电力集体企业青年职工思想政治工作存在的问题

梁小璐

摘 要：本文以电力集体企业为研究对象，选取该企业的青年职工群体为具体研究对象，对其在新时代的个性特征、心理状态等现状进行了梳理，并对目前电力集体企业思政工作中针对青年职工做开展工作的现状特点以及不足进行了较为深入的介绍，在此基础上提出了进一步完善和创新电力集体企业青年职工思想政治教育工作的新途径。

关键词：电力集体企业；青年职工；思想政治教育

一、电力集体企业青年职工的特点

在电力集体企业当中青年职工所占比重比较高，是企业生产的主力军。因此，如果要做好青年职工思想政治教育工作基础和前提是了解这一群体目前的思想和特点。其思想意识随着国有企业的改制不断深入发生了显著变化：

第一，电力集体企业青年职工学历普遍较高，大多数具有本科及以上学历，仅有一小部分为专科及专科以下的学历。

第二，喜欢使用各种互联网社交工具，青年职工喜欢使用各种互联网社交工具，这为其视野的开阔提供了条件，有助于其社交范围的扩大能够充分的展示自我，但是由于青年职工自我约束力差，如果不适当使用互联网社交工具，也会导致各种不健康的思想对其生活行为思想工作模式产生负面的影响。

第三，青年职工思想比较活跃，求知欲强，适应性快，企业只要对这一群体适当地开展培训，他们就能够以最快的速度适应新岗位新技术。

第四，关注政治生活目的多样，电力集体企业青年员工自主意识较强，渴望成功，实现自我，他们会对国家社会的大事件予以关注，对社会主义认同度比较高，但是这种关注和认同目的是多样的，有些人是具有功利性倾向，为了仕途，有的是出于个人兴趣，有的仅是为了追求一种上进的生活。但是总体上来看功利性目的所占比重是最高的，这一现象应当引起思想政治工作工作人员充分注意。

第四，工作中缺乏动力，电力集体企业青年职工工作当中缺乏动力，最主要是由我国目前的教育培养体制存在的弊端以及青年职工工作理念与精神存在偏离失衡等现象导致的，很多员工工作过程当中缺乏奉献精神，缺乏工作热情和动力，害怕吃苦受累，创新能力不足。

第六，渴望受到更多领导的关怀和重视，青年职工大多性质不成熟心理承受能力比较差，很多职工认为领导对自己的关心不符合自己的期望值，在工作中自己的价值得不到应有的重视和尊重。

第七，个人生活家庭压力大，很多职工目前面临着工作生活经济压力，婚假住房子女养老收入等问题始终困扰着他们，由于各种原因这种压力得不到疏导。

第八，业余生活单调，电力集体企业青年员工尤其是工作在戈壁沙漠，山地、海上等一线的职工，其生活和工作环境比较恶劣，因此，对他们开展思想政治工作要结合其具体的业余生活实际，只有这样才能提高思想政治教育工作效果。

二、电力集体企业青年员工思想政治教育现状以及存在的问题

（一）思想政治教育工作方法

目前电力集体企业开展思想政治工作方法主要包括：学习理论进行实践疏导教育、比较教育、典型教育、自我教育、激励感染等教育方法、心理危机干预、思想转化预防教育、协调综合和交替式综合教育等方法。电力集体企业传统思想政治教育工作方法具有非常鲜明的特点，主要体现在以下几点：第一，坚持党性和科学性的统一。第二，服务意识紧紧围绕企业的经济工作，做好思政工作。第三，通过实践意识推广行之有效的做法。第四，传统企业文化精神具有巨大的推动作用，对于电力集体企业而言思想政治教育工作是企业发展的关键助推剂。

