也就越强[1]。但主动性作为一种独特的人格特质，与大五人格关系还不明确。究竟是从属还是独立？这方面需要深入挖掘。此外，当前关于主动性人格的研究大多采用了横断研究的方法，而忽视了其动态演变的过程。既然主动性人格产生于个体与环境的相互作用中，那么，主动性人格对行为的影响是一个动态变化过程：一方面，主动性人格通过各种中介变量影响行为；同时，行为可以反过来促进或者阻碍主动性人格发挥作用，但还没有纵向研究证明这一点。

参考文献：

[1]BatemanTS，Crant J M. The proactive component of organizational behavior： A measure and correlates[J]. Journal of Organizational Behavior， 1993，14（2）： 103-118.

[2]向敏， 王忠军.主动性人格与职业生涯成功[J].学校管理， 2006（7）：12-14.

[3]Seibert S E， Crant J M， Kraimer M L. Proactive personality and career success[J]. Journal of Applied Psychology， 1999，84（3）： 416～427.

[4]曹科岩，戴健.主动性人格对大学生求职行为影响机制的追踪研究[J].心理学探新，2016，36（4）：349-353.

[5]商佳音，甘怡群.主动性人格对大学毕业生职业决策自我效能的影响[J].北京大学学报：自然科学版，2009（3）：548-554.

[6]董浩.员工主动性人格、工作投入与幸福感关系研究[D].南昌：南昌大学，2011.

[7]黎青.主动性人格及其对职业倦怠和工作绩效的影响[D].西安：陕西师范大学，2009.

[8]史梦瑶.工作压力与主动性人格对工作表现的影响—探究自持骄傲的中介作用[D].杭州：浙江大学，2017.

[9]何雪梅.员工主动性人格对离职意向及职业成功的影响研究[D].北京：北京师范大学，2014.

[10]李焕荣，洪美霞.员工主动性人格与职业生涯成功的关系研究——对职业弹性中介作用的检验[J].中国人力资源开发，2012，（04）：9-12+21.

[11]Crant J M .The proactive personality scale as a predictor of entrepreneurial intentions[J]. Journal of Small Business Management， 1996， 34（3）： 42～49.

[12]李海垒，张文新.大学生的主动性与创业意向的关系：创业知识的中介作用[J].心理发展与教育，2015，31（3），264-270.

第一作者兼通讯作者简介：

亓胜辉（1982-），女，山东莱芜人，六盘水师范学院，553001，研究生，讲师，主要从事心理健康教育研究。