大数据与工作方式的变革

张茸

盛夏午后灼热的阳光透过落地玻璃窗照进詹纳的办公室，她左手托着下巴，右手握着鼠标，看着电脑上的新项目，一脸茫然。

“电影角色海选数据库。”詹纳心里反复念着这个项目名称，暗自调侃“居然能有这种东西的存在，真是活久见”。詹纳走到办公室的玻璃门边，拉开门对外边的同事们说：“大家进来开个小会吧！”

詹纳看着坐在对面的陆瑜和李天，不无调侃地说：“你们确定，你们接的这个项目确实是一个初创网络影视制片公司的数据库吗？”

陆瑜一脸无辜地点头。

“一个初创的影视公司，还不是拍院线电影，能有多少人来试镜啊？”詹纳问，“会花这么多钱弄个数据库？你们确定他们不是开玩笑？因为我们只收40%预付款，我都担心剩下的60%要打水漂了呢。”

“你怎么会这么想啊？”李天抢白道，“虽然这是个初创公司，你都不知道他们海选的时候有多火爆。”

“你是听说的还是亲眼所见啊？”詹纳反问。

“我和老陆去拜访客户的时候，亲眼所见啊。”李天回答说，“上次要和导演确认一下具体的资料分类，我们还去他们建组的酒店找过制片人呢。海选现场相当火爆啊！”

陆瑜插话：“不光是这个公司火爆，凡是这类型的影视公司，不管你是网络发行还是院线发行，试镜现场都空前火爆。据说是行业规则有创新。以前選演员是觉得有适合自己的角色再来试镜，现在是来了再说。有没有适合自己的，都先演一段视频存档。以现有的情况来看，我丝毫不怀疑这公司的付款能力。”

尽管和同事们反复确认过，詹纳还是想亲自去现场看看，她对这个横空出世的行业充满了好奇心。如果市场真的如此火爆，她觉得应该多开发几家类似的客户，这样边际成本会下降很多。

来到传说中上海的建组圣地———某城乡接合部经济型酒店。詹纳一进大厅，就看到和其他酒店不同的景象。一个巨大的告示栏上，贴着各种剧组的名称、房间号以及导演和制片人的名字。告示栏前大多数都是举着手机拍照的年轻男女，詹纳觉得以自己的年龄，应征女一号是不现实的了。

来到二楼，紧挨电梯的那间房就是詹纳的客户所投资的悬疑网络电影剧组。门是开着的，她探头进去张望，发现这是个很大的套间，外边有几个候选演员坐成一排等着试镜。詹纳正在犹豫，自己来参观，是不是应该和客户打个招呼。后边又进来一个外形特别出众的女演员，问她是不是也在排队，詹纳鬼使神差地就点点头，然后按顺序坐下。

里间的门打开了，六七个候选人鱼贯而出。正当詹纳东张西望的时候，突然有个工作人员走过来跟她打招呼：“你是詹小姐吗？”

“天啊！你是黄先生吧！”詹纳站起来和对方打招呼，“你怎么会在这里？”詹纳想起这个人应该是和自己签合同的影视公司副总。

“真意外啊，没想到会在这里见到你！”对方继续说，“刚好我们现在休息半小时，你跟我去旁边的休息室聊几句吧。”

詹纳在一排候选人羡慕嫉妒恨的眼神中和黄先生离开房间。她感觉很尴尬，想解释一下自己此行的目的，又不知如何开口，赶紧溜出这间套房。

刚走进休息室，詹纳就忍不住问：“黄先生，我们应该就见过一次面，您怎么这么好眼力，一下看出是我？”她想说，为了不让别人发现，自己还特意戴了框架眼镜而不是平时一贯的隐形眼镜，但话到嘴边又没说出口。

“詹小姐，我以前是摄像，所以对识别脸部特征特别敏感。”黄先生停了一下接着说，“而且，詹小姐出众的气质，在一批群众演员中，也是很引人注目的。”

“真的呀！”听到专业人士的恭维，詹纳不禁油然而生一种沾沾自喜，“谢谢啊！您真会说话，做摄像确实屈才，成为公司领导，必然也是众望所归。”

“哈哈哈！詹小姐也很会说话啊。”黄先生笑着说，“您今天来，一定不会是来应聘群众演员的吧？”

“当然不是，”詹纳转了转眼珠，“我是想现场感受一下，更多了解你们这个行业，希望能把你们的项目做得更专业一些。”

“其他公司都是说得天花乱坠，实际能省就省，没想到你们这家，居然是少说多做，真是业界良心啊！”黄先生再次表扬詹纳。

“那我简单给您介绍一下我们的背景情况吧。”黄先生说，“以前的群众演员都是拿着自己的资料画册什么的挨个找剧组联系，业内叫跑组。现在我们想把这些繁琐费时的工作都数据化。一是省去演员跑组的时间和准备资料的成本；二是传统的电子版简历做得五花八门，看起来很混乱，现在希望候选人可以根据我们数据库的提示上传照片和视频，这样重点就明确了。如果这个数据库运行顺利，我们可能还会和其他合作方共享。如果有可能，以后还有出租数据的可能性。”

“这倒真是个好主意！”詹纳表面上称赞，心里暗想：他们算计得可真精明。这样一来，我们重复出售一套软件系统的可能性就不大了，只能把心思都花在后续维护和模块扩展上了。

最后，詹纳还是提出了自己最想问的问题：“以前我只知道制片公司都是和经纪人公司合作的，你们是海选群众演员呢，还是所有角色都海选啊？”

“我们全部角色都是海选出来的。”黄先生说，“这也是我们网络影视公司和传统制片公司运营模式的很大区别。我们会根据剧本的目标受众，用大数据来计算出大概的角色外形，然后缩小范围之后，再观看一下试镜短片。这样比传统的那种全凭主观印象，看了后边忘前边的流程要更科学。”

“你们这个模式就像我以前看过的一部布拉德·皮特主演的电影，叫《moneyball》，说的是一个真实的故事，棒球教练通过数据筛选出最便宜的球员来针对不同的对手。”詹纳说。

“对！”黄先生感慨，“美国回来的就是不一样啊，詹小姐果然很有见识。最初我提出这种想法的时候，公司有一些人都反对，说这么干就是唯利是图，根本不顾及电影的艺术水平，而且如果票房不理想，都不知道应该让谁来承担责任。不像传统的流程，电影是否成功，主要取决于制片人和导演对市场的号召力。”

坦率地说，作为电影迷的詹纳，从内心深处也不是特别拥护这种选角方式。电影和棒球运动并不完全一样，因为棒球是一种对抗性的运动，在规则范围内的很容易区分高下，而电影如果一味地迎合市场、追求票房，到底会朝什么方向发展，确实是个值得深思的问题。但不管怎么说，作为一种大胆而有新意的尝试，詹纳也发现，大数据必将带来工作方式的变革，不管是影视行业，还是其他行业。