（二）电力集体企业青年职工思政传统教育方法存在的问题

第一，传统的思想政治教育工作主要以灌输式为主，在特定的历史阶段这种方式取得了明显的成效，但是进入新时期随着意识形态不断多元化，单靠简单的理论灌输不宜接受者的实际情感为基础，很容易使得青年职工产生反感抵触情绪弱化思想政治教育工作的效果。因此，要对传统思想政治教育当中灌输式的方式作出有针对性的改进以适应新形式的发展需求。

第二，缺少新传播方式，在新时代多媒体互联网技术发展迅速。但是电力集体企业思政工作还一直沿用贴海报、开职代会等传统方式进行，很难引起青年职工的兴趣。因此，思想政治教育工作的内容以及方法都需要紧跟时代的潮流，与时俱进、不断创新。

第二，缺乏相应的物质激励手段，电力集体企业青年职工生存压力较大，对于物质利益有着很明显的需求。思政工作虽然主要以精神思想层面上的教育为主，但是也要对青年职工们的客观需求加以理解和重视，不排斥物质鼓励。

第三，传统的企业文化未受到应有重视，目前电力集体企业思想政治教育工作具有很强的重形式、轻内容，重布置、轻务实的特征，思想政治工作通常以开会读报贴标语等流于形式的方式进行，对于企業文化没有在青年职工当中进行广泛而深入的宣传。

三、创新电力集体企业青年职工思想政治教育工作方法的对策

（一）要关注青年职工的生活实际

思政工作要引导、教育、关心、帮助他人，在开展工作当中要以解决实际问题为基础，解决青年职工的基本生活问题从实际工作生活出发增加工作的时效性，积极主动的了解职工的具体思想状况，对症下药。

（二）拓展隐形渗透教育的影响力

针对青年职工开展的思想政治教育工作当中应当多注重隐形渗透教育，多采用青年职工喜闻乐见的方式开展工作，使其在潜移默化当中受到教育，重视文化的熏陶作用，对于企业先进文化的弘扬引起足够的重视，通过丰富的、健康的、向上的文体活动使员工的思想受到潜移默化的感化，对于一些先进的人物事迹经常进行宣传和传播正能量，使广大的青年职工见贤思齐从榜样的力量当中汲取力量，对自我不断的进行完善。

（三）发挥新媒体传播的引导力

新媒体在将来的思想政治教育工作当中将会扮演着越来越重要的角色，而且对于思想政治教育工作的形式和途径而言新媒体都起到了拓展作用，因此，电力集体企业要积极有效的利用新媒体方式向青年职工传播思想政治教育。

（四）完善合理有效的激励机制

电力集体企业的思政工作的合理有效的机制建立主要包括两个方面，第一个是要对思政工作者建立起一套完善科学的绩效评价体系，对其工作成果进行全面客观的进行评价，在评价结果的基础上给予其鼓励，不仅包括精神鼓励，还包括物质鼓励，另一方面指的是对青年职工思想政治教育工作中发挥出激励机制，根据一定的评估体系对其工作态度、工作成果、合作精神等要素进行评价。

（五）重视青年职工的心理健康教育

青年职工求知欲强，但是心智也未完全发育成熟，而且面临着非常大的外部压力，在遇到困难的情况下容易冲动暴躁等情绪，因此，企业应当对其进行及时的疏导及教育，根据青年职工的具体情况定期的举办心里讲座，使其掌握一些基本的心理学常识，其次要做好心理咨询与思想政治教育工作的结合。

（六）加强企业文化建设

企业要通过特色鲜明的基础深厚的企业文化激发起青年职工对企业的归属感、自豪感、荣誉感，在青年职工当中广泛宣传电力企业精神，同时思政工作应当发挥电视报纸互联网等新媒体和传统媒体的作用，使得广大青年职工凝聚力量，振奋精神、鼓舞斗志，在新时代引领电力集体企业开拓进取再创辉煌。

参考文献：

[1]张成. 国有企业思想政治教育的推进方式探究[D].南京信息工程大学，2016.

[2]王晨. 国有企业青年员工思想政治教育现状及对策分析[D].吉林农业大学，2015.