现代管理体制下的国企政工工作分析

刘鸣

摘 要：政工工作是促进企业员工思想文明建设与发展的重要工作，尤其在国有企业中，政工工作是必不可少的。随着现代管理体制的逐渐成型和发展，政工工作也面临着新的机遇和挑战，为了紧抓机遇，直面挑战，国企要对政工工作进行相应的创新和改革，进而确保企业的健康发展。本文主要就现代管理体制下国有企业政工工作进行了相关的分析和说明。

关键词：现代管理体制；政工工作；国企

政工工作在国企建设中占据着十分重要的地位，但是随着经济建设的加强，政工工作逐渐受到忽视，进而导致政工工作人才和资源双双匮乏，工作效率低下。为了改善这一现状，国家和企业都要加强政工工作的发展和建设，提高政工工作在国企建设和国家发展中的地位，为该工作的开展和推广提供更多的资源和人才，才能促进政工工作的整体进步。近年来，我国国企的管理体制出现了一定的变化，管理体制的改革在一定程度上影响了政工工作的开展，为了适应新模式和新制度，加快政工工作的创新和改革进度是十分必要的。

一、现代管理体制下国企政工工作现状

（一）人才匮乏

随着制度的改革，政工部门也出现相应的变化，政工工作的地位随之降低，进而导致政工人员的转岗和兼职，部门规模随之缩小。不仅如此，政工干部逐渐老龄化，年轻人才对政工工作缺少积极性，政工工作团队不仅人数逐渐减少，且质量也在下降。人才的匮乏严重影响了工作质量和工作效率，最终导致国企整体性的退步。

（二）机制落后

政工工作人员对该工作的认识不足，在实际工作中并没有自己的见解和有效的手段，工作机长期得不到创新和改善，导致工作效率得不到提升。不仅如此，政工工作缺少有效的奖罚机制，工作人员的积极性不高，导致工作人员无法全情投入到工作之中，进而影响政工工作的创新和改革。国家的相关考核制度也有待健全，其与现代管理体制存在矛盾，影响政工工作的进步。

（三）方法落后

大部分过期的政工工作内容和模式依旧沿用传统的工作模式，政工工作并没有与国企的实际发展需求相协调，国家和企业也没有为政工工作提供足够的资源和帮助，导致政工工作存在诸多困难。一方面，政工干部素质不高，缺少专业的政工工作经验和工作技巧。另一方面，工作模式陈旧，没有有效结合现代化的设备和宣传教育模式，导致政工工作的开展滞缓。

二、改善国企政工工作质量的有效措施

（一）建设专业团队

要保障政工工作的顺利进行，建设一个专业的工作团队是必不可少的，为此企业可以从以下几个方面入手：首先，加强基层干部的选拔。对基层干部进行高标准、严要求的筛选，不仅要保障干部的学历和经验，还要确保其具有坚定的政治立场和敏锐的政治嗅觉，在是非面前坚定的站在正确的一方，不受金钱权利的蛊惑，能够严格执行政治思想教育和宣传工作。不仅如此，在基层干部上岗之前，企业要对其进行专业的岗位培训，由经验丰富的老干部带领新干部了解工作内容和工作模式，鼓励新干部充分发挥自身的才能，进而有效带动政工工作的进步；其次，强化政工工作团队的思想建设。鼓励职工积极进行科学理论的学习，用先进的知识文化来武装自己的头脑，坚持我国各个领导思想和发展观念，坚定自身立场不动摇，听从当的指挥和命令，为各个员工树立一个良好的学习榜样；最后，做好岗位培训，鼓励职工进修。在工作的过程中，企业领导要多为政工干部提供进修和学习的机会，通过进修、讲座、培训等活动来提升政工团队的素质和水平，确保政工工作的整体性进步。

（二）创新管理机制

随着现代管理体制的深入，政工工作的管理机制也要进行相应的创新和改革。一方面，要提升工作团队的稳定性，确保政工团队的素质和人才的流入。定期进行工作的汇报和交流，各个部门要配合政工团队的工作，为政工工作的开展提供便利；另一方面，加强监督工作。建立有效的监督机制，严格监督和管理政工团队的日常工作，通过政工考评来了解政工的工作情况，确保考评工作的专业与严格。明确奖惩措施，在监督的过程中，如果发现政工人员有违规行为，一定要进行严格的处理。对表现优秀的政工干部进行奖励，激励政工工作人员的工作积极性，促进政工工作的创新与改革。

（三）创新工作方法

首先，政工人员要明确政工工作的具体内容和内涵，根据现代管理體制的改革需求和党中央的各项要求对政工工作进行相应的改革和创新。一方面，不能完全摒弃传统的工作方法，要对传统经验加以借鉴和筛选。另一方面，要与其它部门进行积极有效的沟通，了解各部门的发展现状和员工的思想现状，根据实际情况采取有效的创新措施；其次，深入了解国企管理机制，将政工工作与现代管理体制进行有效的融合，利用现代化的资源和设施开展政工工作。例如利用微信、微博等社交软件宣传政治思想和文化建设，扩大宣传范围，降低教育成本，有效更提升政工宣传与教育的工作效率。

三、结语

综上所述，政工工作时国企建设的核心工作，在现代管理体制下，为了确保政工工作顺利有效的展开，加强政工团队的建设，改善传统的工作模式，创新政工工作方法和管理制度是必不可少的。企业要加大政工工作的投入，为政工团队提供更多的资源和空间，确保政工工作顺利有效的开展。

参考文献

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[2]王永祥.浅议现代管理体制下的国企政工工作[J].现代经济信息，2016（8）.

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